#行業人士招募計劃#

明確了勞務派遣工沒得企業年金，很合理嗎？

首先要明確在機關事業單位和國企工作的勞務派遣工自己是什麼身份。事業單位和國企的勞務派遣工就是勞務派遣公司的私企職工身份，被勞務派遣公司派遣至事業單位和國企工作的合同臨時工身份。私企員工身份與事業單位員工，繳納養老保險和養老金計算辦法是不一樣的。這就是雙軌制在他們身上的體現，有如企業下崗職工下崗後受聘於高校當外聘老師，養老金按企業標準繳納退休後按企業標準計算，其中包括不能享受事業單位的職業年金。就好比企業職工和事業員工雙軌制是一樣的，只不過你和他們同在一個單位工作同處一個辦公室做事，可待遇是兩重天。有企業年金的企業一般是效益好的大型央企和壟斷國企。原國企下崗職工和私企職工一般由於原單位沒有企業年金，當然派遣公司相當一個私企皮包公司，也是沒有年金的。派遣到大型和壟斷國企工作，能給你買16%基本養老保險統籌就不錯了，其開支是算在給派遣公司費用上的，相當於替派遣公司給你買應買的養老保險，另外給你買8%的企業年金那是不可能的，而代買4%的年金個人部分，再去扣除你的工資那不更顯得給你發放的工資少嗎？他們認為你不是本公司的人，是勞務派遣公司派來的臨時工，他們給你買的社保是在派遣費中按你原單位應享受待遇支出，你原單位沒條件享受，所以不能給你買。當然還有正式員工能享受的福利你也不能亨受，這就是身份不同作怪。勞務派遣工就是臨時工、合同工，改個勞務派遣工名稱一是名譽好聽些，二是把不合理的待遇差責任好推到勞務派遣公司身上，三是招工時容易矇蔽一些不瞭解實情的人。勞務派遣工不僅在國企是這樣，在事業單位也是這樣，單位既差人員工作，又不想增加編制和增添開支利用低成本勞力的一種美其名曰的辦法，所以少部分有企業年金的囯企中勞務派遣工沒有企業年金是很正常的事，因為80%以上的企業（包括私企和早退休的國企人員）是沒有企業年金的，你一個被勞務公司（皮包公司）派遣到那些稀有珍貴的有企業年金的國企中工作的臨時工沒有年金就很好理解了。

#我是推廣官#

還什麼企業年金，每個月的工資都是最低的讓勞務派遣公司給扒皮了別提年金了年終獎正式員工拿幾萬派遣工一分沒有這叫什麼事道，強列要求取消勞務派遣公司。

別多想了，現在很多私企還是僅有五險啊！公積金沒有也是大把大把的抓，你就算是一個正式私企員工你會有企業年金？想多了吧，有五險一金已經全是可以的了。還講勞務派遣，連正式員工都難有的東西，不知道天天問這問那的幹嘛？抖音上年收入100萬的還多的是呢？你信嗎？