-
1 # 墨雅菲香
-
2 # 酸甜苦辣皆是味
對於加薪是每一個勞動者夢魅寐以求的，但是加薪了肯定對於你的工作量工作能力都會有新的要求。對於職場上加薪的條件無非有公司固定調薪，再就是公司對你工作的肯定，給你升職調薪！
但是也有些會存在這樣一個現象，有些人在升職後，感覺壓力變大了。比喻你是一個組長，在你各方面都表現良好。於是領導為了肯定你的工作能，給你升為班長。那麼你從原來管理幾個甚至十多個人一下子要管理二十甚至幾十個人。那麼你肯定會感覺有些吃，因為你還沒適應下來。
那麼對於這種現象，我們首先就要調整心態。感覺吃力，可以說明自身的能力還存在一定的差距。但是我們應該珍惜這樣的機會，努力去學習，請教。因為在你升職後，公司肯定會給你一定的適應時間的。所以你不要慌，怕幹不好！
其次，在你職位得到調整後。職場上也會或多或少的出現一些不配合你的，甚至與你對著幹的人存在。但是，你不要慌，因為恰恰有這些人的存在。才能把你鍛鍊的更加完美，你可以把那些服從你的支援你的團結起來。這樣，你的麻煩製造者就會有壓力，在不能壓制你的時候慢慢的也就會服從你的安排了！
其實，在職場中要麼你就踏踏實實做事。如果你想提升，你就得去承受各種壓力。這叫天降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。
所以，在職場中，升職加薪了。有壓力了，我們就要學會抗壓，因為抗壓是做為管理者首先應具備的條件之一。而不是去拒絕，甚至放棄。不然，你就只能把自己停留在那一個點。
-
3 # 凱夕說
職業規劃是我們每個人都逃不開的話題，而且很明顯的一點是不同年齡段的人思考的問題也各不相同。
一、你現在糾結的是眼前還是將來？根據你所描述的情況，其實你並不喜歡承擔很多的壓力。但是你是否有考慮過，如果還要在那個體系中發展，那升到那個崗位也只不過是早晚的事。如果早一些到那個位置鍛鍊，後面會有更多的空間。
當然了，如果後續打算往其他方向發展，自然就不存在這個問題了。
二、分享一下我的想法給人打工這件事，很多時候就是與痛苦相伴的，所以踏上職場的那一刻我就已經有了這個覺悟，只是希望自己的努力能換回一些應有的回報。尤其是在30歲之前，更是應該拼搏的時候。
所以從我個人角度而言，如果有機會升職加薪，哪怕我知道後面將承擔巨大的工作壓力也會欣然接受，因為在我的職業規劃中這是我的一個必然選擇。
當然了，每個人想要過什麼樣的生活不同，做出的選擇也會不同，只有適合你的，才是最好的。
-
4 # 小周閒話世事
你好，壓力這個問題好像是如今這個社會無論是年輕人也好，孩子也罷都是一個無法逃避的一個揪心的話題。所有人都應該靜下心來，好好搞清楚自己真正的需要什麼，以及要得到這些該付出什麼！
如果你覺得有壓力，不知道怎麼選擇的話，可以靜下心來好好的回憶思考一下你就幾十年來的人生。想下你是一個不敢挑戰難度，沒有冒險精神的那種人嗎？如果確實就是，而且一直以來你都沒有冒險的這種經歷，那就不建議你去。強迫接受挑戰了，有可能你挑不好，沒有這方面的經驗反而讓你墮入深淵。
如果你從小到大這個成長的過程中的是一個敢於挑戰而且能適應挑戰的那種人的話。再加上既然領導看中了你，我想你應該也是有相匹配的能力的，你現在可能也不自信。你把這件事情的結果太完美化了。
如果結局好，你會信心大增，如果不行，就相當於人生一次挑戰失敗。有沒有什麼呀？好像成年人越年長之後，他的試錯的能力就越來越差了，就不敢承擔失敗的後果。這個失敗，你如果沒有什麼太大的損失的話，也不會給公司或者單位或者領導帶來巨大的損失的話，建議你去嘗試一下！不管怎麼樣選擇，你都會後悔，那麼既然兩個都是後悔的選擇，就看哪個後悔是會有增加人生深度和寬度的！
好了，話說到這個份上，我也突然醒悟了，我覺得我的人生也不應該自我設限這麼多。人生匆匆，在世總共百十年間，或者大幾十年。前20年太嫩，後20年太老，中間30年左右的時光是最好，但是現在已經過了最好時光的一大半了。所以呢，再不努力，就真的沒機會彌補後悔了。
-
5 # 熊焰娥
感謝邀請回答！有相應的報酬就會有相應的付出，在職場，職位越高壓力越大，這是必然的。想維持現狀，不想提升，就直接拒絕就好了。想更上一層多學習，那就不防試一試。領導也是知道你能力才一而再再而三的給你機會，人的潛能是無限大的，自己預料不到，當你經歷了以後，回頭想想，其實沒什麼可怕的。
-
6 # 兔小姐的檸檬茶人生
既然你都嘗試了兩次，結果還是失敗，那可能說明你確實沒有太高的領導能力，可能是你現階段能力還不夠，也可能是你的野心沒有這麼大。
這也沒什麼關係，畢竟每個人都有自己的職業規劃和成長路線，你現在當不起領導，不代表你以後當不起，但是你現在的情況比較尷尬，就是你已經答應了領導，再反悔的話可能就會給領導留下一個固定印象，以後估計都不怎麼會提拔你。
所以你現階段其實最好的選擇還是硬著頭皮上，逼自己一把，潛力都是被逼出來的，既然你領導看好你，說明你並不缺能力，只是你自己各方各面還沒做好準備。
作者介紹：兔小姐，座標廣州。專注於情感和靈魂的寫作，既逗逼，又嚴肅。既毒舌，又善良。既成熟，又少女。
-
7 # 茶清歡
為什麼要拒絕？
領導給你升職加薪，說明你有這個潛力，你要做的不是一而再再而三地答應了又拒絕，你要做的應該是要麼徹底拒絕，反反覆覆算怎麼回事？職場不是過家家，要麼就升上去了好好提升自己，不懂的就學去向領導請教，而不是整天擔心自己勝任不了而選擇逃避，等你能力提升到相應水平，壓力自然就減少了，因為懂的多了，越不會害怕退縮。
-
8 # 悟道老生
聽你這組織結構劃分，可能是裝修設計或者銷售一類的崗位。
給你幾個分析角度的建議。
一、建議接受職位的情況1、不進則退
你慢慢隨著年齡增加，年輕人和你競爭會越來越大，打工保持競爭力的方式一個是技術或業務的深度專研，一個是職位和權力。
技術的專研不具有一定的不可替代性，在公司也很難有高的地位。
高的職位可以帶來競爭力，建議向上走，接受主管職位。
2、職業發展和薪水增加
國內大多數企業，管理崗位比具體崗位薪水還是要高一些的。
職業發展方面，還是做主管更有前途。
3、走出舒適區
升職和學習一樣，都需要走出自己的舒適區。
克服眼前困難，改善自己不足，人才能向上走。
4、戰勝對未知的恐懼
職場上發展不錯的人，都是在不斷戰勝自己對未知的恐懼。
你沒做過這類工作，所以害怕，但是又有什麼關係，世界上90%的工作90%的人都能做。
別人能幹，你就能幹，只是你想不想幹。
二、不接受主管職位1、眼前有更好的規劃
比如你的職業規劃不是管理，而是在業務和技術上做到專家，走專業和顧問的路線，那你可以拒絕。
但是，你要做好規劃，而不是逃避。
2、因家庭或其他原因，不願意工作太忙，只求有個事做
如果你的收入和職業發展不是你最重要的，工作對於你來說就是找個事幹，可以拒絕。
總之，自己想要什麼，就努力爭取。
門檻不是為了擋住你，而設立的。
得之坦然，失之淡然，順其自然，爭其必然。
-
9 # 笑笑和曉曉
不會！個人認為是先有千里馬，後有伯樂！既然有這樣的機會，那說明自己還是有值得被肯定的一些方面！升職了，那麼肯定會有不一樣的職責，所以有點壓力很正常！如果有這樣的機會，我覺得我會去爭取！同時也很感恩那位提拔我的伯樂！壓力有時候它就是動力！並且相信我的學習能力！
壓力大一部分可能是來自別人的眼光，一部分可能因為實力和崗位還不夠匹配！那麼不管是哪種情況，用自己最大的力量去豐富自己，總有一天會人崗匹配……
-
10 # 硒都譚談
有些人不愛操心，所以不想升職，我也是那種不想當領導的那種性格，但是為了個人發展，還是頂上去了，真的要操心很多，應酬也很多。其實我是不喜歡應酬的那種，平時就喜歡悶頭幹自己的事。
我是部門小組長，去年領導就說升做部門主管，我以抗壓能力不行，拒絕了，今年6月，領導還是說讓我做，我先前同意了，過了兩天我又以抗壓不行拒絕了，現在領導還給我機會，我也基本答應了，如果這次再拒絕，估計領導就徹底寒心了，以後也沒機會了，我該怎麼辦？猶豫了，升職後會加薪但是壓力也大。
回覆列表
要看當下你注重的價值觀是什麼，你就會隨心做出選擇。
那我要是知道不開心，壓力大，出於為自己身心健康的考慮，那我就會拒絕的。
而且從人性的角度看問題，人都會趨利避害的。
如果我有能力，身體健康主觀上也願意接受挑戰，那我就會接受。
搞清楚你真正想要的是什麼？
再說，對於你這個假設性的問題，我是可以不回答的。