-
1 # 鐵流浪流浪
-
2 # AllenFree
還好大部分評論都是智商線上的，這種事不能看表面的，刁鑽嚴厲是因為有底氣，你不知道有什麼東西什麼人在託著他，千萬不能有樣學樣去得罪人。同時，見面客客氣氣準沒錯，但是要有底線，不能別人快踩臉上了還無動於衷。總而言之能忍則忍，但忍無可忍時又無需再忍，完全看能不能找到key點去把握去爆發了
-
3 # 唐菱歌
深有體會。和氣什麼都幫忙的人看起來就是什麼都會什麼都做不好的打雜工啊，因為打雜就搞得什麼都不專；反而是刁鑽堅持的，事情做到極致，或者說服你到了極致，終究會被他洗腦嘛，所謂狹路相逢勇者勝，也有點這個意思。
-
4 # 老譚生活說
一是因為中國人以和為貴，一般情況都會比較客氣，不客氣的是少數。
二是正因為不客氣的在少數，所以才不正常。原因一般是上面有人，自己覺得高人一等，有些看不起人。
三是除了一些有大背景而又低調為人謙遜的人，很多人客氣主要是沒有底氣。如果你是這家企業負責人的親屬或者家人，你再客氣也和別人的客氣是不一樣的。大家不願意去惹有背景的人。
四是刁鑽的人往往比較難纏，大家不願意去碰那個晦氣，這樣的人時間長了也會有負面口碑或者清理出企業，也不必和他計較。
-
5 # 調皮的漢堡
職場中沒有人情可言，沒有誰對誰是真正的好，都只在乎利益，你可能會影響到誰的利益，他就對你客氣，無關緊要的人就沒人會在乎
-
6 # Skyline天際
這個和氣是沒原則，分析問題抓不到或沒能力抓關鍵點，也沒有交涉的能力，所以只能是做所謂老好人，實際上是主動示弱，希望對方對自己仁慈點。職場中最先被犧牲的群體。
-
7 # 王巧菊
和氣對人
原則處事
有原則就會被誤會有脾氣
容易招人恨或不待見。
一味的和氣，彷彿什麼都答應。順帶手的就幫忙
否則該拒絕拒絕。
別人不是不在意，而是不重視。有付出的才珍視。太容易得到就容易不珍惜
-
8 # 傻瓜到家
這句話不對。在職場中，你是不是被重視主要取決於你的價值，比如你有資源背景，或者你有能力前途。有這兩樣，你客氣就叫低調有涵養；否則就叫懦弱無能！
-
9 # 深圳燕子姐
職場其實看身份關係，及溝通路徑是怎樣，正常分為向上溝通、平級部門間溝通、向下溝通，不太一樣，可能問題特指平級部門間協作溝通?如果是這樣，那一定要遵循幾個原則：
1、互利：互相得利益點在哪，這是核心，無利不起早，即便公司架構裡部門間配合也一樣，都有利益鏈，摸清即可。
2、平等：大家都是一樣的，沒必要唯唯諾諾，和氣是第一的，基本禮節嘛!
3、有禮有理有據：這個很直白了，不多贅述；
4、無視：如果以上都無用，那就無視，相信也蹦噠不了咋樣。
對於刁鑽的人，其實也是一樣的溝通方式和邏輯，這樣不會出錯。
-
10 # 艹祭蔡
首先職場上所謂的和氣是不是真的和氣，你見到的刁鑽是不是真的刁鑽。職場水深，水性不好，建議不要進入深水區。你看到和氣，也許只是職場無能者混跡職場的技巧而已；你看到的刁鑽也不過是專業要求到了你無法理解的地步了。
其次，職場應對策略千千萬。真正有能力又和氣的人，早已展翅高飛；而目所能及的刁鑽之人不過是常年混跡職場，能力不足，但是為了適應職場生活而不得不展現出來的自我保護技巧。總要給各色人等一個生存之地吧。
再者，這些人的個性也許只是職場中表現出來的一種工作方式而已。為了達到某種推動工作前進的目的，表現出來的一種工作方法。比如某領導，經常透過批評人來表達自己需要傳達的一種管理理念，那是不是覺得這位領導總是批評人，如果那你被這個領導批評了，是不是心裡很不爽?但是實際上他只不過是透過你這一個點，來表達自己需要表達的一種方式，只是你今天運氣不好，成了這件事的靶心。
當然，雖然職場中有各種各樣的人，也有各自的工作方法和與人相處的方式。和氣生財總是有道理的，除非你不想繼續幹了，除非你有自己的獨到之處，表現和氣依然比刁鑽有力量得多，即使你在某一方面比任何人都出色，刁鑽都不會說一個好的表現方式。
適應你所在的職場環境，適應你所面對的人事，以合適的方式來幹合適的事情才能取得事半功倍的效果。
-
11 # JAKSPARL
這就不是一個問題，從廣義上理解，人都不喜歡受傷害，所以對刁鑽人更加客氣，目的避免受傷害，從另外一方面理解，就要看受和氣和刁鑽這人的認識了，因為他的態度只受他自己影響
-
12 # 愚榀
[奸笑]大多數人都是欺軟怕硬的！也如同一個國家一樣，你若強大霸氣，他國就怕你敬你，反之就欺負你，指責你，苛求你！
-
13 # 文雅小馬
看到這個問題， 我來說說我自己，我大學畢業後，初入職場，對誰都好，都和氣，覺得世界一片美好，我和氣，我自認為自己對誰都好，跟誰都有面子，可是別人會以為你好說話，好欺負，會在工作中利用你的這個弱點來執行不符合程式流程的工作便利，因為知道你不好意思拒絕。慢慢的我是遇雷區，又遇坑啊，莫名其妙的背鍋也是家常便飯，每天一團糟，天天的工作跟槍戰片一樣，提心吊膽的，我警覺起來，心想不能再這樣下去了。
於是，我變了，不再是那個溫和的小綿羊，該懟回去的懟，該說的說，不該是我的活不幹，我管你是領導還是工人，破釜沉舟，最壞的打算就是不幹了，一段時間我發現不但活少了，周圍人也都對你態度不一樣了，我感覺空氣都和以前不一樣了，忽然覺得帶刺兒的自己，善良中自帶鋒芒的自己才是職場中的勝利者。所以我們不能和氣只能帶刺兒，人之常情，也是現實所迫。
-
14 # 自然8435
我們說的和氣應該是相互尊重的和氣，是有底線和原則的和氣。若一方為了和氣放棄了自己的原則和底線，一味討好別人的和氣，那對方會在關係中將充分展示自己的全能自戀和控制，變得越來越強勢。刁鑽的人在關係中是劃了界線的，不是討好型的，所以對方知道底線在哪裡，反而不敢展示自己的全能自戀。
-
15 # 一品田園醇香軒
“人善被人欺，馬善被人騎”是老俗語，講的有一定道理，這種現象的形成也說明該職場風氣不堪、和諧不在，與管理者的管理理念或獎懲引導機制缺位有關，僅代表個人看法。
-
16 # 一本正經IX
這其實就是一種欺軟怕硬！
不過職場中，想被人重視，靠的不應該是對別人的態度，而是你真正的能力，本事！如果這個公司，這個崗位，缺你不可，你就算是刁鑽上天，也一樣被重視！
但如果你能力平平，可有可無，你就算給人當孫子，也沒人會重視你！畢竟，這裡是職場！！
-
17 # 隨緣343
你和氣的時間長了，別人會以為你軟弱，所以會和你生氣，對歷害的會不敢，也不想給自己找氣受，欺軟怕硬是大部分人的想法，
回覆列表
我平常不愛說話，宿舍裡有個老漢六十歲每天晚上十二點左右睡覺，早上六點醒來做飯，動靜很大，我們七點半上班。天天吵得我們睡不著。前幾天狠狠吵了一架。把老漢嚇住了，這不，這兩天也不起早了。