我估計一大半都想跳槽吧。原因如下：

1.厭倦心理：大部分的人都會厭倦已經熟悉的事物，要麼是重複了，要麼是學不到東西了，跳槽可以解決。

2.薪資不滿：大部分企業和員工（不包括少數土豪公司）的矛盾都是企業覺得給多了，員工覺得給少了。這就導致員工想透過跳槽漲薪（通常漲薪20%才算有意義。）

3.角度問題：往往人都是隻看到眼下的不好，對好視而不見。覺得企業做的好的地方都是應該的，做的不好的地方是天殺的，日積月累就想離職。

所以大部分的人都在跳槽或準備跳槽的路上這和年份無關。

2021年會有很多人想跳槽吧，因為憋了一整年的緣故。

　　今年因為疫情的原因，加上很多公司效益不好，給很多人帶來了壓力，想離職的人比任何一年都要多的多，因為存活下來的公司覺得自己很厲害，外面很多人連工作都沒有，而我還能給你們提供工作，你們應該感謝公司，甚至會以此要求員工自動降薪。

　　不加工資就算了，還降薪，這樣員工上班沒有動力，但因為疫情，不得不留著，可2021年是新的一年，機會也會隨著來臨，所以，2021年想跳槽的人，會有很多很多，畢竟，2020年，積攢下的怨念和失望，比任何一年都要多。

回答一下這個問題：

1.只評估2021年有多少人打算跳槽，這個不好給出具體數字，可以和2019年對比著說。

2.我覺得雖然有人打算2021年跳槽，但是相對於2019年，應該是偏少一些。

3.因為疫情原因倒閉了不少公司，又使一些大城市奮鬥和回家奮鬥的人，下定了決心離開了北上廣。

4.很多人的工作2019年得來不易，特別是經歷過被迫離職，又被疫情在家關著，沒有收入的，2020年過的比較辛苦，壓力比較大，好不容易穩定下來，2021年應該不會輕易跳槽。

兄弟加油！[呲牙] 求關注！

如今，2020年已經進入到了尾聲，這一年真的是奇幻的一年，天災人禍，很多人在這一年過得也不是很順利。其中，我國的中小企業的經營十分不易，公司的效益低下，資金鍊也比較緊張。對於求職者們來說，今年也是比較困難的一年，招聘市場一直都是冷冷清清，就業形勢也不容樂觀，競爭壓力很大。

由於受到了疫情的影響，很多工廠與企業為了節約開支、縮減成本都紛紛取消了校招與社招計劃，招聘的人也有所減少。往年，每到年末的時候，企業內的辭職、跳槽現象是比較常見的。但是，今年情況不了，每個人的表現都是中規中矩的，也有很少人辭職、跳槽。

我們的人生其實就是一段處處充滿驚喜與大坑的旅程，職場之路也是這個道理。作為“打工人”，每個人應該都經歷過跳槽吧，就算沒有跳槽過，也聽過、見過。我們在工作中總會經歷跳槽這件事情。正確的跳槽，會帶來更好的待遇與晉升，將會帶你進入職業生涯的快車道。但是錯誤的跳槽，後果也是很不好的。

今年以來，我國的不少企業面臨危機，相繼倒閉，相應的就業形勢也十分嚴峻，後來，隨著疫情的逐漸控制，生產恢復得很快，各大企業、工廠也開始招工，“打工人”也進入到了工作崗位。不過，從明年開始，“打工人”要注意了，儘量不要跳槽，更不要“裸辭”。

這是為什麼呢？為了刺激疫情過後的經濟，我國所採取方針是“經濟內迴圈”，國家希望可以利用我國這14億人的龐大消費市場來帶動市場，以此來提升經濟活力，減少失業率，增加我國的就業崗位。

但是，如今，冬季到來，疫情再一次面臨爆發，國外的疫情也還未得到有效控制。全球的經濟在這種情況下也面臨著緊張的局勢，也會影響到我國的國內市場的經濟。因此，有專家認為，在這樣的大環境下，我國明年的就業市場還會繼續面臨危困的局面。

如果，選擇了跳槽、辭職，那麼將會面臨著風險。

資金風險

首先面臨的就將是資金帶來的風險，如果是裸辭的話，那麼，花唄、白條等可以按時還上嗎？下個月的房租有著落了嗎？什麼時候能夠找到新的工作？存款能堅持到找到新工作發工資的時候嗎？

這一系列的問題怎麼解決，所面臨的經濟成本就擺在你面前。一旦辭職或者是跳槽，這個月以及下個月的生活就只能夠“啃老本”了，而所存的積蓄很快就會消耗殆盡。如今的經濟形勢如此艱難，大家千萬要深思熟慮。

人脈風險

在如今的這個社會，人脈是很重要的，也是很寶貴的。俗活說，“有人好辦事。”但是如今的人們都是很現實的，你辭職、跳槽之後，或許就會失去之前在公司所積累的人脈。也有很多人因為不瞭解人脈所帶來的風險危害，從而損失良多。

除此之外，當你到了一家新公司之後，一切都是要從零開始，而積累人脈並不是一件很快和很容易的事情，在工作的同時還需要花費心思在人脈上，工作或許會更累。因此，在辭職、跳槽的時候一定要謹慎小心。

企業風險

網上流傳著一句話，“奇葩的公司千篇一律，正規的公司萬里挑一。”如今，職場人越來越關注、看重自己的個人權益。有很多的辭職者也是因為公司的規章制度難以接受、相關福利不夠完善等原因才選擇辭職、跳槽的。

但是，現在的公司大多一個樣，誰又能保證你從這家996的公司辭職之後，就不會遇到下一個711的公司呢？因此，我們在面試的時候就要問清楚相關問題。

心理風險

最後，還有心理方面的危機，一旦一個人有了第一次的辭職、跳槽經歷之後，心理方面也會發生變化。其中，最為明顯的就是“容易衝動”了。也就說，辭職、跳槽會更加衝動、不假思索。如果這一家公司還不滿意的話就會選擇繼續跳槽。實際上，頻繁跳槽對一個人的職業生涯來說會產生不利的影響。

因此，以上的4個風險大家要仔細考慮，從明年開始儘量不要選擇辭職、跳槽。如果你能夠繼續在這個崗位上努力工作，或許會有一些意想不到的收穫也說不定。

其實啊，不管是今年、明年，還是什麼時候，辭職、跳槽都是值得三思而後行的。如果你是真的想跳槽，那麼就要仔細想清楚跳槽的根本原因，同時還要不斷地提升自己的實力與能力，這樣的話，當選擇辭職、跳槽的時候也不會手足無措。

2020是一個特別不一樣的一年，2021更是百廢待興，國際環境可能更難，

各種妖魔鬼怪腥風血雨，各種政策法規雨後春筍，各種公司業務調整加劇，人員流動加快！

1.跳槽跟大環境有關係，更跟自己的職業習慣相關，如果你確實覺得本公司對自己的職業發展沒有啥學到的東西，那建議其他準備跳槽，但是跳槽一定是有準備的。

2.跳槽準備，2021年有多少人已經準備好啦，很多人跳槽都是盲目的或者是被動找工作，被動找工作那不是跳槽，那是為了生存，跟跳槽無關，21年目測會有很多小公司倒閉，也可能跳槽。

3.我一直認為跳槽是為了更好的職業發展，那我來說，從程式設計師到解決方案，10年工資一直在漲，當然付出很多剛畢業寫程式碼，一直在學習，後面轉解決方案，一直在找各種“大哥”吃飯，交流喝茶，向他們請教請假，學習經驗，讓他們給職業規劃做指導，以便更好的升值加薪。

4.跳槽就是跳圈子，圈子不同不必強融。跳槽之前你要看看是不是可以融入要跳槽的圈子，自己的人脈，職業規劃 是否合適跳入。

5，跳槽跳好了，那就職業發展助推器，如果跳不好那就是跳坑，有可能毀一生。