當代企業誰是真正的主人？有兩種情況，一種是私辦企業，在企辦企業打工，就是打工仔，工作一天算一天，打工仔沒有管理權和話事權，打工仔不算主人也輪不到你作主。老闆是主人領導管理不切。另一種是國有企業，國有企業是有黨組織領導的，黨領導一個切，管理一切。工人在黨的領導下工作，黨把工人看成是主人翁，工人也有主人翁精神的表現。在國企工人 比較有人格有尊嚴，在私人企業就沒有了，誰好誰壞自己選擇。

當代中國企業分國企和私企兩種，國企又叫全民所有制企業，它屬於全國人民，當然也包括你一份，你若在這樣的企業工作，當然可以說自己是這個企業的主人，而在私企根本就不用問，企業的主人肯定是人家老闆了，你就是一個打工的。

個人淺淺認為不喜勿噴謝謝。從實質性現實現狀來看，大部分都是私企經營管理，可以說全都是打工者做工者。肯定存在剝削壓榨廉價勞動力毫無疑問！所以說工人二字已經沒有了實際意義價值的工人這麼一說啦！極少數個別還保留國有企業的，還有主人翁工人這麼個說法。相對來說好一些

老闆和工人都不是主人，如老有一官半職，他就是半個主人，真正的主人是公務員，因為他們什麼都不生產，可他們的吃穿住用都是較好的，只有他們才是真正的主人。

當然是現在的企業主就是企業老闆是真正的主人，難道說是你工人，可笑，不信你只要得罪老闆試試，老闆分分鐘鍾開除你。

企業主是法定的註冊法人，同是也是企業的資產擁有者，是絕對的主人，並受到法律的庇護。他們不斷從工人的勞動創造的價值中謀取最大的利潤，擁有剩餘價值的完全支配權。

而工人其身份只是被僱用的勞動者，與生產工具一道歸類於生產力的範囤，奴屬於被支配的使用地位。所獲取的報酬由企業主決定。在企業的經濟活動中，工人並不具備經濟地位。而政治話語權更是無從談起。這些大概就是當代企業家與工人的具體身份特徵。

目前為止，人類試圖消滅剝削制度的努力進行了近一百五十年，並且進行了建立公有制經濟的不懈努力，但是，這種償試不斷受到實用主義和價值效用論的不斷挑戰，所以市場經濟環境下公、私模式之間誰勝誰負的結論還為時尚早，難以定論。相信不會太久，事實將再次雄辯地予於證明。

全民和集體所有的企業，企業負責人由政府任命，企業實行民主管理，工人愛廠如家，工人享有勞動權、話語權，工人是企業的主人；股份制企業和私營企業，企業屬於老闆個人所有，一切老闆說了算，僱工根本沒有話語權，當然老闆是企業的主人。

回答這個問題，必須首先搞清楚所謂“主人”這個概念。很多人認為，主人就是頤指氣使者，經常見指手畫腳，還是拿捏著很多人的命運之主。其實，這種理解過於狹隘，因為主導人的是意識，等於意識做主，人只是載體，是反映意識的工具。因此，就該明白何為主人了；當一個企業把民眾的利益放在首位，那麼，這個企業就是民眾做主，反之，就是民眾的對立面在“指點江山”。

放大一點說，一個國家以人民的根本利益為己任，這個國家一切行為無論體制，代表的就是民意，就是人民當家做主。不然，就不要說為了人民。

意思很明確，主，不是能投票決定什麼，因為，不在其位不謀其政，責任只有一個，事事都要有人負責才可能做好。大家做主，大家負責，等於無人負責。

所以，主，只能表現在“意”上，即，主意，主義，或注意，意在立場指向。責任才是權力的根本，它只是具體作為的一種形態，等同於戰役指揮。而決定戰役的是戰略，戰略才是“主”。

也所以，老闆不是主；牟其中曾經叱剎風雲，一夜之間淪為牢囚，就說明了這一點。工人也不是主，他們就是打工掙錢，藉以養家餬口的。但從得人心者得天下的角度講，工人階級的願望恐怕還就得被奉為“主”，因為你老闆想從他們身上撈取更多的利益，可能真的需要善待他們。不然，老闆一定會後悔，下場也會很悲慘。水可載舟亦可覆舟可不是文人的精言，而是普遍規律的高度總結。不相信這一點的人一定不聰明，這是毫無疑問的。

當然是老闆了，工人是企業主人的時代已經成為永恆的回憶。

誰如果現在還認為工人是企業的主人，要麼就是天真，要麼就是睜眼說瞎話。

如果把政治觀念去掉，如剝削與被剝削，主人與僱傭，任何企業不論私企與國企，只存在管理與被管理的關係，班長就是一班之長，就是班組的主人，組員就是被管理者，如此類推直至CEO。

自己！有能力永遠是主人！此處不留爺，自有留爺處。處處不留爺，爺自開飯鋪。想吃你就吃，想住你就住。只要拿錢來，爺就有活路！

今天的資本家己遠遠不只是私人機構的老闆了。已涵蓋到了所有的行業和領域裡了！在濃厚的雲雨之下，不會有一處乾地。資本家們不僅僅只是在它所轄的機構中是主人，而且也是整個社會的主人！一切僱工，職員，勞動者永遠失去了主人翁的地位了。這是亊實，不用做任何瞪眼瞎說的辯解。

可不能亂說話，“老闆聽到，就會被炒魷魚”，“叫你幹就老老實實幹，三個腿的蛤蟆不好找，兩個腿的人有的是”，大家說誰是主人？

本人深有體會，老闆是企業的主人。工人只有幹活的權利。舉一例：我曾在某私企打工，有一名電工，人長得很黑，大家叫他黑仔。一天老婆來電活，說是孩子病了，要他趕緊回家帶孩子去醫院。黑仔找主任請假，沒找到主任。只好在主任辦公桌上壓一張假條。第二天，事情傳到廠長那裡，廠長要按曠工處理：罰款一百元，黑仔爭辯，我沒找到主任，寫情假條了。廠長說：強調理由，再罰一百元，黑仔還是辯解，最後罰到五百元。黑仔把手套一摔：爺們不伺候你了，工資不要了，走人。透過這件事，誰是企業的真正主人。不必多講了。

什麼是主人？主人就是有權發工資。發給張三100元。發給李四200元。按這個公式。今天工廠老闆是主人。文革時代幹部是主人。在車間幹活的工人從來沒當過主人。說文革時工人是主人那是報紙上叫喊的。在現實中某工人如果想當主人，叫領導去掃地。自己到辦公室在檔案上圈寫“已閱”兩字。人家就要把這個工人當神精病。如果文革時代人人都是主人，就沒有一個傻瓜放著主人不當去私企廠打工了。沒人去私企廠打工，就沒有改革開放了。

當代企業誰是主人，還不清楚？老闆說了算，只有老闆炒員工的魷魚，沒有員工說話的份。

有人說不是還有工會丶職代會嗎？那已經不重要了，幹活拿薪水，都是老闆真金白銀，賺的錢也是老闆兜裡的。

有人說現在是人人平等，可企業不可能讓老闆施捨，大加薪水。員工生老病死企業不包，工會無力，現在是市場經濟，全交由大社會去申請報銷了。

員工唯一不滿的敢炒老闆魷魚，就是不做你的員工，拜拜！[作揖][作揖]

要問當代的企業誰是真正的主人，老闆還是工人？在我國特色社會主義時期，具體要看公有制企業還是私有制企業。

公有制企業的主人翁是工人，是百姓。私有制企業的主人甕是老闆，是極個別管理者。

為什麼我要這麼說呢？是因為公有制的分配形式與私有制的分配形式有本質上的區別。公有制的分配形式是把經營出來的利潤實行按勞分配的，對分配後的利潤是國家的，有老百姓共享的。企業的領導者則是企業中的一員，與企業員工是平等的，都是企業主人。私有制的分配形式是由企業主說了算，不可背免有親琉之嫌，生產經營出的利潤除分配給員工工資外，剩餘的利潤全是企業主的。所以說私有企業的員工不是主人，只有企業主才是主人。

改革發展的方向是少數人先富，然後帶動大家一起富。問題是少數人貪心不足只想發財富上再富就變成了剝削老闆。所以說老闆領導工人。

老闆在企業中起主導地位。特別是私人企業，絕對不會讓工人占主導地位。企業的運營情況，也不會真實的合盤托出。工人的地位只是勞動掙工資，至於企業如何發展，老闆不會爭取工人意見。工人以幹好本職工作為原則，其他的事不用操心。

要辦好一個廠子，

工人離不開廠長，

廠長離不開工人，

主導好廠長工人。