領失業金後是否扣工齡

領取失業金是在街道按你之前交失業保險的年限，按月領取的，領取的金額和時間長短也不一樣，如果達到了12個月領取的標準，那麼在這12個月內，你的檔案都是放在街道。不能在人才上社保，檔案轉到人才的同時，失業金也就不能領取了。這種情況下，你的社保會斷12個月，對社保整體影響不大，而且失業金就是這方面的一個補償。

失業後的期間還能算工齡嗎?

失業期間繼續繳納養老保險金仍算工齡，否則失業期間不能計算工齡。

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果轉業，繳納的社金後可以連續計算。

2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡。但是在離開企業後可以透過申請仲裁要求單位補繳保險。

3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。

4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指透過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡儲存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

綜上所述，如果是在領取失業金的期間，屬於失業狀態是不能參保企業的養老保險也就不能計算工齡的，值得注意的是，領取失業金是不扣除工齡的，只會扣除社保12個月，但是對社保的整體影響不大

您工作在崗的時候只有繳納了失業保險金，下崗後才能領到失業補助金；如果沒有繳納失業保險金就不能領到失業補助金。所以領取失業補助金和扣工齡毫無關係，這個問題您不用擔心！

您提出的問題是：領取失業補助金後扣工齡嗎？

答：對於您提出的這個問題，我可以肯定的告訴您，領取失業補助金後，是不扣工齡的。

因為，領取失業金與工齡的計算是沒有絲毫關係的。失業金的發放政策，是國家對改制企業的下崗職工和與企業簽訂勞動合同的合同制職工失業後，維持生活的一種保障，跟工齡的計算沒有半毛錢的關係，所以您大可不必擔心領了失業金，工齡會少的問題，領取失業金後，是絕對不會有扣除工齡的事情發生！

能領取失業金的人員只有兩類人員：一、國企下崗職工，也就是國企改制後，企業資產變現，領取了補償金，同時與企業辦理了解除勞動關係手續的那部分人，這些人俗稱為下崗職工，下崗職工是可以領取失業金的，但不會影響工齡的連續計算，也不會扣除工齡。二、與單位簽訂過勞動合同，且單位為其繳納失業保險費滿1年，勞動合同期滿未續訂或提前解除勞動合同的合同制工人，這類人員勞動合同期滿未續訂，或提前解除勞動合同後，可申請 一次性生活補助金，也就是失業金。這些人領取失業金後，工齡仍然是連續計算的，也是不會扣工齡的。您大可放心的領取失業金，絲毫不用擔心因領取了失業金而導致扣除工齡的問題！也就是說：根本沒有領取失業金就要扣除工齡這一說。您知道了嗎？

樓主你好，領取失業補助金以後扣工齡嗎？首先我們要明確一個概念，就是什麼叫做工齡，實際上工齡指的就是我們養老保險的實際繳費年限，因為你有了這個養老保險的實際繳費年限，那麼就可以正常累積自己的社保，就不會出現任何的中斷繳費年限，所以說是可以讓自己獲得一個更高養老金的收入，從這個角度去理解，那麼工齡實際上就是這樣的一個含義。

在領取失業補助金期間，我們的養老保險是可以正常參保的，也就是說不會造成任何社保繳費年限的缺失。領取失業補助金顧名思意，你就失去了原有的工作單位，當然這個失業補助金和失業保險金的主要區別在於，失業保險金是透過企業單方面解除勞動合同來享受的相關待遇，但是失業補助金是個人主動辭職，所享受到的相關待遇，所以說他們之間還是有一定的區別，但是有一個共同點都是失去了穩定的工作單位。

失去工作單位以後，我們是可以按照靈活就業的方式來進行交納自己的職工養老保險，這個完全沒有任何問題，並且領取失業補助金期間也是可以正常去繳納職工養老保險的，所以說並不會造成我們工齡的缺失，這一點是完全可以放心的，如果說你具備領取失業補助金的條件，也就是在2020年3月份到12月份之間提出辭職，並且離開工作單位，那麼就可以享受失業補助金，最長是可以享受6個月同時，你還可以正常按照靈活就業的方式，來繳納自己的職工養老保險。

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樓主你好，領取失業補助金以後會扣工齡嗎？所謂的工齡指的就是我們養老保險的實際繳費年限和實際繳費年限，當然在領取失業補助金期間是可以正常去繳納養老保險，因為我們是可以按著靈活就業的方式來繼續參加自己的職工養老保險，不會造成任何養老保險的中斷年限，也不會造成任何的缺失，所以說不會造成工齡的短缺，這一點是可以放心的。

今年領取失業補助金的群體相對有些特殊，因為這是國家最新的規定，只是對於那些個人提出辭職的人群享受失業補助金，那麼以往個人提出辭職的人是不享受任何失業金的待遇，包括失業保險金，當然之前也沒有失業補助金，那麼今年3月份到12月份之間辭職的人群是可以享受到失業補助金的待遇，那麼這個失業補助金的特點是領取失業保險金總額的80%最長的領取期限不超過6個月，所以說相對來說可能會比較少一些。

但畢竟有了這樣的一份待遇對於我們個人來講還是比較不錯的，因為畢竟你沒有這個失業補助金領取的話，那麼每個月可能幾百塊錢，或者說1000多塊錢就沒有這樣一份待遇，但是我們即便是領取這樣的一份待遇。也是可以正常去繳納職工養老保險，所以並不會造成自己功能缺失，如果說你符合領取條件，那麼就應該正常的去申報正常的去享受，只不過就是你找到新的工作單位實現再就業以後，那麼由新的工作單位給你正常參加社保，以後這個失業補助金的待遇就要停止發放了，這一點是需要注意的。

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領取失業補助金後扣工齡嗎？

有不少朋友問到類似問題，如這位朋友的扣工齡啦，是否影響退休啦，養老金是否減少啦，退休待遇是否一樣等等。一句話，怕領了失業保險基金後，怕影響正常退休，怕降低退休待遇。我想有些人為此不敢進行失業登記，不敢申請失業保保基金，白白地放棄了自己的合法權益，損失了經濟利益。

在這裡我肯定地回答朋友門，領取了失業保險基金，絲豪沒有影響正常退休，不會扣繳費年限，不會降低退休養老金待遇，更不會扣除養老金。

失業和失業保險基金。

失業是所有國家都會面臨的就業問題，一般經濟發展速度快，勞動力需求量就大，就業機會就比較充足，失業人數就少，失業率就低，反之失業率就高。為了解決勞動者因失業而造成生活困難，政府透過各方式設立失業保險基金。我們國家是透過用人單位和勞動者本共同參加失業保險的形式，統籌失業保險基金。

社保法第十四條這樣規定：職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險金。

領取失業保險基的條件：

1，失業前，用人單位和個人繳納失業保險費滿一年的；

2，非因本人意願中斷工作失業的；

3，已經進行失業登記，並有求職要求的。

領取失業保險基金要符合上面三個條件。繳費滿一年，失業的原因不是個人意願，如是用人單位辭職而非本人辭職。已進行失業登記並有求職要求。失業沒有登記，也不想找工作了，都不能享受失業保險基金待遇的。

領取失業保險基金的時間：

失業保險基金領取多長時間，與繳納失業保險費的年限有關。

繳費滿1年不滿5年的，可領取12個月；繳5年不滿10年的，可領取18個月；繳滿10年以上的，可領取最長為24個月。

另外，重新就業再失業的，繳費時間重新計算。應領失業保險基金，與以前失業應領未領取的，可合併計算，但最長不超過24個月。

領取失業保險基金期間，如果有這幾種情之一的，終止失業保險基金的領取：已重新就業；應徵入伍；移後境外；退休；無正當理由不接受當地政府或機構介紹的適當工作或者培訓的。

在領取失業保險基金期間享受職工醫療保險待遇，本人無需繳費，保費由保險機構從失業保險基金中扣繳。

法律沒有關於領取了失業保險基金就抵扣養老保險繳費年限，或者延遲退休，或者降減養老待遇的規定。失業人要大膽正確及時地享受自己失業的權益，符合領取失業保險基金條件的，要及時申請。

但由領取失業保險基金期間，沒有能力繳養老保險費，同樣的兩個人，一個領取失業保險基金未繳養老保險1一2年，而另一個正常繳費，相比，退休時會少1一2年的繳費年限和待遇。即使你不領失業保險基金，失業期間你不交養老保險費，你的繳費年限也受影響，這與是否領取失業保險金無關。

最後提醒大家，失業了，一定要用工單位出具失業證明，終止解除勞動合同的證明，並拿失業證明，個人身份證到失業服務機構進行登記，才能辦理申領失業保險基金待遇。