在職場上這種情況屢見不鮮，這和你性格、工作能力、處式方式以及領導對你的印象有關。從性格上說你可能在工作過程中容易和同事相處，性格上不張揚，且工作遇到問題時很容易和同事溝通，把問題解決了，領導有時是有意安排這樣做的，同時同事會由於你的工作熱情，對你依賴性加強，所以不會去主動做事，需要你去督促；二是你工作能力強，領導佈置的工作主要還是讓你完成，但不會明說，給你再配一個人，就是給你打下手，做為同事他可能知道這個事你負責，對他來說工作能不能完成，對他影響不大，主要在你，因此這就需要你主動作為和同事溝通一起把工作完成，領導有時候培養人或提拔人就是這種方式，因此有時候要揣摩領導心思，做工作要迎合領導的口味；三是你的工作方式、方法上有過人之處，比如說領導觀察你情商高，善於解決棘手問題，不給領導在做事過程出難題，並且能把同事安撫好，處理好工作過程當中的矛盾。因此同事做事拖拉，我覺得還是順其自然，如果這問題想不明白和同事產生矛盾，可能你就不是領導期望的那個人了。

職場人才良莠不齊，能者多勞。拖字訣某些人用的恰到好處算其沾了光，但物極必反。假如給我三天光明我願衝峰在前，因為一隻狼帶一群兔子，只能用狼的思維引導衝鋒。在團隊中講求集體合力，此時使用叢林法則適者生存，沒有痛苦哪有成功，拖拉就採用速戰速決策略，達到快刀斬亂麻效果。使其記住沒有萬箭穿心哪有景色宜人。

謝謝邀答！這種情況是職場生涯不可或缺的遊戲之一，不必太在意。以己拙見：領導雖然不在現場，但領導能否認可一個人的工作能力和業績，絕不僅僅在於一件事，何況誰也不瞎，吃虧真不見得就是禍，沙漠是掩埋不住金子的。也許是領導有意安排能力不強的關係類的人，與你就和著做事情。總之，做好自己心自安，完成工作路自通。