我也是其中一個，現在不知道有沒有希望！以前勞動關係在集團，突然12月轉入子公司，不知道年終能拿到錢不！

打工人，打工掙錢不易，確實這個熬字很能反映這種狀態，年終獎多可能也不多，但是如果自己放棄了，總覺得是個損失。

根本原因還是糾結，值不值的問題。

今天已經農曆11月初二了，對多數人來說春節很快就到了，不管是否有年終獎，都會考慮春節過後再換工作吧。

當然，大多數人還是有一兩個月工資的年終獎的。確實有些人會看年終獎多少決定明年是否換工作？也有人會覺得已經幹了一年了，必須要拿到年終獎才走人，感覺這樣才不吃虧。

但是如果目前有一個很高薪水的offer擺在春節前，那也就沒必要為了一點年終獎而糾結了。

祝大家2021年都能有更好的收穫。

我們公司有這種想法的不下於5人，在私下聊天中，和我關係好的兩三個同事透露了想離職的打算，原因就是公司領導太奇葩，實在讓人受不了。

其實同事想離職，我特別能理解，我又何嘗沒這想法呢。首先，公司提供的工資低，領導就會給員工畫餅，說什麼好好努力，讓你升為公司中層領導，但漲工資的事一句不提。其次，公司都是死工資，雖然承諾有業績提成，但據老員工說，領導從沒兌現過，另外公司加班也沒有加班費，領導還總想多榨取員工的勞動力。再次，領導是個很自以為是、夜郎自大之輩，自從前幾年公司突然賺了一筆大錢之後，領導就覺得自己很牛逼，所以和員工交流時一副高高在上的樣子，覺得員工要以他為榜樣，向他學習。

今年上半年，公司已經走了一大批人，下半年反而平靜了些。最近關係好的同事向我說了想辭職的打算後，我也是勸他們再忍耐兩個月，至少拿到了年終獎之後再走。其實我們公司的年終獎一般般，也就一個月工資，去年領導擔心員工拿到年終獎後離職，改到年後才發。至於今年如何，只能看領導的意思了。

所以，有離職打算的同仁們，再堅持一下吧，等年終獎發過後再離職，自己的錢、自己的權益，能把握在手裡，還是抓住更好。用年終獎買些漂亮的衣服、吃頓大餐或給父母送件禮物，不香嗎？何必要便宜那幫榨取我們勞動力的領導們？

小部分！

首先這個問題從年終獎的多寡來看

再要說的是年終獎也是有區別的

先說區別

獎品形式的不算年終獎，是福利

所以辭職肯定沒有的

如果是常說的一年14薪或其他寫在合同裡的年終獎形式。

這種年終獎哪怕離職也要正常發的

所以這部分人群不會在意年終獎而不去離職

但像我的一個朋友是央企的

一個月工資不到四千

全憑年終獎

不過他們的不叫年終獎

叫專案獎金！

所以你們應該懂了吧

這小部分就是不會離職的

現實是好多公司是沒有年終獎的

多數都是意思意思

或者只是發點禮品

辭不辭職真的和這個關係不大

大部分人離職考慮的還是發展、工資和個人能力的展現

說白了小部分因為年終獎的也完全可以到手就離職的

所以不要把年終獎看做原因

更多人說因為沒拿到年終獎而不離職

多是沒有考慮好或者根本就沒想

找個託詞忽悠你

職場很常見的一件事

一直要離職的沒離職

身邊經常聽的都走了

最後要說下

離職需謹慎

裸辭有風險

在職找工作

沒錢也自由

嗯，年終獎能不香嘛。

據說好的單位能發幾個月的工資（月薪3W的，兩個月的工資也有6W吧）。

畢竟，有房貸要還，家庭要養。

冒然辭職，做一個背水一戰的丁輝是需要決心的。

所有，許多人即使再不滿意這個工作，還是得堅持哇。

殊不知，今天年初的疫情，讓那些年前離職的人，哭暈在廁所多少回了。

因此，打工人在沒有成為老闆之前，還是踏踏實實幹活吧。

或者，來幹自媒體（兼職做吧，哈哈）！

為了年終獎不離職的人太多了，我身邊就有一位為了年終獎不離職的，我們都在一家從事軟體行業的上市公司，我在公司有9個年頭了，職位沒什麼變化，就是工資每年漲幾百，目前工資也不是很高，加上有自己的副業，經常出差的工作不能滿足現在的需求，所以在9月份的時候毅然選擇跳槽到一家國企；有位同事跟直接領導搞點小矛盾，估計也是留不住了，但是他就是為了年終獎選擇不離職，不過他跟我的情況不一樣，在沒有提前找好下家的時候離職是不理智的，是否選擇不要年終獎主要看自己的定位、發展，如果有好的選擇，未來對自己的發展有利，就可以果斷選擇離職，否則要慎重考慮；……

跳槽一般都是找到下家才離職的，在上家的年終獎損失，這個可以和下家談的，如果下家確實需要你儘快上崗，願意補齊這部分損失的。這個看個人能力水平和上家需求了。

2020年1月，大家都等著發2019年的年終獎，然而等到最後一天下班了還沒等來年終獎。有人說也許財務沒來得及算，看明天除夕夜會不會發。然而沒有就是沒有了，領導啥都沒說。大家心知肚明。

後來慢慢知道，這一年公司沒賺到錢，集團對我們的考核沒過關，所以我們領導也沒年終獎，自然我們這些底下的員工更加沒有了。

有人問，你們怎麼不去跟領導提呢？

不是沒提。

甚至有銷售經理向領導反饋，給後臺職能部門的同事好歹發點錢意思意思，大家也都辛苦一年了。領導原話不知道怎麼說，反正意思就是，不賺錢的部門還想拿錢？

2020年新冠疫情爆發，公司同事該值班的值班，該在家工作的也都能在家裡把工作完成。

等疫情慢慢穩定下來後，有個別同事離職了，也有副經理主動申請調整為普通員工，甚至還有一個高管另謀高就了。

2020年底，領導在年會上說，今年公司賺錢了，到時候會給大家普調工資，該給你們的獎金一分都不會少。

這時候又有人提出，那能把去年沒發的年終獎一併發給大家嗎？

沒人回答。

那就這樣吧。

至少今年有年終獎不是。

這不，今天上午大家都收到各自年終獎金了。

然而下午就有同事提交了離職申請。

我們都是打工人，賺點錢養著一家老小。誰不希望自己公司能年年賺大錢，年年給發年終獎呢。

沒有年終獎的公司還值得留念嗎？

想想給企業打拼了一年，在外面打工不容易，四處奔波，不就是為了讓家人過上更好的生活嗎？雖然很辛苦，但也樂在其中。畢竟年終獎也不是個小數目，而且是自己應得的收入，畢竟過年很多地方都是要花錢，不過有點老闆很壞專門過完年才發年終獎的，相信辭職不是貿然的決定，比如工作環境，領導關係，收入等都是辭職誘因吧，現在工資收入有限，花錢地方那麼多，找工作不容易，找好工作更加不容易，舊一年已經過去，馬上在新的一年希望都可以找到稱心如意工作

同一案例：

例如前段日子，我也在網上看到過類似的情況，一杭州網友在論壇發帖稱：想辭職，但由於考慮到公司年會即將開始，於是這名員工對辭職時機感到有些不安，並且還有了“年後再走”的想法。因為他該覺得今年的年終獎應該不會太少，所以不想之前的努力白白浪費，就委屈求全一段時間再離職。

1、如果你真心想要辭職，不是因為工資的原因，那隻能說明你在這公司工作已是不愉快或公司的處境，已經讓你無法再忍受，到了不得不辭職的地步，例如對工資待遇極度不滿、人際關係的極度惡化、公司面臨著生存危機等嚴峻情形，在這種情況下，那還是勸你別等了。

2、當然如果你只是純粹是因為工資低，而又能確認年終獎比較高，那就等等也沒關係，不過還有一種情況就是如果有很高的獎金的話，說明你的工作不錯，已經也得到了公司的認可，那這個時候又為什麼要走呢？

對於您的問題，我想應該是具有普遍性的。因為水往低處流、人往高處走！在原來的單位幹著不是很滿意或者到了瓶頸期的工作，然後想趁著年輕出去闖蕩一下的思想，應該佔據了很多想離職的打工人的思想。

但是一般情況下，每個公司在年終的時候都會發放一筆年終獎。當然這個獎勵會根據單位的性質、整體一年效益等相關。有的公司是多發一個月工資、有的是多3-5個月工資等等，所以想對來說，年終獎還是很具有誘惑力的，這個也導致很多人不敢在臨近年終時辭職。

幹著閒之無謂的工作，但是又想拿到年終獎，那麼能選擇的就只有乾熬著，等待年終獎的發放咯。

不過個人建議，既然還未離職，在其位就要謀其職，自己份內的工作還是要實打實地幹完幹好哦。

以上就是我的拙見，不當之處敬請批評指正。