每一個人都有信任的人，上司並不是誰都不信任，而是下屬還沒有做到讓上司絕對信任，關於信任問題，這個是沒有定義的，在日常工作中的信任分以下幾種：

這肯定是假的，因為任何一個上司或者公司，都不會對下屬絕對信任，儘管安排下屬工作時候，下屬會說：請絕對放心。這種情況下，上司仍然會對你完成的工作進行檢查和確認。進行檢查和確認，並不是不信任，而是確保工作能正常完成，或者做的更好。反之，一個上司安排下屬後，因為信任而不去檢查，反而是失職，更辜負了他上級的信任。

這種上司也很令人頭疼，不管誰在他面前打小報告，他都很相信，基本上不了解過程，直接對責任人一頓臭罵，這種上司一般對工作是非常認真的，只要聽到問題，都很重視，但是往往這樣的上司會另很多有能力的人離職。做事的人都會得罪人，他們只做事，基本上不擅長打小報告，有一種喜歡推卸責任，就養成了打小報告的習慣，可憐很多做事的人，都是這麼被上司給逼走的。但這樣的上司是隻對事，不對人的，面對這樣的上司其實很簡單的，被打小報告之後，和打小報告的人扯皮就行了，千萬不能認錯，只是最後在態度上認錯就行。這樣就扯不清了，自然而然就過關了。

這種和人性有關係，凡是他下屬，都不信，甚至表現的很明顯，天天懷疑這，懷疑那，疑心重重，你做的再好，他也是認為你有目的，甚至不知道你有什麼目的，先說你反正有目的。更變態的呢，會想方設法試探你，甚至逼著你達到他懷疑的目的，然後自己安慰自己：看，我判斷的多準確。這種上司在日常生活也是這樣的，不信任任何人，這樣的人基本上沒有什麼朋友，而且有能力的下屬基本上都會離開，沒有能力的，有能力後也會離開，最終成為孤家寡人。

遇到誰都信任的上司，這樣對自己也很有好處的。

遇到誰都不信的上司，這樣對自己也沒什麼不好的。

遇到疑心重重的上司，逼著你達到他懷疑的目的的，找準時機，離職就行。

上司檢查你的工作，對你的工作很挑剔，認為你做不好，這個是好事，可以促使你提升自己。

再者，上司對自己信不信任的，和自己影響都不大，只要做好自己的工作，和上司安排的工作，信不信任都沒關係，只要不影響自己升級加薪就行。心胸放開，無論任何人都會有下屬，駕馭下屬也是要靠自己這種胸襟，上司的心胸狹隘正好可以成為自己的前車之鑑。

可能是走入社會久了，感覺所有的工作和事都是在和人打交道，就會不自覺的覺得人的因素要比事情本身要重要的多，好像所有的事只要把人處好了，就什麼問題都沒有了，而很多時候社會確實會給我們這樣的錯覺。

我們這個有著千年歷史的古國，人情世故，確實是很多工作開展的基礎和先決條件，以至於我們很多時候忽略了事情本身的價值和意義。看人做事，因人做事的現象也很重，所以難免有題主的想法。

確實，如果是做人事和公關型別的工作，可能這樣的情況就更明顯了，但有一點不要忽視了，哪怕我現在談的這麼多，依然是以工作為前提條件來說明問題，所以不要忽略了工作本身。

在現在這個分工如此細化的社會，不管是職場，還是其他社會協作，價值體現已經越來越成為一個社會考量的標準，如果一個人能力和工作不滿足環境的需求，哪怕人際關係在好，領導在喜歡你，也是如履薄冰，所以對於我們普通人來說，出色的工作能力，就可以讓你獨當一面了，在看不透的未來，很多時候其實你只有認真做好每一件事，完成領導交代的每個活，細心一些，在他可能忽略的地方，提示一下，勤勤懇懇可能會有意想不到的收穫。

想想和珅，哪怕是他，人際關係那麼好，如果沒有出色的工作能力，可能也沒有辦法那樣位高權重，我們或許沒有辦法像和珅那樣左右逢源，畢竟那也是一種技能，那就和紀曉嵐一樣，如果你工作能力強，脾氣有一點，也不會影響領導重用你。你領導在這麼不信任人有皇帝那樣，這樣對比就可以明顯看到問題的本質了，很多時候我們擔心其實是多餘的，社會有很多人組成，我們沒有辦法讓周圍的每個人都變成我們喜歡的樣子，那我們只能做好自己，做好工作。

像上面說的和珅紀曉嵐不都是以工作為前提嗎？所以還是要把基本的做好，其他的自然會被解決。

我一直相信一句話：工作是前提，感情是基礎，所以不要在不知道怎麼辦的時候，做好基礎的工作就好，可能還會有意想不到的驚喜。

最後，加油，共勉，同是職場人不容易啊！