-
1 # 立行宇宙先知
-
2 # 健康天下我說健康
在這打工者我們就叫做工人，工人是企業，事業單位等招聘的工作人員，按照工作崗位職責做相應的工作，完成公司單位交代的任務。
工人在公司是處在生產一線的底層，我們工人只能被動完成上級安排的工作，白天和黑夜的加班加點，有絕大部分公司單位加班加點費很低，甚至有的事業單位加班還沒有加班費，你如果因工作加班領導說你工作能力有問題，不按加班算不給加班費，也無可奈何！只能苦笑下！
在上班的時候生產工作一線基層工人，沒有什麼權利，如果說有就是幹活！完成不了任務，或者生病了，懷孕了，犯了點小錯很容易被上級擴大化把你辭退，如果遇到嚴重問題就直接找你背鍋，這個時候自己覺得很委屈，自己任勞任怨卻換來這個個結果，你和公司單位理論別人根本就不聽，他找各種理由，一句話就說工作能力不行就完事了，這時候你會想到法律，用法律來維護自己權益，能不能成還看企業單位領導良心！
工人在公司單位就是幹活的，就是頭牛，除了幹活其他就別想了，工資待遇能給多少看心情了，工人在公司單位處於弱勢群體，公司單位是用人單位，對人事有去留的權力，你找律師公司說是因為犯錯，工作能力不行，不適合這個工作各種理由藉口，在給你搞些假的材料給律師，很多的主動權都掌握在公司用人單位手裡，就算能勝訴也是極少的，大多數人可能會選擇沉默，此地不留爺，自有留爺處！也知道自己和一個公司單位較勁也拿不到什麼，根本鬥不過公司單位，不如早點去找工作。
有人可能會有疑問我們國家不是有勞動法嗎，為啥不用法律起訴？在這個社會你要是走的路比較多，你就明白了；公司侵犯了你的權利，走法律對他沒有太大損失，就是贏了他的公司單位也沒有倒閉，照常好好的，搞不好公司單位還反咬你一口，你畢竟出來是掙錢的，耗在那裡吃虧的還是自己，現在的生活壓力太大。最主要的還是勞動法還流行於形式，怎麼說了，別人顧給你發工資，他又是你人事主管，什麼材料證據都不利於你，其他人不可能不吃飯了跑來得罪領導或公司給你作證，搞不好有也人也會昧著良心給公司做假證，打工者太難了……！
-
3 # 一念生根430
不用請問，一個國家行成主要靠法律來治理，但是當權者是不是在用只個法律，法律本身沒有問題，如果執法者，有法不依，那就是問題了，打工人的權利，和天下勞動者一樣，都須要國家的法律來保護，怎能說法律有沒有能力來保護打工者呢。老百姓最怕權力部有法不依，聖至枉法，那才是勞動者最可怕的事情。
-
4 # 金玉良緣x
法律上是規定要保障打工者權益的，可在現實操作中，守法者按法辦事能保障打工者的權益。違法者是不能夠保障打工者權益的。
-
5 # 凡人閒聊
法律能保障打工者的權益是勿疑的
中國的法律體系有憲法，法律，行政法規，部門規章，地方性法規。有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。
憲法是國家的根本大法，是母法。中國憲法第四十二條"國家透過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇"。這是從憲法的角度，維護一切勞動者包括打工者權益的最高立法，具有最高的法律權威。
法律是部門法，是子法。中國有專門的《勞動法》，在第一章總則第一條就闡明瞭勞動法的宗旨和制定勞動法的目的，"為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法"。與《勞動法》相配套的法律，還有《社會保險法》《公司法》及各類企業法，《民法典》等若干個法律。法律僅次於憲法，是全華人大及常委會透過的，也具有很高的權威性。
行政法規，是國務院是總理令的形式公佈制定的條例，實施辦法，細則，決定等。比如《農民工工資條例》巜企業勞動爭議處理條例》《工傷條例》等許多維護勞動者包括打工者權益的行政法規。
部門規章，是實施法律和行政法規的部門行政措施。比如原勞動部"企業經濟性裁減人員規定"，"企業職患病或非因工負傷醫療期規定"，"違反和解除勞動合同的經濟補償辦法""企業經濟性裁減人員規定""工資支付暫行規定""職業病範圍和職業病患者處理辦法的規定""勞動監察規定"等等一系列維護勞動者包括打工者權益的規定。
地方性法規。
除了有法可依，不斷完善法律體系以外。各地方各部門，用人單位和勞動者都要嚴格遵守法律，法規。國家各級執法部門對勞動法執法必嚴。縣，市勞動行政主管部門，現稱人力資源和社會保障局，對實施勞動法，維護勞動者含打工者合法權益負主體責任。勞動監察具體負責發現用人單位違反勞動法，侵犯勞動者（打工者）利益的，按"違反勞動法行政處罰辦法"給予處罰。
勞動者含打工者自已的合法權益受到侵犯，比如因企業開除，除名，辭退，辭胑，自動離職發生爭議，因執行國家有關工資，保險，福利，培訓，勞動保護等規定發生的爭議，因履行勞動合同發生的爭議，法律法規規定的其他勞動爭議，都可透過與企業協商，企業勞動爭議調解委員會調解，勞動仲裁，向法院提起訴訟4條途徑，維護自已的合法權益。
法律能否維護打工者權益要透過立法，守法，執法，究法4個環節來實現的，尤其違法必究來實現的，缺少哪個環節，打工者的權益難以實現。
-
6 # 散聊吧627
哈哈哈哈……現在都公司制了！你不要把自己跟公司摘拔的過於清析滴！因為你們關聯著滴！你跟公司打官司有相當一部分是跟自己打官司滴嘛！
回覆列表
法律和打工都是零和遊戲！人是自然人，只有自然定性定律才能保障人，奈何全世界都不懂自然人是自然創造世界歷史第一動力人，這就只好成王敗寇，不能人人公平做人了。