今天，我們分享一個學員故事，這位女生也是猶豫了很久才下定決心和我們傾訴。
畢竟，在很多人眼裡，職場霸凌不是什麼光彩事兒。
她說：我已經從那家公司離職了，我最大的不甘，就是忍氣吞聲。
剛畢業那會兒，迫於生存的壓力，我幾乎沒怎麼選擇，在第一家小公司給我offer後，我就入職了，實習期工資一個月1500。
我做的是運營工作，說是運營，但對於實習生來說，其實就是在各個平臺發文案，每天整理資料。
如果只是這些的話，我想工作會很輕鬆，有大把的時間學習，快速提升自己。
我想每個職場新人應該都和我一樣吧，被領導三言兩語忽悠後，就像打了雞血一樣，工作不止賣力，甚至是拼命。
我的領導是一個啤酒肚格外突出的男人，說實話我對他的第一印象還不錯，因為他說話總是笑眯眯的，感覺很和善，對我也很好。
新人的努力心態，加上老闆的和善外表，讓我非常安心，所以無論領導安排什麼活兒，我全都接了下來。
因此我的工作時間由原來的8小時，逐漸開始增加到9小時、10小時，我乾的活不再只是發文和整理資料。
研究平臺規則，競品調研，找運營工具，差不多半個月的時間，我的工作就增加了三項。
當然，這些確實是運營的活兒，就像領導說的“你是在成長”，我也切實感覺到自己的提升，所以我並不拒絕。
我當時並沒有注意到，每次領導談話聊天的時候，對我格外的溫柔，對其他人則是十分嚴厲，我只當這是我工作努力換來的老闆賞識。
很快，領導偏愛的影響來了，其他同事開始排斥我。
其實小公司人並不多，加上領導一共也就12個人，但當他們排斥我的時候，我感覺我面對的是千軍萬馬。
而這些工作都是需要一定技能基礎的，對於我這個新人來說簡直就猶如天塹一樣，根本無從下手。
這個時候，我才醒悟，之前我忽略了和大家的溝通，此時沒一個人站在我這邊，就連抱怨吐槽這件事兒的人都沒有。
我的工作量猛增，導致我每天工作時間甚至超過了15個小時，每天一邊上網搜尋一邊學著工作。
而他們看我每天都能完成，不僅沒誇獎，反而增加了更多的工作量。
我終於忍不住了，我特意找了個老闆不在的時間，因為我想和他們好好聊聊，並不想讓老闆知道我們的矛盾。
我極力剋制自己，讓自己笑著和所有人說：“我最近工作真的有點忙不過來，我就不接那麼多活兒了哈！”
他們並沒有多說什麼，嘻嘻哈哈的就糊弄過去了。
為了緩和關係，我當天下午請所有人喝了星巴克，這對於當時工資1500的我來說，真的算是大出血。
不僅如此，晚上我還拉著兩個我認為關係稍微好一點的同事吃飯，這兩個人倒也沒拒絕，而且我覺得我們吃的也很開心，聊的也很開心。
當然，花銷肯定大，一頓飯花了將近500塊，為此我還特意和我媽要了點錢。
我是一個知道問題就會立馬去解決的人，所以我做了我能做的，希望這一切能夠緩和，而且我心裡想著以後和領導接觸儘量少一點，別脫離大家。
然而，這一切都是我一廂情願罷了。
我做的一切非但沒有換來公平對待，他們反而變本加厲，之前最起碼不會語言上攻擊我，現在每天挑我的毛病。
比如錯別字“的”和“地”，比如發文時間早了2分鐘，再比如表格資料為什麼風格換了，word文件名為什麼沒加日期……
我承認我是有做的不嚴謹的地方，但他們的態度就擺明了是在找事兒，並不只是說工作問題。
後來我又聽說，他們認為我分化團隊，刻意請別人吃飯，拉小圈子，說我是心機*。
重點是那兩個和我一起吃飯的人，並沒有替我說話，反而和他們打成一片，笑話我太裝，一個月1500的工資非要花500塊吃飯。
我真的氣炸了，我真的忍不住去找領導了，好死不死，那天領導喝了點酒，臉紅的和猴屁股一樣。
當時我也在氣頭上，什麼都沒考慮，巴拉巴拉說了一大堆，把自己的苦水都倒了出來。
我至今都記得，他聽我說完後，笑眯眯的看著我，和我說這其實都是職場新人會經歷的，他會和其他人叮囑這件事。
一邊說著，一邊坐在了離我很近的位置，我下意識的往後挪了挪椅子，沒想到他直接抓住我的手，說看到我就像看到自己的閨女一樣。
可他的眼神明顯出賣了他，我立刻收回手，對滿嘴酒氣的領導連忙說不打擾你休息了，連忙走出他的辦公室。
我正想著該怎麼辦？這領導怕不是……
並且說，有他在什麼都不用怕，這點小事交給他！
我當時真的震驚了，我想著無論如何這家公司都不能待下去了，我要離職。
正當我思緒煩亂的時候，領導把所有人都叫到一起開會，而開會的內容，就是著重強調不要欺負新人。
我再次震驚了，老闆怎麼可以這樣處理事情，這不是再次把所有人推向我的對立面嗎？
等到會議結束，其他人開始對我冷嘲熱諷，具體說什麼我已經記不清了，大概都是打小報告、巴結領導、能力沒有脾氣不小……
我以最快的速度勉強完成了當天的工作，立刻就找人事說辭職的事兒。
人事直接說可以，不過要和領導彙報，並且找到合適的對接人才能放我走，否則不給我工資。
我當時只想著逃離公司，沒工資就沒工資吧。
可當我回到出租屋，想起我還要交一個月500塊的房租，自己還要生存，那一個月的工資對我來說真的很重要。
我逐漸冷靜下來，心裡盤算著到底該怎麼辦，我上網查瞭如果公司不給工資，可以申請仲裁等等，可都需要花時間的。
想著我剛和老媽要了一些錢，不能總開口和家裡要吧？而且我家裡確實也沒什麼錢。
於是我問了人事，大概多久能招到人，他說如果領導同意，一般一兩週就能招到。
我忍了！這是我最終的決定，雖然我明知道馬上辭職才是正確的，但是當時一個月的工資對我來說真的很重要。
而且只要我注意，堅持一兩週的時間應該沒什麼問題吧？
想了半天，最終我給領導發了一條訊息，大意是希望領導自重，我準備辭職了，儘快找人接替我的工作。
第二天我決定照常上班，此時我已經不在乎同事說什麼了，我只想著堅持兩週，其他的都無所謂。
當天下午，領導又找我談話，我去到辦公室，他有些嚴肅，很鄭重的和我道歉，說他昨天喝多了，說話不恰當。
聽他這麼說，我心裡鬆了一口氣，不過還是表達自己堅決要辭職。
他沒有立刻同意，而是又說了一些亂七八糟的，比如在職場女生基本都會遭遇這種情況，屬於普遍現象，讓我要有心裡準備。
還說他以後會繼續多關照我，如果公司還有人對我不好，可以辭退他們。
最後他見我不為所動，竟然開始說是不是錢不到位，如果我留下，後續每個月可以漲到3000塊，或者每次多少錢……
我聽他說這些，簡直要瘋了，恨不得馬上離開，我強忍著對他的噁心，堅決拒絕。
他此時已經知道我態度堅決，臉色立刻垮了下來，之前笑眯眯的樣子全都消失不見。
他說我可以馬上走，但是要把我手機裡的聊天記錄全刪了。
我還不等說什麼，他強制從我手裡把手機猛地搶過去。
我當時心跳的很厲害，確實有些害怕，我生怕他做出什麼事情來。
還好他把手機裡的東西都刪了之後，還給了我，我立刻到人事那裡說老闆同意我走了。
人事點了點頭，說填個表就可以走，工資會照常發。
我壓制住心裡對這家公司的恐懼，在填表的時候問人事後續運營的工作怎麼辦？
人事說公司這麼多人，總有人能幹，不差你一個。
此時我方才醒悟，原來，公司並不是缺了我不行，交接不讓我走只是藉口，有很多人可以頂替我的工作，虧我擔心我走了就沒人運營了。
我收拾好東西，輕吐了口氣，終於要離開這裡了。
走到門口的時候，我遇見了一個同事，他很詫異，詫異的是領導這麼快就放我走了。
我以請他喝咖啡為由，在樓下和他說了領導做的一切，因為我想著，就算同事們對我不好，但至少讓他們知道這件事，別遇到和我一樣的情況，那真是噩夢。
不過他聽我說完，竟然沒有驚訝，我仍記得他先是笑了笑，然後說這並不算什麼，職場的女孩子總會遇到這樣的事情，習慣就好了，在我之前有好幾次這樣的事情了，有的還和領導糾纏過一段時間。
我再次震驚了，我一點聊天的興趣都沒有，馬上離開了那個地方。
這就是我全部的經歷，對於一個剛畢業的職場新人，這簡直就是噩夢，以致於後來我都不願意去那家公司附近。
我把那家公司所有同事和領導的好友都刪了，電話也都拉黑，我覺得他們簡直就是一群怪獸。
這次分享，也希望大家能夠吸取教訓，我回頭反思過，其實最大的問題就是兩點：
一是我識人不清，初入職場的我根本看不出領導是什麼樣的人，如果我能早點感受到，或許我可以提前想應對方法，或者儘早辭職，而不是陷入其中。
比如領導最開始對我好，尤其對我一個人，而且他那個時候偶爾還會摸摸我的頭表示鼓勵，我都沒多想。
現在回想，這些細節是我一直忽略的，簡直可怕。
二是職場社交，我最開始確實很少關注同事，以為把自己的工作做好就可以了，如果我當初能夠和某個同事多溝通，說不定就能提前瞭解公司情況。
雖然同事確實對我有職場霸凌，但我沒有維護和大家的關係，這也是誘發的原因之一。
我離開後，每次回想都很難受，很憋屈，我最大的不甘心就是忍氣吞聲，沒有義無反顧的說出一切，表達自己的想法。
聽完這位學員的分享，不禁有些感慨。，
我曾聽過一句話“當老實人，說老實話，辦老實事”，而在現實中，老實人往往很容易被欺負。
這位學員其實有想法、有能力、敢做事，這樣的一位女生都會遭到這種情況，實在不敢想那些沒那麼堅強的女生，會遇到何種待遇。
今年山東職場做了一項調查，職場霸凌中女性佔70%以上，而有接近60%的人會選擇忍氣吞聲，18%的人選擇不理會，只有23%左右的人會直接辭職。
女性在職場中更容易遇到這種事情，在男女關係上，她們也更吃虧。
這種事情至少目前來說沒有辦法可以完全避免，只是當大家遇到的時候，一定不要一個人裝在心裡。
這並不是你的過錯，不需要懲罰自己，你需要和相關人員說明情況，更甚者，你可以用法律維護自己的權益。