據我理解，主動辭職是沒有補償金的。另外如果不是試用期，那要辭職要求是提前三十天通知用人單位。這條規定主要是考慮用人單位生產作業和經營的連續性穩定性，並不是要求提出辭呈必須三十天後才離崗。綜合以上情況，我認為這種情況下拿不到補償。僅供參考！

主動辭職是拿不到補償金賠償金的。員工主動離職要提前30天，但單位未必要等到30天批。如果你是公司早就想找理由讓你走的人，你的辭職是他們求之不得的大好事，會秒批的。除非你是不可缺之人，公司還沒找到可替代你的人，會讓你多呆些時日。

根據國家勞動法、勞動合同法的關於補償、賠償相關條款的規定，辭職是沒有賠償金的！

既然已提出辭職，哪裡還存在提前辦離職手續的說法呢，辭職申請透過公司流程審批後，公司即可安排辦理離職手續，勞動合同法有明確規定，必須在一個月內完成。換言之，一個月內未完成離職手續辦理，員工也可以離開。所以公司的做法是合理、合法的。

賠償金就別想了！

1.勞動者個人原因提出辭職，用人單位可以隨時同意讓你提前走，也就是可以隨時讓你辦理離職手續。讓你提前辦理離職手續，本質還是你個人原因提出辭職，不屬於公司辭退。

2.解除勞動關係的賠償金，有兩個前提，一是用人單位提出解決勞動關係，二是用人單位違法解除勞動關係。所以讓你提前辦理離婚手續，不符合支付賠償金的情形。

如屬個人原因主動提出辭職，拿不到賠償金。

根據《勞動合同法》相關規定，分析建議如下：

1、勞動者提出辭職是不是都拿不到經濟補償金呢？這不一定，如果用人單位存在違法情形，導致勞動者以此為由提出辭職，用人單位就應向勞動者支付經濟補償金，譬如用人單位剋扣拖欠工資、用人單位未為勞動者參加社會保險等，勞動者以此為由提出辭職，用人單位就需要向勞動者支付經濟補償金。

2、什麼情況下，用人單位才應該向勞動者支付賠償金？用人單位在員工沒有過錯的情形下，違法解除與勞動者之間的勞動關係，用人單位就應該向勞動者支付，相當於經濟補償金兩倍的經濟賠償金。

3、勞動者因個人原因主動提出辭職，用人單位需要向勞動者支付經濟補償嗎？不需要。