我想剛畢業的我就是這樣的人，有點內心的執拗，覺得把事情幹好就好。

工作幾年後會明白，兢兢業業工作是需要的，但不是全部，要聰明的工作，理解公司的要求和領導的要求，主動彙報工作。不要只顧著和領導搞好關係，但是要有一定的活躍度，俗話說：酒香也怕巷子深，有些公司人員很多，有機會的時候，如果領導都不知道有你這麼號人，還談什麼機會呢？

有些剛畢業的學生會認為被領導關注，是不是就要放棄自己的想法，完全贊同領導的觀點，不是這樣的，可以有內心的堅持，可以表達自己的想法，可能被領導說服，也有可能領導採納你的觀點，前提要願意去表達和闡述，做好事先的準備言之有物。

所以現在我不願意做一個不被關注的員工，如果真是這樣，存在感太低，工作的價值感也會降低。總之，努力工作，但也要學會展現自己。

身在職場，兢兢業業幹工作沒問題。這是員工安身立命的根本。但為什麼不需要領導關注？如果你是匹千里馬，只有拉出圈外溜達溜達，身為伯樂的領導才能知道，原來這裡還有一匹千里馬，隨後才能認識你、瞭解你、賞識你，直至重用你。如果你還達不到千里馬的標準，透過展示自己，可以使領導發現你的差距和不足，對你有所幫助和扶持。沒有展示，何來互動？

過去，人們一直崇尚默默無聞的奉獻精神。奉獻無錯。但默默無聞就很不好。你那榜樣的力量為何不可以展示，別人能不能學習掌握你的先進理念和敬業精神？藏在深閨無人識的結局並不好。人們不需要一鳴驚人，需要的是隨時隨地展示自己，隨時隨地讓周圍領導和同事見識你的真本事、真本領。

如今，許多企業都熱衷於搞團建，為什麼？其中一點，不就是讓大家群英聚會，互相展示自己最有魅力的一面？

最後，這年頭，人家有棗沒棗還打三杆子呢，咱們也不能落後，是騾子是馬牽出來溜溜。