看到這問題就想寫兩句～

提建議永遠都可以，切記一定要附帶解決方案！只建議某某某問題需要改進，不附帶起因過程結果，一律劃分為抱怨。

一定要附帶解決方案，一定要附帶解決方案！

不要說老闆想什麼，做員工的無法猜測。可能每個人也都無法猜測到，別人在想什麼。思維這個東西就是這麼神奇，這可能也是人與動物最大的區別吧。當然，這可能也是人性複雜的原因之所在。

老闆雖然有他自己的思維與看法，而且他的看法可能遠比我們更高明。但智者千慮，必有一失。如果他能接受合理建議，定能查漏補缺，使想要辦的事情，做得更加的完美。因此，其實老闆也很需要有員工，為他提各種合理的建議。

當然，作為員工來講，能為老闆提出合理化的建議，不管老闆是否會採納，對自己的職場生涯，肯定是很有幫助的。

首先，能提出合理化的建議，本身就是一種有能力的表現。說實話，有能力的人很多，老闆也需要有能力的人來幫助他。但是老闆可能自己並不會有時間，瞭解自己的每一個員工。說白了，即使你有能力，老闆也不一定會知道。因此，如果你有能力，就必須在老闆面前展現出來，否則你可能就會永遠被埋沒。而給老闆提各種合理化的建議，就是展現自己能力，最有效的方法，也就相當於自薦吧。

其次，能給老闆提建議，事實上也相當於對老闆表"忠心"。證明你在乎老闆事業(或公司)的前途與發展，願意與老闆共同進退，否定肯定不會關心老闆的事業如何發展，更不會為他提任何建議。其實這一點(對老闆忠心)，在一些老闆看來，可能比能力更為重要。

綜上可以看出，給老闆提建議既能展現自己的能力，又能對老闆表"忠心"，如果運用得當，那麼老闆肯定會對這樣的人刮目相看，其事業前途肯定就會迎來新的轉機。

不過，建議可不能隨便亂提，提出的建議首先要合情合理，言簡意賅，說中要害，不能溜鬚拍馬，阿諛奉承。如果你的建議，僅僅是為了拍老闆馬屁，或者在背後打別人小報告，惡意中傷他人等。那麼你的這種行為，反而就會招致老闆的反感，甚至會成為他人的笑柄。因此提建議一定要仔細斟酌，三思而後行。