老齡化，這是個社會問題，不單單是建築行業，這個問題不用擔心，由市場去調配就行了，建築行業用工逐步向合同制轉型，就是由臨時工轉為正式員工，該有的福利有，招聘轉型至技校，如此以來，既可以提高工程質量，又可以擴大各類院校畢業生的就業。

讓這行業正規化，讓工人把心放在工作質量上不要都放在要工錢上，還有保險問題要解決，看著工地月入過萬是正常，可你問他們有幾個存下錢的，各種費用都是自己出，家裡老小花費，自己買保險，職業病看病吃完，幹活自己的一年工具還要經常換，基本都是月光族

社會地位提升是關鍵。農民工要有工匠精神，不能得過且過，毛毛躁躁。要讓社會看得起農民工，農民工首先要做到以上幾點。

因為用工自由了，反過來打工也自由了。以前任何工作崗位都是在編的，很多工作就是一次定終身。沒有編制就沒有保障，沒編制就沒有福利，想幹就幹，不想幹就走。年輕人認為付出跟回報不成比例，當然不願意幹。

用工老齡化不僅僅是建築行業面臨的問題，許多自動化程度低、工作條件艱苦的行業都面臨同樣的問題。破解這一難題，無非兩種辦法，一是提高自動化程度，從而減輕工作強度、改善工作條件；二是大幅提高工資及福利待遇，吸引更多年輕勞動力。

有啥好擔心的，只有工資報酬給的足夠高，大把大把的人會幹，再者現在不是盡說機器人替代人工了，可以讓機器人幹啊，沒什麼問題[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

這個是目前國情普遍現象，不單一指某一行業，建築工程業又屬於特殊一批工種，以體力為主，這指的是基層，現在年青化的工作者普遍偏向於智慧化，除非上代人傳承以建築為主的家族事業，年青一代都是好高騖遠，當然不是一棒子打死所有！又想要輕鬆又想高收入，沒有多勞多得的覺悟性，怎麼說呢，老齡化與青年各有千秋一個有基礎一個有創新，至於何去何從那就是要從源頭開展抓好方向做好引導改變格局！這只是個人見解。

我覺得這不是個大問題，只要薪資待遇優越，我相信會有很多人投入到這個建築隊伍的！老齡化到了退休年齡，該退休就退休了！如果給我足夠的薪資，我也願意去啊！

科技轉型，慢慢都機器替代率。工廠成品件組裝就行了，待遇也會起來。實際上，擔心的反而應該是隨著原來建築模式和材料的淘汰，沒有技術的工人的工作將在哪裡。

社會面臨的老齡化是社會發展的必然產物，中國應該統籌勞動力市場。集中統計勞動力人員和調配勞動力的能力，應該利用社保卡的功能進行人力資源的管理。增加工會統籌能力，管理勞動力人事檔案。取消社會上的人力資源派遣公司。能更好地監管個人稅收。

還是一個農民工的工資問題，現在建築工的工資還不錯，但是很難到位，很多都是年底結算，每月預付點生活費，要是年底老闆沒錢怎麼搞？還有就是工地上出工才有工資！有很多工地上工程款不到位材料不到位工人沒法幹活。不幹活就沒工資！我看要是成立大型的連鎖勞務公司，全國性的那種。有福利保證的那種。工地上沒熟人也能拿到工錢。

年輕人都不願意去工地上打工，所以就出現了現在的老齡化的問題，我覺得建築行業應該多向技能學校那樣，開展技能培訓，讓年輕人有個認識，不像以前那樣的模式了！

還有就是解決用工的待遇，例如五險一金，簽訂正規的用工合同，這樣待遇好了。我相信年輕人會多一點

現在年輕人幹工地的少了，大多數都是70後，60後，包括一部分80後，而且很多工地上55歲以上的工人都不會再要了，因為他們買不了保險，這是一個嚴重的社會問題！

而且現在工地上的體力活又重，很多年紀大的人也接受不了，幸好科技發達，有一些機械可以代替人力可以少出力很多……

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六七十年代人打拼，上學容易，上大學難，包分配，千軍萬馬過獨木橋，工作不怕髒苦累，在各行各業自身積累了經驗，八十年代後，上大學容易了，父母親條件好，自身不用太打拼，整體素質下降了，凸現需要盯現場的行業人員總體缺乏。