近期，上司會故意刁難，請假不批就是一個例子。
1，國慶八天假，上司以五號值班為由，故意不批，而其他人都放行。
2，平時家裡有事，例如老媽身體不好，也不批。實際上班並不忙。
請教大家，這種事應該怎麼處理？
回覆列表
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1 # 道可道123456
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2 # 職場不惑日日談
如果請事假，公司有權拒絕。
若公司不同意你休事假，你擅自休了，就是曠工，公司若按曠工處理，對員工不利。
若，休事假要慎重！
當然，領導是有權力不批你請假的，否則也就不存在請示的問題。不過，只要工作不是很忙，一般來說領導都會同意的。從你說的情況看，似乎領導在故意卡你，你或者說你們之間必定存在某些問題，我想你應該從以下三個方面反思一下。
一、你是不是近段時間請假太多，領導怕別人攀比，在單位形成有事無事請假的不良風氣；
二、你是不是因為請假曾經耽誤過重要的工作事項，給單位造成了不良影響，讓領導至今耿耿於懷；
三、你是不是在某些方面得罪了領導，比如說對他佈署的工作應付差事，背後議論領導的不是等等。
如果存在上述問題，你應該找領導溝通一下。對於前兩個方面的問題，你可以誠懇地承認錯誤，並表明自己的態度。對於第三個方面的問題，你可以委婉地表達出自己已經覺悟，並對他懷有敬畏。這些做到了，我想他應該會改變對你的態度。
如果不是你的問題，家裡遇到緊急情況需要請假，他毫無理由地刁難你，你可寫一個詳細的請假條，放辦公室走人好了。回頭要是他以此為由整你，你可透過勞動人事仲裁討回公道。