目前先和領導把關係搞好，在領導面前不說小人的不是，要誇小人。要讓領導覺得你和小人一起共事沒問題。領導對你好了，你再和其他同事拉近距離，同事也會靠近你。

領導不調查事實，專聽小人的一面之詞，由此懲罰女工。在這種不講道理，不實事求是的團組裡職業，誠實的人很受委屈。氣量大的可以挺住堅強面對排擠，而氣量小的人，無可能被團組上下成員連手整上一條不歸路。當今社會，為什麼有許多的年輕人辭世，死後世人賜予抑鬱症，其實，沒有抑鬱，正如女工為人誠實，而遭小人嫉妒，到領面前告密，領導信以為真，讓女工背黑鍋，若是氣量小，想不開，會冤死人的。社會上一些人利用這卑鄙無恥的手段，打擊報復，謀害了多少優秀的人才？網上曝光出來的年輕人自殺的例子，不勝列舉。學校霸凌行暴，排擠、孤立同學的事常有發生，把學生逼上一條死路的事，在網上常可看到。我們老百姓有什麼辦法呢？心有意而力不足，難過死了也是枉然。還望執法必嚴，有法必依，違法必究。嚴懲不公平對待、不一視同仁的領導。嚴懲造謠誹謗，損人利己的行為。崇尚實事求是、切實落實問題並能合理解決問題的領導。

這個問題真不知怎麼說。領導者一般考慮的是此女工是真人才？還是假人才？此女工是哪方面的人才？此女工對自己有用嗎？還是沒有用呢？此女工的工作怎樣？如果是真人才，失去會後悔；如果是假人才，留著會後悔。如果對自己有用，失去會後悔；如果對自己沒用，留著會後悔。如果此女工人才方面的特長，並不適合自己，那麼留著，會損人不利己；失去，就是成人也成己。如果此女工工作很優秀，失去會造成她所從事的工作部門，停滯不前沒有了發展方向；如果此女工工作一般或差，留著會造成她所從事的工作部門，常常排在最後或常常出問題或常常拖後腿或常常跟不上工作節奏。所以既有領導的考慮，也有女工自身原因。

1.領導可能是雙標領導，做下屬的既要忠誠也要防範；

2.同事不是君子，和同事不要交心，別太善良誠實；

3.有機會就去和領導溝通，彙報，注意方式方法；

4.喝咖啡的時候，也多喝喝綠茶，既清心瀉火，也瞭解綠茶的特性，護肝養心；

5.難道孤立是好事，與眾不同嗎？如果還找茬就幹到底乾死，錢不多不必這樣受氣；

6.頻繁背黑鍋，那就找黨組織，黨的隊伍裡不應該有這樣的小領導，讓組織來解決；

7.找完組織，那就不是換領導就是女工換地方，也是很好的結果；

8.也要從自身找原因，不信挺好的人，領導就一個人不待見，同事還孤立，可能自己多少有點問題；

9.活著不易，且行且珍惜；長點心對付心機綠茶俵；

10.情商智商線上，可曲可伸，大格局、小忍耐。嘻哈對紛紛擾擾、用心爭取職務和收入。

不可能。如果這個女工沒有好的人緣，沒有能力，小人是不會因為她只是誠實去嫉妒的。肯定有哪方面利益沒讓所謂的小人沾光。再就是不可能所有員工孤立。群眾的眼睛是雪亮的！！

路遙知馬力，日久見人心。女工是什麼樣性格的人就會做什麼樣的事情，真相總有一天會讓大家知道。她的領導與同事終會為他們的行為感到愧疚。

你這都齊全了，如果遭小人妒忌，領導給你背黑鍋，同事還孤立，這都齊全也不容易。首先，背黑鍋這個很多人都有可能遇到，自己要多留心眼，遭小人妒忌也不算可怕，證明你有讓對方嫉妒的點，關鍵還被同事孤立，那證明不完全是小人的問題了。

還是要調整好自己的心態，我現在就是這樣的處境，真是深受其害，我也是在努力尋求一種辦法，轉移自己的注意力。

想得而得不到，是一種苦，就看你想要什麼了！

實誠人永遠都不會理解小人的想法，自己努力工作，其實就已經威脅到不想努力工作的人了，有些時候真的無能為力。

放下包袱，努力成長！我們一起努力！

這種事最說不清楚！清者自清，濁者自濁，我們是“旁觀者”！（為了說明問題方便，暫且定所說的女工為“你”）如果說的是實情，不知道你在單位工作了多久，如果你真沒有任何問題，作為一個有責任的領導，他不會因為某人的一句話就給你“穿小鞋子”，我在單位工作了十多年，換了很多領導，每一任領導都對我很好，所以一直沒有換工作和單位！我個人認為，不管在任何單位，你不可能像人民幣一樣做到人人喜歡，所以你知道你周圍有人嫉妒你會給你“穿小鞋子”，就在工作當中儘量避免不要“做錯事”給人家抓住小辮子，這次，事情已經發生了，而且也影響到了周圍同事，你最需要做的就是要沉住氣，如果你現在的單位工資待遇各方面還不錯，你先不要做過多的爭辯和理論，理論和爭辯只能讓他們理解為你在為自己”狡辯”，自己把自己手頭的工作幹好，對於這樣的事情，“無聲的報復”是最好的解決辦法，就是把該乾的工作幹好，不光幹好，而且要乾的出色，能幫同事的儘量多幫助下同事，不要因為這件事而影響到了你的工作，慢慢的同事和領導肯定就會知道真相，你的為人他們也會了解，黑的永遠白不了，白的永遠黑不了，人欺人，天不欺人！做好自己該做的，如果你的領導就是以這件事為“藉口”處處為難刁難你，讓你無法正常工作，你可以找上級反映，但是你也得做好隨時走人的準備，這就不是對事的事情了，而是不想讓你在公司幹下去了，他們“為難了你”一次，就還有兩次三次。。。，你強留也不會有什麼好結果，如果就是遇到這樣的領導，公司也好不到哪去，所以，沒有辦法的辦法就只能是離開了！你如果是金子，走到哪裡都會發光，不要因為一個不滿意，就對生活失去了信心！！最後就是離開了，其實也並不是一件壞事，我覺得會是一個全新的開始，同時也透過這件事讓你認識到了以後在新單位怎麼能避免這類事情的發生，對於喜歡給人穿小鞋的同事你也知道了該怎麼相處，從而更好的把工作幹好！

領導轉聽小人的，不調查，說明領導跟小人是一夥的，即便聽了小人的，不辯證分析就讓女工背黑鍋，這領導也實在沒水平。現在很多單位內部，從不深入群眾調查，陷害人背黑鍋，針對一個女工，應該想想，他們對這個女的做了什麼，來個一劍封喉，就等於滅口，一旦出事，就推卸別人有抑鬱症或者神經病。這種職場霸凌浪費了多少優秀人才。

哪裡都有這樣的人，現代人實誠被標榜為傻，還是要善良帶點鋒芒好，要不然就使自己足夠強大到她無法傷你也憾不動你。

不但實誠，更多的是有能力，不然小人何必嫉妒你呢？正因為這工作能力被人忌憚，才會這樣。有的時候不用幹活那麼賣力。

做好自己，讓事實說話，清者自清。

對待小人，要不無視，要不遠離，古人說:“親近人，遠小人”。

“寧願得脆君子，也不得脆小人”。小人之所以是小人，因為專門裡戳外搗，不大度，不仁慈，跟這種人計較傷神。

人常說:“三個行，必有我師”，跟小人在一起學不起任何東西，只能添堵添煩，不跟小人計較，鄙視遠離小人，才是最佳選擇。

曾經我叔叔也在廠裡受到這樣的事情，但他把這些憋在心裡，他一心想在這個廠裡學技術，經過一年半截的時間，他把技術學好了，也是因為他不願跳廠的原因，努力的去奮鬥，就這樣他和廠裡教他技術的師傅在他們做技術的部門留下來一直做到至今為止十來年了，他師傅年齡大了回老家帶孫子，他又在這廠裡當了師傅級別的技術管理抄作員，連他下個部門原先瞧不起他的那些小人和領導對他也瓜目相看，原來的領導也走了一些，叔叔做的這段是第一部門，所以下面需要什麼材料什麼技術他也得去下面講解，人嘛有些時侯不要為一點小事情斤斤計較和放在心上，都是出門掙錢的人，沒有誰瞧不起誰，就算是當時瞧不起你，你儘量忍著，轉念一想，既然生在別人的屋簷下，哪有不低頭的呢！只有好好努力去做自己的事情，那些人是拿你沒有辦法的，你只要按廠裡規則做事，小人又能怎樣的，領導嘛，他還是心裡最清楚誰對廠裡有奉獻，他還是以廠裡大局為重，你有實幹，他只是在小人面前做做樣子，兩個都不得罪而以，現在我叔叔在那廠裡幾百人，技術工的話，他一個人工資最高。

企業員工願幹就幹不願幹就走，誰也不欠走的安慰，小人遠離，同事互相理解，幹活憑自己努力，幹事掙錢拿工資是為自己而屈，不適合了沒啥，事在人為也是憑自己去努力掙取下。常說和尚念一天經來撞一下鍾。天天唸經開心撞鐘，你為啥做事為啥撞鐘。其實一句話就是認真做事情，無論怎樣退一步海闊天空。認清自己與他人理清思路決定行動。

改變自己的心態，種莊稼不一定會有收穫？種莊稼一定會有收穫。你的狀況跟種莊稼一樣，一定會有伯樂，看中你這匹千里馬，慧眼識珠。真誠的人到那裡都能交到知心的朋友，不用擔心大膽往前走，做那個真實的自己，但處理問題要學會妥協，臥薪嚐膽。

首先不能太過敏感，其次，不能太過實誠。

不能太過敏感的意思是說，你確定他們真的是在給你背黑鍋。在嫉妒你聽信了小人，並且都在孤立你嗎？還是隻是因為一些事情沒有佔到便宜，所以你有了一個受害者的心態，實際上大家的處理辦法是正確的。只不過沒有維護你的利益，但是維護的是集體的利益，所以你就不能夠接受，覺得是大家都在孤立你。

這種情況一定要分辨清楚。建議你找一個能夠幫你分辨清楚這個形式的人，拋開自己的情緒化，就完整地看待這個事情。那麼你就能夠更好的看待這個事情。

如果是你自己在那裡自以為是。那你自己就要改改，如果他們是真的在孤立你，那下面就是一定不要太實誠。

如果他們真的是在孤立你。你要讓他們知道你不是那麼容易被孤立的。

任何人存在於一個團體當中，特別是工作團體當中都有自身的價值所在，你要讓他們知道。你來到這裡靠的是自己的本事，靠的是本事吃飯，他們如果孤立你，你就想辦法去反對他們的孤立，讓他們知道你不是好惹的，下次他們就不會再惹你了。

如果在第一次他們對你不公的時候你沒有反抗，那麼以後就是多種多樣的各種不公。大家工作為的就是在一個團體當中謀利益。把這個問題想清楚了。同時給自己的善良加點鋒芒。相信他們會知難而退的。

當然有的時候強龍不壓地頭蛇，如果他們一直沒有改，那你就要想辦法。另謀出路了。總有的團體適合你，總有的團體不會孤立你。要把自己當做一朵鮮花，選擇適合自己的平臺去發展，而沒有必要在一個爛泥坑裡死纏爛打。