這其實不要太在意，只需要第二天認認真真找領導道個歉，講明事情的本質，自己想幹好工作的熱望就行了。

一切好的領導幹部，他們與下邊幹具體工作的同志們都是好兄弟。他們不會太記較大家對他們的態度怎樣，只要你將佈置給你的工作做得出色，為他臉上增光就好了。

看因為什麼問題吵架了！還有看吵到什麼程度！基於領導平時性格人品！綜合分析吧！該道歉的道歉，找個油頭請客吃飯送禮等，都是要考慮的！

領導就是領導，該給的面子還是要給的！哪怕領導真的做錯了，也要委婉，旁敲側擊的提示！職場就是人情事故，做人圓滑精明！先做人在做事！

既然後悔了，那就準備挽回給領導以及單位造成的不良影響。

可以當天晚上就給領導發個簡訊，向領導誠懇道歉，表達自己深深的歉意。同時，也讓領導思想上有所準備，看是否接受自己的道歉。

第二天上班後，首先向部門領導報到，對自己的錯誤行為向部門領導作出深刻檢討，同時，提請部門領導陪同自己一併到主管領導辦公室。

來到主管領導辦公室後，不妨敞開辦公室大門，當面直接向主管領導再次道歉，提請領導原諒。同時，對自己的錯誤行為提請領導給予經濟責任處罰。如果領導原諒，自然很好。如果領導不原諒。隔幾天，不妨找一個大庭廣眾的場合，比如，同事們正工餘休息，主管領導深入現場，可以再次向領導表達歉意。只要誠心誠意向領導道歉，最終領導會接受員工的道歉的。