你做好自己的本職工作就好啦，為什麼要在意老闆喜歡誰，不喜歡誰呢。工作本來就是公司和個人為發展和利益達成一致，在一起合作的關係，不必要在意老闆怎麼去想，你覺的可以拿下，就好好幹，為了個人發展和生活。公司覺的你可以勝任，就會讓你在崗位上發光發熱。

做好自己的本職工作，努力向比自己工作能力強的學習，提高自己的能力！至於老闆喜歡誰，不喜歡誰，那是他的事情！

如果換做你是老闆，你會更欣賞誰呢？

能力強又聽話的下屬誰都喜歡！努力學習提高自己的能力和價值，處事圓滑，馬屁也要拍的，事也要做好！

遇到比自己厲害的人，年長又比自己有經驗，這個是自己可以判斷的，但是老闆喜歡不喜歡這樣的，只要老闆自己知道，你無法判斷。

老闆對新人都是很愛護的，都是很喜歡的，儘管他們工作都沒有做好，做為老闆，還是會表現的很喜歡，其它在表面上很喜歡。老闆真正喜歡的人和不喜歡的人會有幾種表現

1，對他很嚴格，越喜歡越嚴格。

2，公共場合不他留面子。

3，經常批評他。

4，沒事喜歡找他談論一些公司決策，和發展前景。

5，老闆巡視各部門時，會找他一起。

6，經常拿他做反面教材。

7，對他的各方各面要求都很高，甚至儀容儀表等。

8，別人都加工資，不給他加工資。在給獎金的時候，給的比誰都多。

9，從來不表揚他。在老闆那打官司，100%輸。

1，很少找他。

2，有他聯絡方式，他也是透過別人找他。

3，從來沒被批評過。

4，除了聽彙報，其它的不想聽。

5，他提到的要求，基本上從不發表意見。

6，他的工作老闆基本上不過問。

7，從來不給他加薪，獎金是最少的。

8，老闆對他很客氣。老闆做法官，官司都是他贏。

9，他那裡的事情，都是透過別人去驗證結果，老闆自己懶得去。

先分析一下上面2種情況，確認老闆是真喜歡，還是表面的喜歡。要明白，一個新人能力再強，也不能和一個能力不強的時間且很久的相提並論，企業必定要有一批人長久一起走下去的，新來的人，基本上都是表面喜歡的。

另外，說起自己，老闆喜歡誰和不喜歡誰，你是不知道的。上面我說得兩種情況，第二種人是能力問題，沒有溝通能力，更沒有起到上傳下達的樞紐作用，會被淘汰掉。你還認為老闆自己喜歡這樣的人，其實不是的。

最終還是看自己，不要管老闆喜歡不喜歡，老闆是永遠不會滿足的，巴不得全是機器人，把你們全班裁撤。既然老闆不會滿足，就無需注重這些小事，完成自己的工作和老闆交代的工作就行，開心工作，樂觀生活，老闆自己會看到的。

首先提到這個問題證明你很希望得到老闆的喜歡，但又遇到了障礙，感覺從兩個方面分析。

第一，老闆喜歡工作能力強的人，所以要不斷提高自己，另外這個新來的人其實可以當作需要超過的目標，過程中也可以不斷分析這個人的能力為什麼強，一方面要學習他的強處，然後形成自己的一套體系，融匯貫通才可以超過他。

第二，做正確的事，每個崗位都有自己的職責定位，把老闆給你的定位工作做好，能夠勝任當前的崗位要求，老闆自然會對你滿意，因為公司不可能只有一兩個人完成整個公司的目標，做好自己崗位的事情，就是間接為公司出力，老闆不會不喜歡的。

很簡單，學習這個新人哪裡得到老闆的喜歡。

提高自己不如他的地方，甚至超過他的能力。

然後，就可以了。謀事在人，成事在天。

對於提問者的這個問題，我作為旁觀者的觀點是：這個問題本身似乎與提問者沒有任何關係，所以作為提問者在做好自己份內工作的前提下似乎不用考慮該怎麼辦。

利用他的優點填補自己的缺點。既然他的工作能力很強，多向他學習，瞭解他的工作方式方法，對比自己在什麼地方有不足之處。希望你記住一點，學到了就是自己的。提高自己的工作能力水平才是立足職場的重點。

所以說不要擔心新來一人就怕失去你的工作，做好自己的本職工作，瞭解同行發展的最新動向，不斷地學習新的知識，提高自己的能力才你要做的事。

在職場中，會遇到這種情況，能力比自己強，年齡比自己大，老闆也很喜歡，我們要怎麼去做呢？結合我自己的經歷來說說我的看法。

首先，不要用敵對的心態去面對新同事。工作能力比自己強，年齡比自己大，自己身邊有個這麼好的老師，這麼好的資源，怎麼不去好好利用呢？一定要試著和他做朋友，之後從他的身上學習業務能力啊，人際交往處事能力啊，還有跟老闆的交流溝通方式啊，能讓你感覺比自己強的，一定是有你自己不足的地方，向高手學習，不也是提高自己的一個有利途徑嗎？

其次，要有自信。自己在工作中也深耕那麼久了，是不是也有一些心得，那是自己用時間和精力感悟體會到的，在工作領域有自己的一番見解的。如果能夠做到優秀，還有什麼可擔心的，繼續保持自信持續提升自己就行了；如果對自己精益求精，況且又遇到一位能夠幫助自己查漏補缺的同事來了，保持信心努力補齊短板就是了。要有信心，即使新來的同事暫時比自己強，那也是暫時的，自己可以迎頭趕上的，說不定那位新同事也是對你很欣賞的。

最後呢，要繼續保持深耕學習努力奮鬥的勁頭。能夠看到新同事比自己厲害，說明自己還是有很強的上進心呢，無論自己是真正的技不如人還是心理上的微妙變化，都要把在職場中認真負責努力工作的上進心保持下去。否則，自己會越來越自慚形穢，甚至自暴自棄下去。那樣，是對自己的不負責任，也是對自己工作的懈怠。

總的來說，職場中遇到這種情況，心態是最重要的，不要杞人憂天，自尋煩惱，甚至自甘墮落。唯有自己的強大，才能立於不敗之地。加油吧！

關於這個問題，老祖宗其實早八百年就給出了回答“弟子不必不如師，師不必賢於弟子，聞道有先後，術業有專攻。”

職場中的情況同樣如此，時間的先後並不能代表能力的高低，很多時候我們不得不承認，資歷不等於經驗，尤其是那種在公司待的時間夠長，卻沒有與之相應的技術來支撐，這樣的老員工在公司的位置就會相當尷尬，容易成為邊緣人。

同時，一個人在某個位置待久了，容易磨滅創造性，每天按部就班的生活，形成固定思維，在碰到突發狀況時，確實還不如新手處理得快，這也是中年職場危機會出現的原因。

這個時候，公司出現一個比自己有能力的新人，如果不想自己被淘汰，要迅速調整自己的狀態，做到以下幾點：

1、首先你要慶幸，公司能招來有能力有資歷的新人，證明公司還是有發展前景，能吸引優秀的人才。如果招來的都是平平之輩，這才是最大的危機，證明公司已經在走下坡路了。

2、努力觀察和學習別人的優點。這個世界唯一不變的就是變化，所以我們要不停地學習，不管是技術，還是為人處世當，方方面面都是知識，都能成為我們武裝自己的武器。

3、與新同事和諧相處，釋放自己的善意。當你成為別人信任的合作伙伴，自然也會提升自己的職場地位，所謂投鼠忌器，老闆即便要裁員，也要顧及團隊的整體氛圍。沒人願意和心胸狹隘的人打交道，更別說成為朋友，嫉妒不會讓自己變得更好，相反只會讓自己的世界越來越小。

4、學會在逆境中成長。沒有誰的職場之路一帆風順，總會有各種各樣的危機，聰明的人會想辦法提升自己的掌舵水平，直到能駕馭大風大浪；愚者只會埋怨，為什麼有這麼多的競爭對手出現。殊不知，競爭對手也是在一次次地磨練中脫穎而出，變得越來越優秀。就像打怪升級，只有過關了，才會有更強大的自己。

由此可見，出現有能力的新人並不可怕，只要自己放平心態，開啟心結，努力學習，就一定能收穫更好的自己！

首先，我們在公司工作時間較長，比較熟悉公司的情況和業務，在這方面可以給老闆提供一些決策依據和建議，這是新人無法比擬的。要讓領導明白你的優勢和長處，讓他感覺離不開你。

其次，對待這樣的新人，我們也不能排斥，要主動地幫助他們，讓他們更快地融入公司，這樣給他們留下很好的印象，也能和睦相處。

第三，我們應該積極地學習他們的優點和長處。聞道有先後，術業有專攻。每個人都有優點和長處，我們應虛心的學習，以提高自己的業務能力，做到活到老學到老。

新來的同事，年齡比你大，但能力強，經驗一定很豐富，這對企業來說招聘一個能人不容易，對你來說，就當領導給你請了一個師傅，又何嘗不是一件好事呢？

在一個集體，一個工作團隊裡，需要的是團隊精神，需要的是相互配合，相互協作，要學會和別人相處的方法，要有寬闊的心態和心胸去看待周圍比你優秀的同事，這點是你獲得業績的精神保證！

記得原來我公司有一個同事，她是一個像高傲的小公主一樣的女同事，畢業於名牌大學，家庭條件優越，又長的高挑白淨，為人看上去也算和善，但因為自身條件的優越，多少都會有點傲氣！

然而尺有所長，寸有所短，她的專業技術水平始終上不去，按她的學歷可以做主管，但她的專業技術又不能獨當一面，於是領導只能再請一個更全面，而具有專業技術水平的人來做主管。

新來的主管是一名老三屆的知青，上山下鄉後，他自學考上了大學，在基層工廠做過多年的技術幹部，憑著一個無法比擬的老三屆畢業生獨有的苦幹實幹精神，憑著要把失去的時間補回來的那股堅韌不拔的毅力，硬是從一個老三屆的初中畢業生，自學高中，考上大學，後來又自學考研究生，他如今所擁有的優秀資本是多年用心血和汗水換來的！

優秀的新主管來了，我們這位高傲的小公主，可有點坐不住了，開始她不服自己的專業技術低，後來看到差距，又想再學習迎頭趕上，然而時間和機會不等人啊！等你學會了，卻又趕不上高速發展的新的技術要求，最後我們那位高傲的小公主，終於因為心裡不平衡，而提出了辭職！

領導覺得很可惜，極力想挽留她，但把面子看得比什麼都重要的她，使她無法擺脫束縛自己的那顆可憐的自尊心。最後她去了一家小型企業，身價和工薪都低於原來企業！或許表面上她覺得無怨無悔，但內心的掙扎只有她自己知道了！

所以，朋友！當領導招聘新同事進來的時候，一定要先確定好自己的想法，如果想繼續在這個企業做下去的，就要端正自己的想法，不失風度，不失禮貌的歡迎新同事的到來，並做好友好合作，相互配合的準備，只有調整好心態，才能在你想繼續就業的企業裡有你的一席之地！順利而成功的走在你的職場之路上！

爭寵？

既然是爭寵，那就要看三方面：自己、對手和領導。

關上門，說點不能說的。

1、

先分析彼此。

老闆：喜歡能給自己創造價值的人。最好再穩定一些，別帶著公司的資源跑了。

對手：年齡到，閱歷豐富，工作能力強

自己：公司老人，年齡小，工作能力有待提高。

乍一看，你毫無優勢，但是你的優勢很明顯，那就是穩定，相對於價值，公司的穩定才是長治久安的基礎。

所以，你一定要擺正心態！

2、

心態。

爭寵也好，爭鬥也罷。

心態最重要！

要是沒有好的心態，就會急躁，急躁的話就會亂了章法，讓別人不明所以，甚至露出馬腳。

一定要做出空杯心態，多學好問；

多親近一下新同事，做出一位老同事應該有的主人翁的樣子；

接觸多了不就瞭解透了嘛。

能不能成為盟友暫不知道，但是你對他了解了，那是必須的。

3、

知己知彼，百戰不殆。

知道他哪裡是強項，知道他哪裡是弱項，就知道了應該從哪裡進攻，從哪裡防禦。

人的心是不是黑的暫不知道，但是一旦涉及到了自己的利益，確實不能心慈手軟！

就算是你心慈手軟了，你會相信他對你仁慈嗎？

4、

其實以上都是虛假的。

對於老闆來說，公司的長治久安來自於這群人的不懈奮鬥。

新人可能變成老人；老人可能變成敵人。

老闆引入新人，一方面是注入了新鮮的血液，新鮮的思想；一方面是引入了新的競爭機制。讓每個人都行動起來，用行動來證明自己的價值。

一起把公司做大做強。

所以爭寵什麼的沒用，有用的是什麼？

上面不是說了嗎！

成長！

讓自己變得有價值。

當你有價值的時候，你的老闆會主動請你吃飯，你信不信？！

職場不迷路