好的工作態度和與人相處是兩個範疇的內容，沒有必然的因果關係。

這是概念混淆了，上班不遲到，不說同事壞話，工作認真只能說明你是一個好員工，這和如何與人相處是兩個範疇。如何做好員工就不在這闡述了，談一下如何快速合群，與人相處融洽。

一、學會自嘲。

會自嘲的人情商一般都不低，一句應景的自我調侃能快速的打通人際交往的視窗。但自嘲也是有學問的，一味自嘲或不合適的自嘲會起到反效果。如何正確把控自嘲呢，要明確一下幾點：

1、你要知道對你真正重要的是什麼

2、自嘲的目的是有趣的情緒和能量

3、自嘲不是為了得到大家的同情

4、自嘲可以不掩飾你的脆弱面

簡單舉個小例子：胖的人可以說我心寬體胖，而且撐大船（宰相肚裡能撐船）；個子矮的人可以說我人矮不說假話，很誠實更瓷實，有什麼活都可以放心交給我。

二、偶爾犯規。

如果從工作紀律和工作態度上你是個標杆，反過來能證明什麼？證明其他人員的不合適，加劇了同事間的心理距離。如果你的同事們遲到早退現場比較多，那就適當的時候“同流合汙”一下，讓他們知道你們還是一個圈子裡的人，不會被你這個標杆給告到領導那裡去。只有讓別人卸下戒心與防備，才能逐漸接受你，認識更真實的你。

三、學會分享。

可以用自制的小吃讓大家品嚐，實在沒這個手藝那就帶點零食、買點奶茶什麼的，吃人嘴短，還能不和你交流。只要有了交流你就能獲取更多的有用資訊，更快的調整策略，融入大環境。

四、適當求助。

讓別人幫助你，給他（她）表現的機會，然後用小小的崇拜眼神望著他（她），再加上點不要錢的馬屁，給他（她）拍舒服了。人都有需求和被需求，被需求才是人們內心深處最渴望得到但又羞於主動的，別人困了你遞枕頭，關係肯定差不了。

希望這些對有這種困惑的朋友有點幫助。

為什麼要在乎跟同事處“好”或“不好”的事呢？一個人處事哲學學得再好，現實中想贏得所有人都認可你喜歡你也是不容易的，況且一般情況下工作足以讓我們應接不暇，哪有閒心去操心他人的態度呢。眾口難調，不必求得做大眾老好人。

只要把握為人處世的基本原則就好，不做壞事，不做不道德的事情，不背後說三道四，不嫉妒他人成績，謙虛謹慎為人低調，正常處好人與人的關係，不親三疏四，對別人做的事不拆臺，對不喜歡的人也不會落井下石，總之，懷一顆平常心，笑對他人，笑對困難，與人為善。

路遙知馬力，日久見人心，時間長了你會得到大家公認的。誰的眼睛也不都長在腳後跟上。

上班不遲到，工作認真，說明你是個好員工，但和你的人際關係沒必然的聯絡。

有的人有可能吊兒郎當，不好好工作，但人緣卻很好，這隻能說明他善於交際。

在單位不能只低頭拉車，不抬頭看路。

做好工作也要搞好人際關係，為人要隨和，不要尖酸刻薄，也不要特立獨行，凡事不要太過較真和太過計較。

當然不是讓你隨波逐流，就是多和同事聊天，多參加一些集體活動，在集體活動中，充分展現自己的魅力，相信會有人樂意與你交往，成為朋友。

如果你不善言辭，那就做個傾聽者，別人說話時，你可以微笑地聽。喜歡的話題，就參與一下，不喜歡的就假裝傾聽就是了，不要表現的嫌棄和討厭。

可以找些教你如何處事的書看看，找找原因，慢慢改變自己，你就會發現越來越多的人樂於與你相處，同事關係慢慢會變得融洽。

你的工作態度和你的人際交往是兩碼事，你要區分一下。

不遲到不說同事壞話，工作認真，這個工作態度是非常好的，值得肯定。

人際交往方面你要和同事主動溝通，多付出一些，多擔當一些，多聊一些工作上的共同話題，這樣你們才能夠有共同語言走的近，物以類聚，人以群分，不是一類人，也就走不到一起，如果同事不好相處也不要太難過，畢竟在工作場所是工作來的，而不是交友來的。

1.你無法取悅所有人，記住，你再完美總有人不喜歡你。

2.如果性格實在無趣，也確實沒有人願意親近。

上班是否遲到，工作是否認真跟與同事相處是否融洽是兩回事。你可以試試每天多微笑一些，高高興興的，自然有人與你親近。還可以平時買些零食請大家吃。