博士你坐下，碩士你留下，本科你等一下，專科你讓一下。這或許是校招季聽到的最多一句話，對於學歷低的同學來說或許很殘酷，但是很現實，今年因為疫情各行各業的用人需求都受到了影響，但不要想著疫情結束找工作就會更容易，未來只會越來越嚴厲。

因為沒有人願意在你的身上花時間去培養你。

學歷很大程度上可以體現一個人的綜合能力，當然也有很多名校畢業生中有一些廢物，但這只是個機率問題，當然你也可以舉出無數個例子來反駁我。

但是這是個倖存者偏差，你什麼丟襪子永遠只丟一隻？而不會丟兩隻？那是因為兩隻襪子都丟了，你根本發現不了，大量混的好的高學歷你完全不留意。

而那些學歷差，小學沒畢業卻發了財的人你特別當回事，這就是倖存者偏差，放眼全國那些頂級富豪還是以高學歷為主。

而且高收入的人很輕易找到高薪工作。

而低學歷的人本來收入就低，打工沒有什麼前途，反倒激勵了一些人放手一搏，如果腦袋聰明還努力的話，自然有機會混出名堂。一個沒有文化的老闆，他獲得的成功或許是因為運氣或者是努力，他獲得的成功會被無限放大。

學歷能保證你的下限而不是上限，它不能保證你一定成為億萬富翁，但是能保證你至少不去工地搬磚。

一個高學歷的名牌大學生，他落魄了，也是小機率，放眼全國那些頂級富豪還是以高學歷為主，這就是大機率。

第二還是老生常談的敲門磚，如果你的夢想是老師或者科學家或者醫生，這些至少是研究生或者博士學歷，所以你必須達到這個層次才有資格應聘。

如果你有名校背景的高學歷，那麼別人根本不會質疑你的學習能力和自律，在合作的時候也會更尊重你。

如果高學歷沒啥了不起，那麼低學歷更是寸步難行。

學歷真的很重要。

學歷高，不光是接受的教育多，知識水平、眼界、頭腦、想法都高，而且對工作是有很大影響的。

對於工作而言，能力是一方面，有更好，會讓你工作效率高，機會多，時間充裕。沒有的話，只要不是太差，影響也不會太差，或者可以靠其他方面彌補，比如：關係、工作時間等。

另一個方面就是學歷，而且很多地方都是受到學歷的影響。

下面我就細說一下學歷，主要是兩個方面：敲門磚和晉升漲工資。

1、敲門磚：

說白了，這個大家都懂。一般有點技術要求的高位，都要求大專以上、本科以上什麼的。這個是基礎，你能力再強人家是不認可的，就比如我公司，學歷不夠免談，你這個證書、那個證書沒用，你說你有能力，人家也不清楚。

2、晉升漲工資：

說說我公司的事情你就懂了，而且這個是社會的普遍現象。

晉升：每個部門中，有總監、部長、組長，這些是年薪制的，也就是有級別的。他們晉升是需要上層審批的。由於人多，這些級別都是需要競爭的。但是在我工作的12年裡，所有競爭上位的，只要沒有嚴重錯誤的，都是學歷高一些的，或者是有些關係的，踏實肯幹的都要最後考慮。

漲工資：年薪制的都是年底統一談。對於其餘的，是按學歷和去年的評價定的。評價就不說了，只要不犯嚴重錯誤，就算是混，也影響不大。而學歷是死的，比如漲工資基數是200，專科就是1*200=200，本科是2*200=400，研究生是3*200=600，如果有加班特勤的話，這些漲的工資體現的就更明顯了。一年是這樣，幾年下來，差距就是巨大的。

不要是上班是為了理想和未來，作為成年人，最現實的目的就是賺錢。學歷高，變相的就是工資高，這就是現實！

再來看看下圖，你有什麼想法呢？

找工作時要的就是學歷，沒有學歷你就進不去，正式工作時，學歷就沒太大的用處了。但沒辦法，學歷排在前面，有了學歷才能進行下一步，不然你門都進不了

在職場也混了快10年了，經驗告訴我，學歷就是敲門磚，沒有高學歷，你連公司的門都進不去，更別說後期如何施展你的才華。

學歷高理解能力就強，和朋友領導溝通起來也會很輕鬆自如，有時候一個眼神一個動作就能知道領導想要暗示什麼，這樣在公司晉升也會比較快。