在一個隊伍中，誰的能力最好，應該是有明顯區別的，如果不清楚自己的位置在什麼階段或者原本就不強，還是不要評優了。

如果自己在實力頂端，且有多個差不多的人，該爭的就得爭。

自己很清楚那人的能力比你強，就把這個機會讓出去吧。

這樣才會有更好，更公平的競爭。

如果技不如人還得了最佳，只會讓人嫉妒，形成不正當競爭，這個圈子也就越來越亂。

如果你有後門的鑰匙，抱歉，當我啥都沒說。

如果自己確實符合評優條件，不會讓給別人，屬於自己的權利，不要一味的忍讓，別人也不會記情！如果自己不符合評優條件，堅決不參與。

現在單位都是風水輪流轉，這也是相安無事的主要原因之一。我們部室就是，今年他先進，明年我先進，當然如果當年某人有特別突出的事例除外，可以輪空一年，大概就是這樣。

不會讓。自己在鄉鎮工作，是一名事業單位工作人員，幾年的鄉鎮工作經歷給我最大的啟示就是，凡事都要先考慮自己，有餘地再去考慮別人。工作中，把評優機會讓給別人，從自身角度來講，會有以下幾個方面的弊端。首先，把評優機會讓給別人，別人以為這個機會本來就是他的，而不是你讓給他的，他心裡不會沒有任何感激之情。出力不討好的事情，還是不要做。其次，領導並不會從你的行為中發現你謙讓、不貪功的高貴品質，只會認為你沒把工作幹好，不想評優是因內心有愧。再次，評優涉及的是個人的經濟利益。在鄉鎮工作，公務員評優會有考核獎金。事業單位的評優，對於以後職稱的評聘，也會發揮重要的作用。因此，要充分照顧自己的經濟利益，要遵循內心的想法。總而言之，工作中，屬於自己的機會要把握住，不是自己的要去爭取，生而為人，誰都不容易。