今天要講的電視劇是《甄嬛傳》。這部劇中自華妃娘娘下線後就分成了兩派，一派是甄嬛，一派是皇后。當然，跟著甄嬛的人笑到最後，而跟著皇后的人下場都很慘。

從這裡我們可以看出，職場上跟對領導真的很重要。

那麼，為啥跟對領導這麼重要呢？

我們不妨回顧下，職場上那些讓人忍不住豎大拇指的人都有啥特點？

那就是混得開、能扛事、能成事。

而有人脈才能混得開，有資源才能幹成事，有人撐腰才能抗住事。能不能做到這3點，都得看領導給不給力。

那麼，好老闆和壞老闆，在這3點上都有啥區別呢？

下面，我來為你一一解答。

01 面對人際關係，好領導處處幫你周全，而壞領導則處處給你挖坑

劇中華妃是爭寵專業戶，誰得了皇上青睞，她就和誰過不去。安陵容憑藉一首歌獲得皇帝垂青後，華妃就開始作天作地，半夜趁著和皇帝在一起，點名讓安陵容過去唱小曲。

安陵容當時正和甄嬛聊著天，聽到這個訊息立馬慫了，這擺明就是赤裸裸地羞辱。

不去，那就得罪了華妃，更是抗旨；但去了，自己明顯應付不過來。

這時甄嬛仗義相助，雖然沒請她過去，但她拿了件樂器，主動陪著安陵容一起去了華妃住的翊坤宮。

這下又唱歌又彈琴還唸詩，折騰了一頓總算全身而退，也算暫時緩解了華妃和安陵容的衝突。

雖然有甄嬛陪著，但安陵容回來還是哭了一場，如果沒有甄嬛陪著，怕是華妃當場就和安陵容口頭衝突變成單向武鬥了。

但同樣面對華妃和安陵容的衝突，皇后是怎樣做的呢？

當時安陵容在自己宿舍裡扎小人，暗暗詛咒華妃。

安陵容身邊有皇后的探子，皇后得到訊息後兩眼一亮，機會來了！她先假模假樣的穩住了安陵容，再欺騙安陵容這個訊息是甄嬛告訴她的。

話雖少但誅心，幾個字就成功離間了一對好姐妹，讓安陵容自己遠離了唯一曾真心幫過她的朋友。

職場上其實也是這個樣子。

當你和別的部門人有衝突時，好領導會幫你周旋，雖然他可能不會偏袒你，但是他一定會想方法讓衝突緩和，令矛盾平息下來。因為，鬧大了對誰都沒好處，平息下來，避免產生不良影響，才是對一個人最好的保護。

就算沒有衝突，好領導平時也會在別人面前多誇誇你，多說你的好話，也多表示對你的看重。這樣，不僅僅是對你的肯定，更是幫你造勢。有了領導這樣公開的稱讚，你在和同事交往以及工作配合中，真能省不少力。

但是，壞領導那就很可怕了。面對衝突，他們就是典型地看熱鬧不嫌事兒大，甚至還會打著幫你伸張正義的名義去到處煽風點火。這樣看起來是為你真出頭了，但實際上獲利的只有他一人罷了。

你可能想，我努力不和別人起衝突，那就沒事了吧？

這樣想可就太簡單了。壞領導他會不斷離間你和別人的感情，讓你和朋友越走越遠。甚至，還會在暗處說你的壞話，讓別人對你敬而遠之。

那時，你交不到朋友卻不知道問題出在哪裡，最後只能依附壞領導一個人，簡直要多慘有多慘。

一句話劃重點：好領導能幫你處處混得開，壞領導讓你只有他一個“朋友”。

02 面對資源，好領導是我能給的你全都有，壞領導是隻給甜頭不給實惠

劇中甄嬛幫過的女人太多了，就拿甄嬛扶持安陵容的事兒來說吧。

安陵容除初次侍寢緊張，皇上表示很不滿意，說了一句“朕不喜歡勉強”，就把安陵容打發走了。從那以後，安陵容成為了全後宮的笑柄，眼瞅著這輩子就到頭了。

但是甄嬛可是結結實實打扮好安陵容，帶她去河邊唱小曲，從此吸引住了皇上。

而且甄嬛也沒提任何的條件和要求，別管這出於什麼樣的目的，給安陵容帶來的可都是結結實實的好處。

甄嬛除了幫安陵容爭寵，對其他人也是好到沒話說。例如，把自己孩子送給敬妃，又幫端妃領養公主，還幫自己隊友全晉了份位等等。

簡直是跟著甄嬛混，只要甄嬛能爭取來的資源，都不遺餘力分給別人。

而皇后又是怎樣操作的呢？

後期安陵容投奔皇后，每次侍寢完，都雷打不動喝一碗皇后派人端來的避子湯。在後宮，最不缺年輕漂亮的女人，恩寵說沒就沒，有孩子才最可靠。

但是，皇后卻只給甜頭不給實惠，甚至還去搶下屬的資源。皇后挑唆齊妃投毒，搶齊妃孩子就是最好的證明。

所以，是好領導還是壞領導，嘴上說的再天花亂墜都沒有用，最重要的是看到底給不給下屬爭實惠。

就拿我以前待得一個公司來說，當時公司有幾家分公司，我們需要去不同分公司的車間輪崗。

夏天裡車間沒有空調，也沒有風扇，非常熱，動輒三十多攝氏度。

有的車間主任特別好，不僅給工人們申請高溫補貼，還經常打申請買雪糕分著吃。現在想起來在車間蹲著吃雪糕的日子，已經不記得當時有多熱多累，腦子裡只剩下美好了。

但是有的車間主任卻非常不地道，因為各分公司的自主權比較大，他們經常本著多一事不如少一事的原則，不僅對申請高溫補貼等福利非常不上心，就連發雪糕、綠豆湯等防暑物品都是馬馬虎虎。就算破天荒般請工人們吃次雪糕，用別的小夥伴的話來說，就是一邊吃一邊挺捱罵，吃完了也氣飽了。

以前我都想不明白，明明是公家的統一政策，為啥給下屬落實時還能千奇百怪。

現在我終於明白了，人和人真的不一樣。

選對領導，你只需奮鬥，其餘的好領導基本都會給安排好，這樣自己越幹越有收穫，慢慢地都是幹啥啥準成。

選錯領導的話，那職場之路可就難得多，事事自己操心爭取不說，說不定還能還被哄著忙到最後就是竹籃打水一場空，盡心盡力還啥都幹不成。

03面對困境，好領導拔刀相助，壞領導只會插你兩刀

劇中甄嬛的貼身姑姑崔槿汐和皇上旁邊的太監蘇培盛對食。被曝光後兩人受盡磨難，蘇培盛受盡牢獄之苦，而崔槿汐被罰做苦力。

因為這件事，甄嬛也被推上風口浪尖，宮中到處對她指指點點，批評甄嬛規矩不嚴，宮中風氣不行。

眼瞅著第一神助攻崔槿汐就要被迫下線，還把火燒到甄嬛自己身上。可是，甄嬛不僅沒有明哲保身一推三六五，反而是挺著肚子親自去了牢裡看望崔槿汐，並且想辦法找機會在皇帝面前盡力周全。這樣，崔槿汐雖說受了點罪，好歹下場還是不錯。

忍不住又拿全劇最可憐的安陵容來舉反面例子，當時同是皇后陣營中的祺貴人不滿安陵容許久，便想出了下藥毒啞安陵容的法子。畢竟安陵容是靠歌聲才吸引皇帝注意的，這一方法可是釜底抽薪。

而皇后知道死心塌地跟著自己混的安陵容有危險了，她是怎麼做的呢？皇后非但沒有制止祺貴人傷害安陵容，反而加大藥量徹底毒啞安陵容。

這事兒擱誰身上，誰能不心寒呢。

我曾經在某事業單位做過合同制員工，那時在辦公室負責上傳下達等服務性工作，無論是發報紙、開會佈置會場端茶倒水做記錄，還是寫資訊、收發檔案通知，都是我一個人幹。

記得有次，因為太忙，我漏掉了一次會議通知，導致單位一把手沒有參會。辦公室主任知道這事兒後，簡單批評了我幾句，然後又從別的科室要人來幫忙。從那以後，我再也沒有誤事兒。

但是，有個朋友卻沒有這麼幸運。她雖然和我一起參加工作，但是入職了不同部門。有次，因為網線不行耽誤了資料更新，所以她在幹工作時候出現了一點差誤。但是，這個差誤其實完全可以改，也不是什麼大事兒。

這個朋友去找分管領導，請分管領導幫忙協調修下網線。順便傻實在地說了自己因為網線不行耽誤幹活兒的事兒。

結果，沒五分鐘，這分管領導就把同事幹活出錯的事兒渲染到全域性都知道，還點名就是因為技術科不配合才出現了這個失誤，順便在一把手面前告了分管技術科領導的狀。

本來就是個小差錯，修好網線就行了。結果，這個領導非給整成大事兒，不僅接了自己屬下的短兒，還讓小姑娘得罪了整個技術科。

以後再有類似問題，小姑娘自己再聯絡技術科，恐怕沒人會搭理她了。

當員工遇到困境的時候，不同領導的反應不同。好的領導能幫你度過難關，而壞的領導卻只會火上澆油。

聽我的準沒錯，在職場上依照這3點來判斷領導值不值得跟，保管穩、準、狠，這3點要是有一點不行，抓緊趁早走人，否則吃虧的早晚是自己。