原因很多，其中有一個原因是，不夠圓滑、不擅長交際且不願與小人為伍，從而遭受排斥及相對不公平待遇。

一般來講，這類人只要給他們一個適宜的環境，上級或老闆說清工作任務的主要要求就行，接下來他們都會自主協調安排認真完成任務。

這個問題本身就有很大的問題。職場中離職的人那麼多，怎麼可能“都是”某一種人？這種問題的目的在於製造更多問題，不值得認真思考與回答！

這是倖存者偏差，真正的原因是

1、認真負責的人肯定能力也是相對較強的，底氣更強，所以遇到不開心的時候離職機率更大。

2、混日子的員工為了日子好混，更能忍耐更靈活變通，所以離職機率更小。

（1）不能一概而論，問題中的“都”太絕對，離職的人都是不同的，各種各樣。（2）你可以換個問法：為什麼工作中認真負責的人會離職？這才合理。（3）認真負責的人離職無外乎有這些理由：現階段的工作帶來的回報無法滿足自己。自己認真的工作可能沒得到肯定，兢兢業業，太過刻板，不夠靈活。自己已經在公司收穫了很多，現階段沒有突破，想自己出去闖出一片天。對現在從事的行業不充滿希望，想進入去他領域和行業。想換一個工作環境，或者由於其他因素，比如搬家等需要離開的理由。

那隻能說明公司整體的氛圍不好，領導有問題，劣幣淘汰良幣，不然誰會放著好好的工作，選擇辭職呢。有句話說的好，辭職的人要麼就是覺得不公平，要麼就是錢發的少。但無論是什麼原因，公司一定出了些問題。

一，任人唯賢，公司把不合適的人提拔到了領導崗位，對其他員工有失公允。員工失去了公平競爭的平臺，有能力的員工看不到希望，只能選擇辭職。

二，拉幫結派，有能力的員工通常不屑於依附在其他派系上，公司一旦形成所謂的派系，必將增加內耗，而有能力的員工由於沒有派系，必將被所有派系排斥。被孤立被排擠，最終也只能選擇辭職。

三，分配不公，公司沒有建立公平的薪酬和晉升體系，不是按勞取酬，無法激勵員工的工作熱情，員工長期處於這種環境下，沒有發力的重點，有能力的員工最終也會選擇辭職。

四，能力無法提升，公司和員工其實是互為因果的關係，公司為員工提供平臺，幫助員工提升自身能力，員工反過來將能力用於助推企業發展。如果員工感覺長期能力沒有提升，從職業發展的角度來說，也會選擇辭職。

所以說，企業不應該總是抱怨員工能力低下，流失率高。應該檢查一下企業自身發展中是否存在問題，優秀的員工才是企業發展的源動力。

我認為認真負責的人屬於鑽營事的人那種，業務能力可能很好，但是不會鑽營人。在體制內或者國企這樣的大環境裡，除非有特別突出的業務能力，可以靠技術吃飯，一般人的水平不會差太多。

這樣的話，那些會鑽營人的人，懂得對領導投其所好，各種福利和升職加薪都不落下。反倒是那些做事認真的人，因為不會說話或者羞於搶功，自己做了很多事，但是領導不知道，最後功勞全被會邀功的人搶了。

時間長了，認真負責的人就感覺領導不會識人，要麼辭職走人，要麼變成老油條。

認真負責的人對於工作中遇到的不規範、不嚴謹的事務時會不由自主地心生不滿與牴觸，而這樣的事情在目前佔到了大多數，長此以往，心裡會一直不舒服，對工作的熱情與信心會逐漸下降。對周圍的工作環境會越來越反感，直到突破忍受底線。最終強化一種想法，我不適合這裡或這份工作與我不相稱，看不到未來，選擇離職，換一種環境。

無非就兩個原因：

一.苦幹實幹的人不夠圓滑，受到冷落，被排擠走了。

在有些稍微發展好一點的公司，因為處於上升期，擴張快，部分領導謀得私利，無心於工作中，整天混吃混喝，愛聽馬屁，冷落了認真負責的人，聽信讒言，把拍馬屁的人擠走了。

二、公司流程不順，體制不健全，薪資不到位，自己能力強，另謀高就。

我經歷過兩次這樣的變動，因為公司經營不善，薪酬發放不及時，平時認真負責的那部分人看不到希望，他們先走了，另謀出路，留下了那些能力差的，整天混吃等死的員工。最後，公司倒閉或者瀕於倒閉的狀態。

綜上所述，離職率高的都是認真負責的，要麼工作不順，要麼另謀高就，留下了那些不務實或者能力稍弱的員工盼望著.......

這個問題有點欠準確、過於絕對，應該說“那些離職的人大多數都是認真負責的人”，畢竟還是少部分並非那麼認真負責的。在本人看來，造成這種現象的原因，大致有以下幾點：

一、工作認真負責的人一心撲在工作上，往往容易忽略其它方面的事情，比如人際溝通、上下級關係等，在一個團隊中有時顯得不是很合群，工作有成績不會向領導邀功，浪費了一些讓領導瞭解自己的機會，成績容易被埋沒，而偏偏自己又清楚自己的所作所為及工作成績。久而久之，自己的辛勤付出和工作成績得不到相應的回報，很容易感覺到領導或公司不識才，產生離職的念頭就只是遲早的問題了。再者，長期認真負責地工作，自然無暇顧及到公司內部的人際溝通及同事間的感情聯絡，給其他同事以高傲或不好相處的印象，從而被同事疏遠甚至孤立，長此以往，認真負責的人很難感覺到團隊的溫暖，產生離職念頭也很自然的。

良好的人際關係讓工作更加有趣

二、工作認真負責的人，多數都是具備某個領域專業知識和專業技能的人，他們專注於在自身的專業知識和專業技能方面精益求精，而在情商方面往往略顯蒼白，處理事情不夠圓融，極有可能是"高智商、低情商"的那種情形。一個人工作認真負責，是一把雙刃劍，它對單位對公司是好事，但對公司的同事來講，卻是一種潛在的威脅，常言說"沒有比較，就沒有傷害。"，你的表現太突出了，那些平庸之輩、那些只想按部就班度日的同事就容易受到傷害，因此容易樹敵，即使你不想與人為敵，但無意之中就得罪了某些人，而那些被得罪了的人就會給你挖坑、使絆，甚至捏造一些"莫須有"的事實去領導面前告黑狀，想方法設法排擠你，最終結果就是認真負責的人在公司生存的空間越來越小，除了離職退出，似乎已別無選擇了。

情商往往比智商還重要

三、工作認真負責的人常常過分地堅持自己的觀點和立場，在自己的"一畝三分地"裡面不願接受別人的意見或建議，有時甚至領導的命令也都不一定會配合執行，得罪同事、惹怒領導也就在所難免。在這種情況下，恐怕想不離職都難吧？

過分堅持自己觀點難免置身於尷尬的境地

認真負責的人專心於工作，不懂得阿諛奉承，處理與上級領導之間的關係，做出的貢獻不被看到。再者就是認真負責的人覺得公司目前也沒法使他能力更進一步，使他的事業遇到了瓶頸，為了打破這種瓶頸，跳出安逸圈而選擇離職。

職場太認真負責只會心累，世道是難得糊塗，國內職場涉及方方面面人情世故，不會按規矩執行，so，認真的人總是失望

身在職場，感覺像在小說中的武俠江湖。

認真負責的人，不會糊弄事兒，不會糊弄人，是職場中講良心的人。

他們既不像有關係有背景的人那樣瀟瀟灑灑，坦然處事；也不像當一天和尚撞一天鐘那樣混日子的人。

認真負責的人只想憑藉自己的勤奮細心和努力能幹好自己的工作，得到領導同事的認可。

他們付出的多，大多數的付出還是默默的，因為很多不起眼的工作在他們看來是責任。

在職場中，不認真負責不行，太認真負責也就會容易受傷了。

認真負責的人對於每項工作付出的都是自己百分之百或者百分之二百的努力，而回過頭來再看這付出百分之百努力的事情，在領導和同事眼裡可能只是在一定時間裡能完成就行的工作而已。

有時候你付出了自己很多的時間和精力去幹好的一件事情，然而這個事情的結果給你的迴應好像是小石頭丟進了海里，沒有一絲波瀾甚至水花聲。

然後在當你認真負責的做過多項工作之後發現自己負責的工作越來越多，越來越雜。你的腦袋裡開始會有一個新的疑問：這麼多事情是怎麼一件件纏上我的。最關鍵的是，當你身纏“萬貫”的時候，領導對你只是口頭嘉獎，當眾表揚，任何實惠性的鼓勵好像跟你都沒太大的緣分。但是一到“技術性難題”，“關鍵性專案”，“特別重要的日期”時，領導首先想到的就是你，因為你認真負責完成的好。

當你的認真負責，得到的只是更多的“認真負責”“擔風險”“渡難關”的迴應時，你終於看清了：此處不留爺，留爺也是修破鞋！這工作再沒有多少值得留戀的，就像你跟工作談了一場一廂情願的戀愛，自己被自己的認真負責暖了一時，心卻涼了一輩子。

職場中離職那些認真負責的人多是由於工作中出現了這樣那樣的問題不得已退出的。辭職無非有三種原因，1.薪酬不到位2.工作環境不到位3.職位晉升不到位。大多數人都是帶著傷心離開的。

《笑傲江湖》的電影中有句臺詞我記得特別深刻。“有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎麼退出？”

兜兜轉轉，你總會又遇到一個單位一份工作。希望你遇到一個工作中的伯樂，你所有的付出都會被善待。給自己做個職場計劃，定個目標，認準了就堅定的朝前走吧，總有一款適合你！

說給你，也說給自己。[點亮平安燈][點亮平安燈][點亮平安燈]

很高興回答題主問題，題目中提到的離職人群中的無奈現象，其實反映出職場的一些讓人心酸的機率事件！在職場中有一部分人是屬於平時認真工作、踏實工作、在職場中有一定的工作能力的人群，不然也不會有這麼多工作讓他們來做，可論到升職加薪反到沒有自己的份，他們平日中在公司裡總是認證對待每件交辦的事項，這樣一來認真工作的人從心理上就對公司的管理存在一定的陰暗心裡，試問一下苦勞都是自己受，可以到論功行賞反到沒有自己的份？哪個職場人會沒有想法呢！我想這也是這一部分職場人的無奈！

其實在職場中都是為了各自的事業發展及個人的家庭生活而奮鬥，從一個公司跨越到另一個更高的平臺也是無可厚非，只是現在的有些公司老闆或管理層對待題主提到這樣的群體有些不公平對待，讓那些平日中做事只會翹取他人成果人群佔據功勞，久而久之這樣的公司就沒有積極的工作氣氛，公司業績也會很快下滑，最後不得已高薪外聘有能力認真負責人繼續處理事務，得不償失的增加了公司額外成本！

韋小寶曾說過：一般情況下有能力的人都不善於溜鬚拍馬，人緣也不會好到哪去。

同理，職場中認真負責的人通常也是能力比較好的人，這一類的人一般都不會討上司的歡心，因為長久沒有發展前途，看不到希望，所以最後只好離職走人。

認真負責，總會有點循規蹈矩的味道在裡邊，缺少一點變通機敏變達，不會揣摩人心，不會察言觀色，不知人心的慾望。人都是有感情有慾望的，我始終相信人性本惡，是人就會有慾望，不可能有無慾無求的人，若真是有，那又與一根木頭有何異呢，只要是有慾望在，人就會想要偷懶，行方便，想要享特權。領導也是人，為公司奉獻了多年，也是想要得到“領導的待遇”的。認真負責也就意味著使領導失去了了領導優先的特殊地位，無法使領導的想法心意得到滿意的達成與表現。從一方面也就導致了領導誤認為你是一個不會辦事沒有能力的人，進而導致勤勤懇懇的“螺絲釘”們不被提拔，無法從公司的待遇和自己心理上得到正反饋，付出與得到不成正比，最終越來越鬱悶，心裡越來越委屈，自己累死累活幹一年不如有眼力見的一次亮眼表現“收穫”豐厚，如果有足夠的勇氣肯定就會離職。

其實離職也只會是不斷的死迴圈而已，關鍵是要有一個良好的公司環境。不過到哪裡都無法離開這些認真負責的人，公司永遠離不開認真負責人的付出。