男性領導更容易對抑鬱症持消極態度。

最近，哥德堡大學的一項研究顯示，男性領導對抑鬱症的消極態度高於女性領導。其職位越高，持消極態度的男性所佔比例越大；此外，擔任高階管理職務的女性也同樣如此。

這項發表在《BMC公共衛生》雜誌上的研究是基於一份針對瑞典公司領導的線上問卷調查。研究人員們一共調查了2663名受訪者，其中901人為女性，剩餘的1762人則為男性，他們都是公司的管理層人員。這項研究特別關注這些人對抑鬱症的態度，因為抑鬱症無論是在瑞典、中國、還是全世界，都是一種很常見的精神疾病。

男性領導與女性領導之間存在著差異。

研究結果顯示，男性領導對抑鬱症持消極態度的比例較高。24%的男性受訪者對抑鬱症持消極態度，他們是不同級別、不同公司和組織的經理。而這一比例在女性受訪者中是12%，僅為男性資料的一半。

莫妮卡·貝蒂爾森（Monica Bertilsson）是哥德堡大學薩爾格倫斯卡學院公共衛生科學的高階講師，也是這項研究的作者之一。

（莫妮卡·貝蒂爾森）

“令我們感到驚訝的是，即便我們在資料分析中控制了其它可能干擾結果的因素，比如管理者的培訓方式、工作場所的型別、他們擔任管理者的時間以及他們是否接觸過抑鬱症患者，男女管理者之間的差異依然存在。”——莫妮卡·貝蒂爾森

研究人員所設計的問卷包含了12個精心思考的問題，他們透過受試者對這些問題的回答來衡量管理者對抑鬱員工的情緒、認知和行為態度。在12個問題中，有11個問題在男女受試者的回答上有著顯著的差異。

少數男性領導對抑鬱症持有相當大的負面偏見。

與女性相比，男性受訪者更同意如下的說法：

他們對患有抑鬱症的同事感到不安。

他們認為這些員工是公司的負擔。

他們認為這些員工在服藥期間不應該工作。

此外，男性管理者大多表示，他們既不會改變任務或態度來支援患有抑鬱症的員工，也不會僱傭患有抑鬱症的人。另一方面，男性與女性管理者都認為員工的抑鬱症大多來自於個人壓力，而非工作、環境壓力。

管理職位越高，對抑鬱症的態度就越消極。

研究人員還發現，受試者的管理職位越高，他們對抑鬱症的態度就越消極。並且，雖然中底層的女性管理者對抑鬱症的消極態度比例低於同樣的男性管理者，但是高層女性管理者對抑鬱症消極態度的比例與同樣的男性管理者沒有差別。

儘管如此，好訊息是，管理者的消極態度與管理者遇到患有抑鬱症的同事人數成反比。研究人員認為這是積極的，因為這樣一來，患有抑鬱症的員工受到歧視、針對的可能性就減少了。

有沒有辦法改變這一現象呢？

答案是有的，但是需要相當大的時間與精力才能做出改變，這不是普通人能夠干涉得了的。

抑鬱、焦慮和其他形式的精神疾病是世界上最普遍和迅速發展的心理健康問題。在瑞典，與壓力有關的精神疾病也是病假人數增加最多的一類疾病。

瑞典是怎麼處理這些問題的呢？

根據《瑞典工作環境法》，管理者需要對員工的健康和安全負責，防止員工出現身心健康狀況不佳的情況。尤其需要針對抑鬱症這類會帶來恥辱感的疾病，以及對它們普遍存在的消極態度。

我國也有類似的法案，並且就在幾個月前釋出了《探索抑鬱症防治特色服務工作方案》，其中對於工作壓力大的員工給予了非常多的關注與支援。

總結：我們或許無法改變，但是可以選擇。

一方面，我們個人可能無法改變管理層人員對於抑鬱症的偏見，但是透過國家頒佈的《方案》，有希望可以預見未來領導們對於抑鬱症這類疾病會有更多的理解與支援。

另一方面，透過瑞典的這次研究，我們可以知道一部分男性領導相比女性領導而言，更容易對抑鬱症持消極態度，並且不太願意幫助、接納抑鬱症員工。

那麼，如果你是一名抑鬱症患者的話，或許在就業方面，優先考慮女性領導較多的公司對你而言會比較有益。

備註：

《BMC公共衛生》原名為《BMC Public Health》

《工作環境法》原名為《the Swedish Work Environment Act》

參考資料：Mangerini, I., et al. (2020) Gender differences in managers’ attitudes towards employees with depression: a cross-sectional study in Sweden. BMC Public Health.