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1 # wu吳金泉
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2 # 雨過天晴92258
領導認為所有人都在混日子，我曾經做過一件很傻B的事，有一個流程需要15個人合作，我花了半年時間最佳化流程，最佳化稽核關係，最佳化表格，達到10人可以完成並且員工沒有以前累，我原本想繼續最佳化以達到7人完成，這個時候老闆說你們現在工作不累了，天天在混日子，工資不用漲了，然後好幾個員工找我說，頭，別優化了，老闆不會領情的，沒有幾天，老闆找我說你們部門調整績效，年底獎金髮80%，因為你們以前混日子，讓公司多發了那麼多工資，我無語，然後直接辭職，現在他們那個流程好像又回到13人完成，天天累死的狀態了，不知道是誰在混日子
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3 # 草田兄
兵熊熊一個，將熊熊一窩！什麼叫領導？！能帶領你的員工的，能看清大局的，能解決員工解決不了的才是領導。整天盯著自己人冷嘲熱諷的那不是領導。只是一個上司。
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4 # 心心相印x
說這種話的領導基本上都是沒有什麼本事的人，現在很多單位的領導有一部分都是“武大郎開店”，嫉賢妒能，打壓比自己高的員工，生怕自己的位置讓別人頂了，厚黑學學的比較好，天天說別人這不行，那不行，就是不說自己，馬列主義總是對著別人。
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5 # 象棋高人11066445
換個思路回答這個問題，是領導專業知識不到位，業績上不去又找不原因，只能含糊其詞說:個別員工混日子。
我們很多國企就是這樣消亡的！如果領導很專業？那個部門不給力？早調整了，還能讓你白混工錢？
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6 # 東方正紅ing
管理者不合格才會出現這種情況。
正常的單位，有科學的考評制度，不合格的員工，淘汰就可以了。
身為領導發現有人混日子，卻不去處理，只有一種情況，他有私。
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7 # 月夜禪鴞
這現象主要還是工作好找錢好掙帶來的，如果工作難找那麼誰還會那麼的自信天天跳槽呢？至於說什麼薪水不平等那只是太浮躁的心態而已，天下的錢不是像沒那麼多網紅一樣好掙的，畢竟全網那麼多人有個幾千萬人覺得錢好掙那也只能算是小眾，代表不了整個社會的錢都那麼容易掙！但是多數遊客用浮躁的心態接受了這種雞湯思想，而且還認為是真理了，從而讓急功近利主導了自己，總覺得是各位老闆黑心苛扣了工資，想著此地不養業必有養業處！
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8 # 國大俠521
看過濫竽充數這個典故的都知道南郭先生的大名，南郭先生就是混日子的主師爺。現在企事業職工有真混和假混日子兩種人，真混日子的人是不會主動提出辭職的。說明混的不錯，活少幹，錢不少拿。何樂而不為呢？只有大家都在真幹，自己無法勝任本職工作或對本職工作不滿才會離職。假混的人只是受真混人的引響而隨大流而已。其實出現這種現象的主要原因還是領導人領導方法丶制度的制定丶監管等方面出現了問題。人人頭上有指標，人人肩上有擔子的話，還有混日子的人嗎？出現問題領導要先找自己原因。別領導一生病，就給職工吃藥。把責任推給工人。如果是這樣的話，那麼你會發現混日子的人會越來越多！
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9 # 我是方文
當干與不幹、幹好幹壞一個樣甚至乾的不如不幹的時候，當提拔晉升憑關係背景的時候，要麼選擇離開，不然就只能混了！
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10 # 使用者1604296661349
這種情況比比皆是，混日子的總還是比干活的吃的開，我們醫院就有這樣的人，學沒上幾天，憑關係也能當醫生了，怪吧，可人家的文憑確是正宗的大本，職業醫，透過各種渠道也過了，這兩年考試管理的緊了，顯出原形了 ，中級職稱到現在都沒過去呵呵 就這樣人家還提了副主任豈不怪哉，手下有主任醫師兩名，副主任醫生若干，主治醫生若干，其中還包括兩個研究生，怪麼呵呵
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我覺得“混日子"的員工都應該是不順心，感覺沒有施展才華的平臺，看不到發展前途者。既然其要提出辭職說明其不甘心在此單位“混"，這就不能說只是員工的問題，單位也應該認真反思單位存在的問題。如是否有違反勞動法等違法違規行為，打壓員工或內部拉幫結派，使員工離心離德……員工看不到發展前途當然會想離開。