榮譽都是給領導親信的，埋頭苦幹是得不到這些的，除非你把所有的精力都用在工作上，不得不給你時，這樣還得罪領導。

誰說國企員工不在乎榮譽，難道說私企員工在乎榮譽嗎？應該是現在國企員工相比過去是不在乎榮譽。原因是現代的管理制度造成的。比如，配電櫃下有一堆垃圾，每天看著不爽，過去老師傅默默的掃了。現在必須檢修時有專門的保潔人員掃。那為什麼要這樣，血的教訓積累出來的經驗。現在走路都有安全通道。幹好本職工作就是榮譽。

能當錢花嗎？

志願軍回國的時候帶大紅花，敲鑼打鼓的。

後來鬥當權派的時候不是照樣挨批鬥嗎？

你是傻還是天真？只能說你很傻很天真！榮譽是一個普通工人拿的了嗎？更別提物質獎勵了！你真是個小無知，傻的可愛。。。

對於榮譽，都是不會嫌多，因為那是對自己工作的認可，所以說國企員工不在乎榮譽，是個偽命題。

但國企員工對這些又不太刻意追求，大多數榮譽與獎金和提拔不太掛鉤，而且在國企的人就會發現，榮譽總是給予與領導關係近的人，而不是給予兢兢業業工作的人，時間長了，都知道明知不可為而為之是不可為，所以都變得佛繫了，反正工資少不了，何必趟那趟不乾淨的水。

總之，作為國企員工，自己多點愛好和興趣，過好自己的生活，就好。

我就是國企職工 我們不是不在乎榮譽 但榮譽在企業以成為某些領導謀私的工具 普通員工是無法透過勞動爭取到的

領導會對你說，對榮譽不驕傲，一切零起步。在我國的行政法規中難見由各級政府部門頒發的先進、表楊、嘉獎、發現發明等榮譽的後期作用。除了勞模和軍功能有所表體現。如社會發展生產力，僅有少數勞模是不夠的，還得有激勵普通勞動者擼起袖子幹，而給予政府確認的榮譽，僅僅是錢的激勵機制，顯得偏頗。錢明天就用完了，也忘記了自己曾經的努力。

因為榮譽已經喪失了應有內涵，逢迎拍馬者可獲得，弄虛作假者可獲得，輪流坐莊者獲得。榮譽大多徒有其表而敗絮其中。

榮譽對每個工作者都是種褒獎和肯定！不論那個企業，事業單位公司個人都是一樣的！只不過‘榮譽,這二個字帶表了太多的內涵，所以讓一些人或者嗤之以鼻，或者投機專營，在或者不削一顧！榮譽是給誰的，該不該得到這就是其中的內涵，群眾的眼鏡是雪亮的，即使你沒有得到那個表面上的榮譽，可在群眾的心裡，你的地位，尊重絲毫不減！反過來，名不對實！得到的也只是一個虛名，表面上風風光光，背後萬人譏笑！榮譽也是一個鞭策，告訴你曾經的過往，需要更多的努力才能超越，也是告訴那些後進者，這就是榜樣，是你學習努力的方向！榮譽！是汗水，淚水，心血，智慧，年華，生命的無私付出！是一個人一生的驕傲亮點！是企業，公司，各行各業人民群眾，政府給予的肯定尊重與認可！希望每一個得到榮譽的人，珍惜過往，當之無愧！希望那些徒有其名的榮譽獲得者，知道羞愧自醒，知恥而後勇！致敬所有為人民群眾，國家安全建設付出的國家功臣！你們的榮譽當之無愧！

作為一名央企基層管理者，我個人的經驗認識是:任何榮譽必須是和經濟獎勵或職位晉升捆綁到一起才有實際意義的。一般情況下這兩者是一體的，譬如優秀工作者，肯定是要漲工資或者升職晉級的，所以不是領導認可的員工不是輕易能拿到的。還有一種情況是，團隊裡沒有相應晉升機制，單就某一方面表面突出的標兵，可以給錦旗獎狀等榮譽，但是沒有物質獎勵或者獎金，這就非常尷尬了。榮譽是虛，經濟物質或職位職級是實。單純榮譽沒意義。