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1 # 風蕭蕭F
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2 # 資深教育工作者紅姐
什麼是體面的工作？是指有技術含量的工作嗎？40歲還很年輕呢，完全可以學習新知識新技能，繼續做體面工作。以後人均壽命越來越長，40歲屬於年輕人行列的，說這樣的話就不合時宜了。
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3 # 小文品人物
40歲怎麼了？40歲怎麼就不能繼續體面的工作？你這句話的問題中，40歲的人是怎麼見不得人了嗎？
有一本書叫:中年的意義，
其中講到中年是40歲到60歲這一階段成為中年，這是人類特有的一個時期。
這一階段應該是人生中的一個比較輝煌的時期，人的智力程度，精力，還有所受的磨練已經使人的智慧達到了一種比較高深的階段，這一階段仍在從事工作和在處理一些人生問題方面有了更成熟的方式。
應該說40歲以上的人在工作中會將工作幹得更完滿，在生活中處理問題更妥當，應該說做出來的事情都非常的體面。
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4 # 精神國
乾乾淨淨高高興興出去，平平安安高高興興回來。40歲正是上老，下小，老婆也快更年期了。老人身體健康，安享晚年，孩子開心健康的學習成長，愛人相互扶持健康生活。就是體面。
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5 # 肥較瘦
有累積性的工種，越老越吃香。譬如醫生，律師，銷售……
拼體力腦力的工種，是不是40歲斷層下跌，譬如普通工人，程式設計師……
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6 # 桃成蹊投資
40歲之後，應該爭取不上班了，應該打造收入系統，比如透過理財獲得財產性收入，讓你在不上班的情況下，也可以獲得穩定的收入。
當你的財產性收入超過你的支出的時候，你就實現了基本的財務自由。比如你有1000萬資產，一年可以穩定產生5%也就是50萬的收益，而你一年的支出是20萬，那麼這個時候，你就實現了基本的財務自由。
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7 # 龍博瑤
堅持，堅守。古人云四十而不惑，不惑就是指遇事能明辨不疑。人到中年經歷了很多事，也想通了很多事，不會像青年那樣困惑了。
四十多歲的人不會像二三十歲的人，那麼有衝勁，有幹勁，也不會像六七十歲的人那樣樂天知命。
基本上對現狀和未來都有一個很明晰的規劃了。那麼就堅持住，堅守住自己的這份規劃，就能體面的走下去。
40歲正是風華正茂的年紀，既有豐富的閱歷和經驗，又有雄厚的人脈和基礎。
無論是守城還是進取，都已經非常有底氣。
不論是怎樣的工種，處於怎樣的崗位，只要堅持住，堅守住，未來始終是光明的。
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8 # 幫兄愛唱歌
40歲之後如何還能繼續體面的工作？什麼是體面的工作，根據我的理解，體面的工作就是工作體面、收入體面、地位體面。下面和大家分享我的個人觀點：
對於40歲左右人員，應該是屬於職場的黃金年齡，也是職場上最受歡迎的人員，這部分人員，不但具有豐富的職場經驗，豐厚的人脈資源，淵博的知識和能力。我當初就是35歲左右從機關下海，40歲左右從成都來到重慶，這一干就是20年。所以你這種40歲以後如何還能繼續體面工作的問題，是有點自我貶低自己，對自己缺乏信心的表現，提前患上了中年恐懼症。
從職場求職經歷的年齡劃分來講，35歲之前是求職的黃金的年齡，因為很多單位的招聘廣告中，要求很多職位的應聘年齡都是35歲以下，所以在35歲以下的人，求職的道路應該是暢通無阻的，他們仗著年齡的優勢，可以頻繁地換東家，走西家，這也是職場上最為活躍的年齡，跳槽頻率最高的年齡。雖然這個年齡段的招聘職位最多，求職最為容易，但仔細看看工作崗位，大都屬於普通職位，其含金量都不是很高的。
40歲以上的人員，在職場上可以說是呼風喚雨的人員，他們要麼不輕易跳槽，如果跳槽都是事先找到了更為高階的工作，他們的心理承受能力、抗壓能力、對於風險的預判能力非常強大，對於工作的崗位挑選更為理性，對於崗位工作性質的理解更為豐富和完善，只要本人付出了努力，往往回報都是非常豐厚的。
我們先來看看機關工作人員，在機關工作的人員，很多人都是在20多歲以後進入機關的，根據中共中央組織部《公務員職務、職級與級別管理辦法》的規定，公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。一個剛出大學校門的畢業生大概在22歲左右，進入公務員隊伍，有一年的試用期，試用期結束以後可以聘任為二級科員，如果要晉升到副科級領導職務至少要5年左右的時間，要晉升到副處級崗位要10年左右的時間，也就是說按照正常的職務任職年限規定和正常的職級晉升規定，大部分人要晉升到副處級崗位，在比較順利的情況下，需要十多年的時間，也就是40歲左右。
在事業單位如果走專業技術職稱路線的人員，要聘任為中高階技術職稱的人員，正常情況下也是在40歲左右，在國有企業中，目前擔任子公司法人代表或是進入子公司班子成員的人員，國有企業總部中層以上的管理人員，大部分也是在40歲以後，40歲以下的人員，很多人最多也就是主管崗位。在很多大型的民營企業，特別是人數規模在5000人以上的民營企業，總部中層管理崗位的職位大部分是由40歲以上的人員來擔任的，部分35歲以上特別優秀的人員，可以到總部中層副職就已經很不錯了。
從中國A股市場公佈上市公司高階管理人員的簡歷來分析，絕大部分上市公司高階管理人員年齡都是在40歲以上，除了個別創業板公司和新三板的上市公司，高科技公司的高階管理人員有個別35歲以上的人員外，40歲以上的人員還是主力軍。
當然我所說的這部分40歲的人，實際都是40歲這個群體中的姣姣者，不管他們的職業是公務員，還是機關事業單位的工作人員，還是企業的中高階管理人員，40歲以上的人，都是這個群體中的主力軍。職位上，他們是各個單位的管理者，薪酬待遇上幾乎都是年薪制，家庭上都已經成家立業，有一個幸福美滿和諧的家庭，在社會上他們都屬於事業有成，具有一定社會影響力和崇高社會地位的人。
綜上所述，40歲以後的人員，直到達到法定的退休年齡之前，他們中有的人員可能因為年齡的關係，有的會從領導崗位現職退下來，但他們的收入只會增加不會減少，只要個人不糊塗，不走上歧途，他們工作都是體面的。
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9 # 卡特野貓
現在這歲數工作不分三六九等，也談不上體面與否，失業要比沒體面工作更痛苦…，這歲數不自我調理心態 沒別的辦法
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10 # 北京樂飄
目前職場非常尷尬，對35歲以上女性和40歲以上男性非常不友好，基本是職場潛規則了，那麼職場生涯越來越短，下坡路開始了，所以這個時候我建議求變，可以做顧問類不受職位限制的角色，利用自己的優勢和人脈積累開啟新的人生篇章，不一定只有在職場才能發揮自己的價值！多看多聽多思考多觀察，我相信會找到適合自己的路！
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11 # 廣漂阿松
四十歲之後如果還能繼續體面的工作，你所理解的一個體面是怎樣的一個定義呢，有人認為這一個體面的工作，也就是坐在這一個寫字樓裡面上班，也就是這個上班族朝九晚五的這個工作狀態。
有人認為這一個體面的工作，是做一個公務員正在政府大樓裡面進行一個工作上班，並且是帶薪休假，有各種福利這才是體面。
有人認為體面是，作為一個公司大公司或者是小公司的或者是國企，裡面的一個管理層，也就是一個朝九晚五上班族的一個小領導這才是體面工作。
四十歲之後如果你還想體面的工作的話我認為你必須要成功，要麼你就是個有錢人，財富自由要麼你就是一個，當上管理層的人也就是座椅領導，不用那麼奔波的去工作這就是能夠體面，的基礎要求。
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12 # 72變30162961
40歲，社會給予的機會越來越少，好多公司無論大小，招聘條件大都卡在35歲。
男人40歲，閱歷、心態、經驗都相對成熟，但被接受的寬容度卻大大打折。
褚時健74歲種褚橙……
柳傳志40歲創辦聯想……
任正非43歲建立華為……
山德士上校66歲建立肯德基……
姜子牙72歲遇到周文王……
所以，無所謂年齡，無所謂體面。在不違反法律，不違反公序良俗的前提下，為養家餬口也好，為實現理想而奮鬥也好，任何工作都是體面的！
回覆列表
何為體面的工作？
體面要給誰看？
人生活著的意義是什麼？為了面子還是自身的快樂？
經濟條件會有差一點的人，但這和生活的快樂不相關。
放下面子，活出自我，就好了。
工作是為了生活，生活可不是為了工作。
調整一下自己，不必糾結於工作的好壞。