這個問題比較難回答，因為目前國內製造業分佈比較廣，沿海發達省份的企業與內陸省份企業是差距很大的。而大企業與小微企業也是差距比較大的。就目前小微企業的管理層來說一個車間主任普遍在8K—12K這個範圍。如果是一個廠長可能在15K左右。所以如果是我我是期望12K。

[驚呆]你這個題涵蓋的也太寬了，比如大型製造業還是中小型企業？比如高層還是中層或者基層管理？大型企業像主機廠有的工程師都可以月薪兩萬以上，小型企業可能廠長累死累活也才一萬出頭，沒法說清楚的吧。

我們先簡單的瞭解一下製造業管理層的組織架構。

目前我也是在蘇州園區一家精密機械電子工廠從事技術類管理工作。工廠規模1000左右。外商獨資。分為十一個部門。分別為.裝置部.模具部.生產部.QA部.計劃部.採購部.營業部.財務部.行政部.物流部.工業工程部。下面以我們公司為例。

公司最高領導為總經理。每個部門有一個最高領導為部門經理，生產部屬於直接人員所以架構比較細分。別的部門屬於輔助部門，基本一個經理然後分為幾個小組。

管理層又分為基層中層和高層

班組長屬於基層管理人員。車間主任主管經理屬於中層管理人員。總經理屬於高層管理人員。不知道你所說的管理人員屬於哪一類？

關於薪資

關於薪資，因為我們公司屬於外資所以五險一金都是按照工資的百分之20扣除個人部門，公司繳納百分之34。以稅前一萬為例。你拿到手基本上在八千塊左右。相當於公司為你繳納3400百養老和公積金。還有自己扣除2000塊養老和公積金。然後一年13個月基本工資。年底還有年終獎。七月份還有一次分紅。級別越高分紅越多。按照個人工資的0.5倍，1倍。2倍。以此類推。

因為各個部門基本上工資都不一樣。以我們模具部工資高的和工資低的基本上有5000塊差距。我屬於基層管理人員組長。(稅後)一年收入大概18萬左右。上面直接是部門經理。年薪大概(稅後)30萬(還有回扣什麼的另算)。

生產部:基層管理人員年薪大概6_10萬。 主管經理年薪大概15萬(但是有回扣)。

各個部門經理基本上都在15_25萬之間。

我是從外企出來的，公司讓我換崗，自己離職的，乾的不開心，當時看著自己手上握著幾套南京的房子，以為可以退休咯，本身上了20多年班了，做中層生產管理已經厭倦了，離職前社保繳費基數1萬9千多，個人和公司各10%的公積金，每月稅前1萬9千多的工資，年終還有3-5萬的獎金，一點不留念就跑了。在家閒了半年，收入從近2萬到0，每月貸款還1萬2，小孩初一，老婆要瘋了，我天天被講，感覺過不下去了，半年把40萬的積蓄用了大半，感覺再不工作要離婚了，趕緊找工作。簡歷出去半個月沒回應，第20天有家民企聯絡我，大老闆面了2次，我都沒敢挑，直接去了，當然工資待遇跟之前差的不是一點半點，社保最低基數交。講起來生產總監，就是相當於我以前手下一主管的職位，啥事都管，關鍵除了採購不歸我管，其它流程全是你，上下貨，搬運，生產忙起來，什麼活都得幹，簡直了，這顛覆了我工作這麼多年的三觀，原來外面的世界是這樣的，現在也不願意回去了，面子在那呢，再進外企，學歷不硬，年齡也卡在40了，唉，過一天是一天。每天鬱悶的是這麼多年的好的外企管理經驗，民企根本不願意聽你的方法搞，能省的步驟，能省的材料費用全按最低的搞，出了問題卻是我這個生產經理承擔，人員素質不高，滿口髒話，跟他們講道理，不聽，就這企業文化。一身武藝，再過幾年要荒廢了，路在何方，恨自己當年不應該進入管理這個圈子，應該跟我哥一樣搞技術，永遠有飯吃，搞成技術大拿，換工作不是那麼難。

國企製造業，中層管理崗，年薪10個，座標北京。沒期望，這個行業性質就這樣，高不了，所以說男怕入錯行，女怕嫁錯郎。