原因很簡單，因為那些高考考上985，211的學生高中時期個個沒有電子遊戲和抖音玩，不像普通一本及其以下的，個個吃雞王者，個個刷抖音，個個手機控。

實際上，考上985，211的高中生沒只是比有比同齡人聰明多少，沒有在天賦上佔優勢，只是他們更加勤奮，不玩手機。。考上985、211的學生，並沒有跟隨主流（例如現在不少中小學生沉迷手機遊戲，這就是主流。。），他們不玩手機，連貪吃蛇都不玩，整個高中三年，都在玩命學習，根本原因就是因為他們沒有手機電腦。。

“要想毀掉一個孩子 就要給他一部手機”，這句話是十分有道理的，因為網路遊戲，抖音等等對未成年人的傷害太大了，不少孩子就是因為沉迷手機，喪失了對學習的興趣，發展成了小混混。還有諸多影響（例如遊戲充值等等），這裡我就不一一列舉出來了。這樣導致原本可以上普高的，讀了職高技校；原本可以上重點高中的，只上了普通高中;原本可以讀本科的，只讀了個專科；原本可以讀985、211的，只上了普通一本，二本，甚至三本。。

如果高中生沒有手機電腦，是一定可以上985，211的，不管是什麼高中，是重點班還是普通班，絕對可以。。只要不打吃雞王者，不被馬化騰束縛。。

在那些企業的眼中，那些非985、211的學生，一律可以視為被手機毀掉的孩子。只要學生玩不了電子遊戲手機，是絕對可以上985、211的。

因此，家長看到自家孩子不愛學習 ，又想自己孩子考上985，211時，只要把手機電腦都砸掉了就行。。

簡單啊！企業出錢僱人，人家有權利決定要什麼樣的人！當然你可以把規矩改改。你當老闆，出高薪，規則985 211一律不要，只要普通學校的。這個完全沒有問題！

直接招聘985/211的學生，能節省很多的招聘成本，畢竟他們都是經歷過高考挑選出來的拔尖人才。

985/211的身份是經過高考這個門檻篩選過一次的，儘管這個篩選過程並非完全客觀合理，但對於企業來說，利用這個已經被篩選過一次的結果，可以大大降低招聘成本。

一般來講，經過高中三年的洗禮，能考上211/985的同學，都是相對聰明，勤奮，有目標，有毅力的人，這些人與企業對人才的需要是相通的。至於企業需要的其他品質，比如溝通，表達，合作這些，可以通過後續面試過程篩選出來。

實際上不僅僅是211/985這個條件，招聘條件上的任何硬性要求，都是一次粗放的篩選過程。本科學歷，英語六級，工作三年以上等等，無一不是希望透過這些硬性條件減少候選者的範圍，從而增加招聘效率，節省招聘成本。

當然了，被硬性條件排除在外的員工，肯定有優秀的，不過，那又如何呢？機率肯定也不高。

每年211/985畢業的學生那麼多，足夠他們挑選了。

一些企業為什麼只錄用985、211的學生？反問你一句，如果你買衣服，是去品牌店，還是去淘寶店❓而在品牌店和淘寶店的購買價格，又差不太多，你會怎麼選❓而且不管在品牌店還是淘寶店購物，都是7天包換，不好就換，那你又會怎麼選呢❓一句話就明白，不敢說品牌店的東西都好，但至少好的比例更大。

同樣，一些企業願意錄用985、211的畢業生，原因也很簡單，企業招聘成本最低，而招的這些畢業生能用、好用的機率更大、比例更高。何況一樣的崗位，不管你招誰來，工資待遇、薪資都一樣，你說，他該選擇誰又該招聘誰？

更有一絕，那就是即使你是他招來的985、211畢業生，如果在工作中能力展現經檢驗不合要求，表現不如意，那又有什麼，開了他，再招就是了！反正，中國每年畢業的大學生那麼多，他不行，那就再換別人，試錯成本低，何樂而不為呢❓寧可錯聘三千，只取弱水一瓢！

為什麼一些企業.只招985和211大學生.這是正常的現像.因為.大體上來說那些學生都比較優秀的.現在國家招選調生.有的只招985的.211的都不要呢！現在大學生多了.自然從好的大學招人呀！

謝謝邀請，企業不是不找普通院校的學生，而是沒有精力，因為企業收到的簡歷一大堆，看了就頭疼，主管還會一份一份認真的去研究嗎？他每份認真的看完需要大量相當的精力，所以就去掉普通院校的了，並不是說你普通院校沒有好人才，但是985，211的最起碼受到的教育質量比普通院校要好一些，高考的分數在一定程度上代表學習能力，要高一些，所以就不會耗費精力去普通院校尋找鳳毛麟角的有能力的人才了。

就像買土豆，你得挑圓的吧，奇形怪狀的白給你都不要吧。

完全一樣的。

只是你想以什麼標準挑。

無數個畢業生擺在你面前，

你肯定會挑學歷相對高的吧，

帥哥可以帥，但不能帥過老闆吧，

美女可以美，但不能美過女老闆吧。

我挑土豆，就喜歡扁的

這個要看企業文化，如果是應屆生招聘，基本所有大企業都只想要985 211，因為能考上的人起碼自制力學習水平不會太差。且基本都是進入企業後需要從新培養的，此時他們更偏向於找那些學習能力強的，二是為了公司人才儲備對外也好看，對外就說我們人才隊伍全是985 211，這樣也顯得公司水平更好一些。

現在大學畢業生供應量很大，每年有800多萬的應屆畢業生，還有部分往屆未就業的，企業選擇餘地很大，有些大企業、央企、經濟效益好的企業，收到的應聘簡歷多如牛毛。另一方面，985、211院校的畢業生，總體素質還是高於一般院校學生，他們中有的智力超群，有的善於時間管理，學習做事有計劃，效率高，有的非常自律，有很好的學習生活習慣。在充足的人才供應面前，如果對所有大學生敞開大門，一一去篩選，會耗費太多精力和時間。為提高選擇效率，縮小選擇範圍是一個最簡單的辦法，所以，一些企業就設定了只要985、211院校畢業生的條件。設定這個條件，當然會錯失一部分普通院校的優秀畢業生，這些學生透過自己的努力，經過若干年，也會脫穎而出，成為職場的姣姣者。

品牌效應。在對產品效能不甚瞭解的時候選擇大品牌，稍微多付出一點代價，反而可以免去挑選的風險和時間成本，獲得更可靠穩定的品質。不是說大品牌不會沒有殘次品，只是品質更有保障。