一般情況下勞動合同到期後，用人單位提出按照原來勞動條件或提高勞動待遇等方式，要求員工繼續續簽合同的，員工不同意續簽合同請求離職的，那單位可以不予補償。

假如雙方勞動合同到期，用人單位不再願意繼續續簽合同或降低了標準，變更了合同內容，勞動者又不同意的，單位必須向勞動者進行經濟補償。

題主的現狀，就類似勞動合同到期，單位變更了合同內容，自己拒絕簽字就等於不同意這種變更。單位應該給予經濟補償，雙方勞動關係終止，你可以走人。

經濟補償的標準可以按照自己在單位的工齡計算，一般每滿一年工齡給一個月工資補償就可以了。工齡有不滿一年的，但是超過六個月的，按照一年標準給一個月工資；不滿六個月工齡的，按照半個月工資計算補償就可以了。

綜上所述，題主不願意去惠州工作，等於不同意續簽合同，如果單位又不能給你保持原有條件續簽或另外安排工作的，這種情況下可以要求單位給予經濟補償。

你現在應該與單位協商保留證據，錄音錄影聊天記錄等都可以作為有力證據使用，只要單位不能按照原來條件續簽合同，你又不同意變更原來勞動合同內容的，視為雙方勞動合同到期未達成一致意見，用人單位應該補償。

勞動合同法有類似規定，你可以查詢。勞動合同到期，雙方不再繼續續簽合同，勞動者自己沒有過錯的，用人單位給予經濟補償後，勞動者走人就可以了。如果單位拒絕補償，你可帶著相關證據到當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決。