這算是勞動法漏洞，掌握足夠的證據，可以進行維權，不過很困難，企業也是看中了這一點，畢竟一個人和一個團隊對抗，難度可想而知！

不過完全可以換一種做法，自己帶著電腦，享受著工資，正常上下班，學學本專業，考證書，或者學學其他豐富自己準備跳槽，也未嘗不可

不需要看他人的看法，職場裡，沒有兄弟，或者很少，不影響他人，我只是個獨立的個體，你們愛怎麼說怎麼說，我找好了後路，學好了東西，隨便一跳，比現在還好呢，現在的時代，掌握一門手藝，你就絕對餓不死，日子也會越來越好，並不需要想前人一樣，為了有一份工作，低三下四了，現在是過度帶，就已經顯現了，職員跟企業，不在是以前的企業最大，員工是消耗品，現在，企業和員工之間的勞動協議正在逐漸趨於平等，我創造價值，你給我佣金，就這麼簡單，至於氣不過，非得讓企業付出點代價這種心理，可以理解，但是要想越來越強，這樣的格局，就太小了

看開多少工資了，待遇不變，那就去唄，你還想咋了，老闆養著你，如果不是，那就趁早走人，強扭的瓜不甜，況且人要有骨氣，

這確實是職場冷暴力。就是用比較冷漠的方式，逼迫員工在公司內部無法立足，然後讓他們被迫自動離職，這樣，公司就會省下一大批補償金，而且貌似還避過了勞動法的約束。

你也知道，員工調崗是要經過公司和員工共同同意才能進行的。如果員工不同意調崗而公司強制性調崗，尤其是那種把員工崗位調低的行為，是完全違法《勞動法》相關規定的。除非在合同裡明確規定了員工調崗的相關事項：比如在公司業績不景氣或者員工工作能力不達標的情況下，員工有義務接受崗位變動。

有些公司員工調崗，是正常的員工工作調動。但是你的工作就是公司想要你自動離職還不支付你補償金。

遇到這種情況，已經說明了你已經很難再在這家公司待下去了。你能做的就是在被離職之前拿到你的N+1的補償金。這可能需要到勞動局申請仲裁甚至要到法院進行起訴，需要一定的證據。

需要哪些證據呢？你的考勤記錄和工資條很重要。考勤記錄一般沒有，但是發工資的銀行流水或工資條就很重要。此外，你與人事部門的談話記錄，或者錄音，或者影片，都能作為公司給你強制調崗的證據來使用，只要證明公司在強制對你的崗位進行調整，目的是逼迫你離職，那麼如果申請仲裁，就比較容易拿到補償金。

如果你拒絕調崗，公司有的是方法整走你。所以，趕快去收集證據吧！

收集證據，每天向領導請示做什麼工作錄音或者錄影，工作環境條件錄影。如果一個月沒有改變，直接申請仲裁以沒有提供勞動條件為由。

他不敢強行讓你離職，因為那樣公司是要有賠償金的。

他還讓你讓班打卡，到時只發基本工資，他認為錢少你自己就不願意幹了。

如果你能耗得起 ，就天天按時上下班，自己多少找個活兒就可以，他們也不願長久耗下去，最終他們再次找你協商。

如果公司有不按時發工資，或不給買社保，不籤合同，等違法情況，你拿著證據，直接要求解除勞動合同，要求賠償就行了。

現在你一方面和公司周旋，另一方面也要抽時間再應聘別的公司。估計十天，二十天公司就急了，他們找你的時候也可直接談賠償事宜。

既然公司動了主意，再留下也沒意思，只要做了賠償，再換個公引未償不可。此處不留爺，自有留爺處，怕什麼？

擺明態度，要走人可以，但要給夠經濟補償，又不給錢又要攆人，沒門兒！

首先，發一個涵給人事，書面形式告知不同意調崗，而且讓公司照常安排工作，如果因為公司不安全工作導致你的工資降低，到時候只能法庭上見，起訴理由就是公司無故降薪、剋扣工資，同時要求解除勞動合同並支付經濟補償。因為不是你不能勝任工作，而是公司想以此逼迫你主動離職，達到不支付經濟補償的目的。而根據法律規定，因為公司原因導致勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償，所以，你完全可以以此為砝碼和公司談判。

其次，在你的涵裡，你要盡最大努力列舉出公司違法同時要賠償勞動者損失的情形。比如，公司是否和員工簽訂勞動合同，是否為員工繳納社保，是否按照合同約定提供勞動保護和勞動條件等等。這些都是增加你和公司談判的砝碼。而最有威懾力的一點是，你會集結公司裡情況和你差不多的員工一起申請仲裁，那公司面對的將不是你一個人，而是一群人。

有沒有發現我的回答裡的建議都是和公司談判呢？因為官司不好打，即便你有理有據必勝無疑，但是公司有的是時間和你耗，只要不服裁決書（判決書），都可以提起上訴，贏了官司輸了錢就是這麼來的，耗時耗力最終還討不到好。所以能談判解決的最好談判解決，不能私了再走法律程式，不能實際獲利也咬公司一口，誰讓公司不仗義在先。

但是也不必害怕打官司，因為訴訟階段都有調解程式，仲裁庭和法院都會在開庭前組織雙方調解，調解不成再下裁決（判決）。而對於沒有多大事卻橫蠻不講理故意利用國家資源滿足一己私慾的公司，是最不受歡迎的，將會進入黑名單，這無疑也為勞動者增加致勝砝碼。

可以啊，每天去領導辦公室上班，給他擦擦桌子，打壺開水啥的，反正他上班你上班，他下班你下班，他去廁所咱拿衛生紙跟著，有人找他彙報工作咱就在旁邊靜靜的聽著，過一個禮拜你看效果

只要發工資就行，覺得自己本事大呢就扛著，如果在單位有你不多無你不少呢，還是乖乖的服從管理吧。如果是你作為管理者或是你的企業你願意用不服從管理的職工嗎？

首先認識自己為什麼被調崗。正常情況下，被調崗一般是不完全勝任工作或者是考核不達標或者是考核在同一批人的後面而不適合在原崗位工作。在經濟不景氣的大背景下，為收縮減編而調崗也是有可能的，這個就得理解你的公司了，人家換崗位養你實屬不容易也是良心表現。當然，從你描述只說自己而避談公司的經營情況和管理制度，則說明要麼你是刻意迴避挑對自己有利的說，要麼你就本把自己邊緣化對公司不關心，或可能還有別的原因。總之，應綜合理性正確看待這事，否則今後的路，無論是你在這家單位，還是換別的單位，還是你自己弄個單位來經營，你都會很難走。

淡定，任憑風吹浪打，照舊上下班且打卡，和平時上班一樣處置，皇帝不急太監急什麼，並雙管齊下，一面學習有關自己專業業務知識，另外落實其它更適合你的且待遇更好的公司，不要一棵樹上吊死，假若不在原單位工作，也要單位提出，你可依勞動法得到適當補償金。

年輕人如果被冷暴力，的確是讓人恐懼，而且坑人，我痛恨施加冷暴力之人！不過我也是經歷過來的人，直道如今還是如此，又能怎樣呢！你必須具有強大的內心素質，堅強堅持堅定堅信不疑的走過來，時間會改變一切，陽光終會露出笑容，送你春風得意待有時。