自從勞動者變成打工仔之後，打工仔就成為了被資本經濟剝削的物件了，在當今社會，誰都知道，高管們是拿鉅額年薪的，而打工仔是拿最低標準工資的，當打工仔在沒完沒了的加班加點的時候，就已經在發揚吃苦耐勞的精神了，打工仔無論是給誰打工，無論在哪裡打工，都是打工，也都是以勞動的汗水來換取勞動成果的，而這一切，跟是不是工匠，是扯不到一起的；無論是企業姓公，還是姓私，老闆們只看企業效益，誰會去管什麼工不工的工匠問題和工匠待遇呢？除非是研究航天火箭，航天衛星的科研機構，或許會考慮這個問題，而在流水線生產企業，自動化機械生產企業 ，誰會去花錢培養工匠人才？

如何看待？其實，一開始就沒有把一線勞動者的地位放在應有的高度對待！根本就不想聽你怎麼說，而是看你如何做！若是說一些好聽的有用的話，人人都成神仙了

首先，這裡有一個工匠的歸屬和立場問題。工匠是誰的工匠，是國家的工匠還是某個單位的工匠，又或是個人的單體？從這三個方面去考量，是發揚工匠吃苦精神還是提高工匠待遇，將容易解答。

從國家層面講，工匠作為一種稀缺資源他是國家的，在國家經濟條件允許的情況下，應儘可能的滿足工匠的待遇，先不講能滿足到何種程度，這在六幾年國家的先進科技工作者身上已有體現。那時候，國家整體條件差，但也是把全國老百姓省吃儉用的物質集中用於導彈原子彈的研發。同時作為工匠本身，也把自己看作國家機器的一份子，錢學森說：國家讓我去種蘋果，我就去種蘋果。上海工廠的高階工人每月拿著只有日本十分之一都不到的工資，卻說：“我是一塊磚，哪裡有用哪裡搬”，從當時的情況可以看出，當時是沒有工匠精神和待遇之間的矛盾的，國家上下一盤棋，一為了國家整體的進步。

隨著國家制度的改革，普遍的工匠變成了私人企業的人才，這就產生了個人與企業個體之間的對立面。企業以追求最大利潤為目的，工匠在企業裡更多體現的是優勝劣汰，不願意多花錢培養工匠的進步與成長。這時，國家就擔負起了培養工匠的責任，建立系統的機構，建立完善的法律和進升體制，使工匠之路有路可循，讓工匠侍遇有所保障。但是，中國經濟發展之快，令世界為之驚歎。在保障工匠待遇和進升機制的工作上有所欠缺，還有很大差距。國家經濟整體的提升，離不開一代代工匠們的付出和努力。現在的年輕人，已不願在工廠裡幹又苦又髒又累的活，只想著從事簡單的工作，如快遞，網約車，直播帶貨等等。如果工匠生活待遇不能有所提高，國家將面臨著工匠人的嚴重缺失或斷代。

現在工匠歸屬已最大程度上體現為個人的個體，國家並沒有為工匠的培養提供系統的進升機制，做好做壞很大程度上全靠自己，能否提升也靠自己的努力和經濟水平的支援。每個人不可能都做金融、服務行業，餐飲業等等，選擇工廠匠行業，也不應該成為無奈的選擇。工匠的初期培養在初高中畢業後就可以開始，進入技校後所學知識應與工廠要求無縫對接。初級工匠後續的進升要有完善的體制，不能只靠工匠本身的努力與付出。在這方面，可參考德國的工匠培養之路，從初級技工到中級技工，到高階技工，每一級都能讓工匠們很好的活著，從而要能夠靠工匠收入很好的養家，最後還要讓工匠們可以有尊嚴的擁有“工匠精神”。這些只靠個體企業是不能做到的，它有待於國家層面的介入和完善。

什麼工匠精神？50年代～60年代出生的技術工人，就是發揚了，不怕苦、不怕累、為革命事業奉獻一身工匠精神過來的人。他們現在的最終結局是什麼？有幾個人知道？

二、國家經濟改革開放後，進入到90年代～2000年。幾千萬國有企業員工，為了響應國家振興中國的企業破產減負號召，默默地走上了失業的不歸之路。當年中年失業的國企員工們，在經歷了社會大染坊的百般薰陶洗禮後，現在大多數人已經年齡超過55歲，變的白髮蒼蒼，步履蹣跚。在這個人群中，有一大部分人就是當年七十年代至九十年代的中國大國工匠，誰能真實地告訴世人，他們現在的生存狀態如何？得到過什麼樣的真情關懷？

三、最近我在電視上，看到過一些、專題專門報道中國年青人大國工匠精神的節目。節目的宣傳內容很是讓人感動，對給予他們的表彰，我也表示相當的認同。因為我的過去和現在、所做的一切工作，都與他們的工作經歷是，息息相關、密不可分的。但我在中國改革開放後的今天，得到了什麼？與我同命運的50年代～60年代出生的技術工人們，他們大多數人又得到了什麼？在我們奉獻完青春，走入到自謀生路的的步伐裡，我們獲得了什麼？是被人遺棄與對生活的無奈。現在步入到老齡未退休階段，能不能走到退休的哪一天，都是一個無解的生活生存之迷。

四、一個民族的幸福、國家的富強，必需要我們這些中華兒女去做無私的奉獻，對於華夏兒女來說這是責無旁貸的榮幸，不然祖國的強大，人民的幸福安康，從何談起？我們這些五六十年代出生的人，在經歷了國家幾十年的經濟改革洗禮後。不想得到多少榮華富貴，但希望國家不要忘記我們這些，曾經為國家的工業建設，不記抱酬、奉獻了青春的老一輩大國工匠們。是我們當年的無私奉獻精神，撐起了當年計劃經濟下的工業機械化、半自動化的建設路，為現在的國家自動化、資訊化的工業建設，打下了良好的物質技術基礎。今天中國工業的持續騰飛，有我們不可磨滅的功勞。在當今社會奉行價值回報的大環境裡，我們這些過時的大國工匠們，得到了什麼？

五、現在大多數社會企業，對專業技術人員的價值與無視，讓技術工人形同一名普普通通的打工者，哪在這個世界，人們還到學校裡去跳躍學習工業技術做什麼？人人做一個普工人不就完了？何必搞的那麼費事。過去在計劃經濟時代，工廠對工種的劃分是有嚴格區別的，技工與普工的工資待遇，也是有嚴格劃分的。現在可不是這樣劃分了，現在的技術工人，已經被某些企業老闆和行政管理人員，劃分在附加工種的那個行業裡。在這些人眼裡，技術人員和技術工人就是一群閒遊浪逛的閒人，對企業的生產利潤不能產生直接效率。不到裝置出現捅破天的問題時。他們在企業的存在，只是多餘的閒雜人員。

六、如果國家不從政策面，硬性行要求企業提升技術工人的經濟待遇，而只是在文字面去進行說教要求。哪談大國工匠奉獻精神，只不過是在紙上談兵。相信現在的人，絕對不會為了某些熱血沸騰的口號，而去做無任何價值地人生奉獻的。人還是現實點好，不要被某些欺騙性的承諾麻痺了智商。在這個金錢利益的社會里，人不為己，天誅地滅，這是多麼殘酷現實的生座右銘啊！貼身實用，句住它、人生少走彎路。

發揚吃苦精神必須的與報酬相結合，否則單方面屬於白做功，工匠精神體現在企業對待勞動者態度，穩定環境，培訓制度，獎勵制度，才能發揮職業奮鬥，學習精神，兩者不可分割，違法，無理單方面鼓吹，強姦式要求職業者，工匠發揮吃苦精神，奉獻精神，就是典型榨取無賴精神，總之，以勞動法為準則，精神宣傳重在公務員，磚家，叫獸，公知類推廣，高層次，上等人更應該用精神，認真兩字鞭策

現在是市場經濟社會。市場經濟的好處是不是什麼事都是國家說了算，而是市場說了算。國家只能進行宏觀調控。社會上什麼商品缺了，什麼商品就漲價，做這種商品的企業有利可圖就多生產，直到市場飽和。勞動力也是商品，原來勞動力市場缺知識缺技術，所以大學畢業生供不應求。現在教育發達，大學畢業生多了，一般性的大學畢業生不好找工作。有工作的抱怨工資還不如農民工高，大學白上了。

工匠也是這樣。人往高處走，水往低處流，你沒考上985，沒有本事幹輕鬆來錢快的工作，那只有幹吃苦多的工匠。如果勞動力市場需要工匠多，工匠待遇自然水漲船高，反之亦然，抱怨也沒用。再說工匠也分多種，那種技術好又熟練的工匠供不應求。大國工匠待遇不低於科學家。

三百六十行，行行出狀元。