被上司穿小鞋，有四招

不要輕易離職。

天下烏鴉一般黑，這話說得有道理。換家公司，保不齊還會遇上同樣的上司。何況，跳槽新公司一切都要重新開始，也未必稱心如意。

強大自己是對敵人最有力的反擊。透過各種途徑讓自己進步壯大，讓自己在公司擁有他人不可代替的作用，把上司遞過來的小鞋撐大，這才是最好的劇本。

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“穿小鞋”比誤解的性質嚴重！這是領導故意整你！如果你的單位效益還可以，為什麼要離職呢，離職是到了最後沒有辦法的辦法，遇到問題了，首先我們要想到的是分析問題，找出原因，然後解決問題，領導為什麼給你穿小鞋，你沒有說出原因，我們也不知道實情，他為什麼不給別人穿小鞋，而給你，有一點能肯定的是，你肯定做了領導最不願意看到的事情，才會這樣做，領導最忌諱的就是在眾人面前不尊重領導，還有就是你經常大錯沒有小錯不斷，通常這樣的情況會逼的領導給你點兒“顏色”看看！事情已經發生了，我建議你還是想想自己哪裡做的“不好”，如果是你的原因，建議你主動給領導承認個錯誤，他既然是領導，肯定有他的過人之處，如果是正常的領導，你低個頭認個錯，一般差不多領導就會原諒你，除非你做了“錯事”，態度還不老實，依然我行我素，那就是我，也會經常給你個小鞋子穿，直到你主動離職為止！要想不被領導穿小鞋，首先自己得做好，不要創造“機會”讓領導“套”你，如果你就是哪哪都做的沒毛病，但就是領導看你不順眼，你不走還留著幹嘛，以我多年的工作經驗來說，這樣的領導幾乎沒有，能當領導的，心裡沒有一定肚量的太少了！所以，還是從自身找找原因，有則改之無則加勉，不斷提升自己，人不怕犯錯，就怕犯錯還認識不到自己的錯誤，別人指出來了還不改，固執己見，這樣的人到了哪裡也不會吃香，沒有一個單位或是領導喜歡這樣的人，遇事的時候沉下心來，多問問自己幾個為什麼，自己就可以找到答案了，留還是不留，我們是“旁觀者”不知事情的來龍去脈以及細節關係，也不能妄斷，只能給你點兒建議，僅供參考。

人是社會動物，時刻離不開人群，不管你再怎樣小心翼翼，可能都會惹到他們，比如雙方的利益、性格等。

職場比較不幸的事情之一就是不知道幾時就會給你“穿小鞋”的同事，讓你有苦說不出。

甚至是你明明察覺了，卻不知道該怎麼應對。

究竟是對方的問題，還是自己的問題呢？讓我們先了解一下常見的“小鞋”。

一、常見“穿小鞋”系列

“小鞋1”：挑撥離間

簡單來說，就是把你的東西給了別人。

你辛辛苦苦想出來的想法、建議和意見，領導故意告訴別人，讓別人利用你的成果，或者誤會你對他心存偏見。

原本屬於你的機會，領導故意給了別人，一來是想讓你難受，暗中告誡你一番，二來是要打點你，一定要按職場規矩辦事。

“小鞋2”：挖坑陷害

最大的可能是，他看你不順眼。

職場中確實存在心胸狹窄的領導，他可能不滿那些眼高於頂或者功高蓋主的下屬，因此用套路來教訓一番。

比方說，明知道這項工作不可能完成，卻故意交代給你；

明知道這麼做會出岔子，但特意交代你要這麼做。

遇到這些套路，確實防不勝防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。

“小鞋3”：左右為難

就是“說一套做一套”，這種現象一直存在於職場當中。

領導今天想出來的這套標準，讓你按章辦事，第二天又給出第二套標準，批評你第一天做得不對。

你彙報工作時，他先是說自己“只管結果”，不要事無鉅細都向他彙報，沒有一點工作能力。

等到你不彙報了，他又說你自作主張，目無領導，對工作毫不負責。

“小鞋4”：借題發揮

不是你的錯，或者至少沒那麼嚴重，偏偏要道德綁架。

做錯一點點事情，領導立刻小題大做，在大家面前批評你；

導致一點點損失，就過分苛責，甚至讓別人認為你捅了大簍子。

總言而之就是小題大做，過分放大你所犯的錯誤，終極目的就是將你趕出公司。

二、如何應對“被穿小鞋”?

1、迅速冷靜下來

“被穿小鞋”的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情緒，後果難以想象。

職場中最忌諱的就是“意氣用事”，也就是“情緒化”。

一旦被情緒支配，我們可能做出很不理性的行為，比如當面懟領導、推卸責任、質疑上級等等。

其實，生活中、工作中讓我們不開心的事情有很多，但如果我們都任由情緒發展，最終一定不會帶來好結果。

只有及時冷靜下來，我們才有重新思考的機會，及時找回理性，思考該如何應對。

2、瞭解前因後果

為什麼會被穿小鞋呢？

也許很多人會歸因於他人，如“別人看自己不順眼”、“領導想拿自己殺雞儆猴”、“不小心得罪了小人”。

但凡事都有兩面，我們也應該客觀地看待事情，審視自己。

首先，瞭解清楚事情發生的整個過程。

確認整個過程是完整的，沒有出錯的環節和細節，找到問題的根源。

其次，審視自身得失。

是不是我自己出了問題？我身上有沒有改進的空間？下次遇到同樣的事情，我該如何處理？

最後，確定問題的根源，問自己3個問題：

如果得罪了領導，應該如何解開彼此的心結？

如果遭小人妒忌，能否對此人敬而遠之？

如果成了被利用的物件，如何保護好自己的利益？

3、選擇處理方式

① 爭取解釋的機會

不要因為一兩次的“被害”，對公司、對工作失去信心，你該知道這是職場中的常見現象。

如果能夠解釋的，就一定要爭取解釋的機會。沒必要向同事解釋，反而要解開領導心中的“結”。

向直屬上級直接言明事情的緣由，當然，不要用推卸責任的口吻，只要擺出真相就好。

向領導解釋，最好製造偶遇機會，在簡單客氣的客套中透露你想說的話，你想表達的觀點。

② 儘快站穩腳跟

領導之所以給你穿小鞋，不就是看你好欺負嗎？職場中沒站穩腳跟的人，極為容易被他人利用。

因此，當你還沒有掌握話語權時，最好低調做事，儘量不得罪他人，也不給別人留下把柄。

當然，如果你想盡快被認可，最好還是在迎合領導的前提下做出成績。這樣一來，領導把你當做心腹，也會更加信任你，給你更多機會。而不是暗中陷害、剔除。

領導之所以看你不順眼，也許是你的為人處事風格出了問題。

鋒芒畢露者，人恆避之，因為領導忌諱功高蓋主的人；

心機太重者，眾人不喜，因為沒人會喜歡身邊有一個玩弄心計的人；

為人軟弱者，無人欣賞，因為做事太沒有魄力，本身就不適合在職場生存；

驕傲自大者，人恆厭之，畢竟人們都討厭那些喜歡吹噓自己的人。

人在職場，我們必須時刻反思，究竟自己的做事風格是否適合職場，能否為自己贏來職場優勢。

但無論在工作中遇到多糟心的事，也別整天難過。

不然就是拿別人的錯誤在懲罰自己，得不償失，是真的沒必要。人生的宴席，美食美酒不會停止供應，現在的事，十年之後不過是下酒菜，沒有過不去的火焰山。