有幸在中鐵呆過，告訴你差別巨大，幹同樣的活，合同工的工資是勞務工的2倍，在加上合同有的補助、取暖費、降溫費等，合同工可能還會有五險一金，勞務工劉一個意外保險，兩者差別很大！

是同工沒錯 工資我們勞務工一個月就開一次工資 正式工開兩次 獎金工資分開 一個月比我們多2000-4000 而且保險公積金扣的多 有企業年金 勞務派遣沒有年金 勞務公司4年換一個名字 重新籤合同 不讓你轉正

青島這裡的國企合同跟派遣差不多，就是沒有公積金，工資，獎金基本上一樣。一年下來能差6千左右沒有辦法他們打擦邊球又沒人管

大的國企裡，現在的用工形式，都是勞務派譴。勞動者都由勞務公司和勞動者籤勞動合同，用人單位只是使用派遣單位的勞動力。這種用工制度在中國大興其道，被派遣人員進入用人單，幹著同工不同酬的工作，用人單位的員工每月發七，八千元工資，派遣人員交五險一金後月工資在二千元左右和正式職工相差幾倍，。在壟斷行業幾呼都是這種用功形式。這種形式和國家憲法，勞動法的同工同酬按勞分配所規定和倡導的背道而馳，是最大的分配不公。

崗位工資一樣，基本績效一樣，社保一樣，有的地方沒有公積金。其他單項獎可能勞務工沒有，但基礎的安全風險抵押金會有。

很多矛盾都是漢奸和精日分子搞出來的！為什麼企業不直接招人？所謂的海歸學者在日被派遣公司剝削二分之一收入，回來之後就勾結中介分子透過各種關係成立空殼公司壟斷一部分勞動市場，被剝削階級敢怒不敢言。

完全不一樣。

國有企業的合同工就是正式工，這些員工是直接跟國有企業簽訂合同，由國有企業直接發工資，人事關係也是在國有企業。這些員工可以得到提拔。

有一些集團類企業，不同層級有不同層級的合同工，比如集團承認的用工，本單位承認的用工等等。就正式而言，當然是集團承認的合同工是最正式的，可以在整個集團範圍內調動。本單位承認的用工一般就是本單位承認。

而國有企業的勞務派遣工完全就是另外單位的員工。雖然工作地點在國有企業，但是勞務派遣工的用工關係在派遣公司，跟國有企業本身沒有什麼關係。國有企業是付勞務費給派遣公司，派遣公司發工資給勞務派遣工。

勞務派遣工是很難轉正的，基本不可能提拔的。但是國有企業可以給出考核建議，可以讓派遣公司多發點工資給他們。

一樣，我就是國企員工，一般上班時填一份只有開始日期，沒有結束日期的合同，什麼時候想不用你了填上終止合同的日期就行了。

同工同酬這種事只是理想化

我就在國企上班，屬於勞務工，工資只有合同工的一半，績效就更不敢去比，基本上只有合同工的三分之一。雖然也有五險一金，但是基本工資就不一樣，上交比例也就不同，重點是苦活累活都是我們勞務工的，合同工還特別考不起我們勞務工，找他們辦事就像是跪著求他們一樣。不平等的待遇，我們早就習慣了………