如果是你做錯了事，就承認錯誤認真改正，以後注意工作方式方法。如果是無緣無故的罵人，那你可以問問他對你有什麼看法和建議，也可以溫和地表達你的意見，讓他脾氣不要太急，稍微平和一點地溝通。如果再不行，再考慮離職的問題。工作中什麼性格的人都有，逐漸形成自己的相處辦法就好，不用太過敏感，尊重是獲取來的，不是天生別人就會尊重你。

還能就是：再忍忍！

我親身經歷了這樣的領導。北大畢業的、曾任外企高管。在公司常常整棟樓都能聽到他的罵聲，經常當著客戶的面對下屬毫不留情的發脾氣。跟你所說特徵完全相符，哈哈。

這樣的領導，一般多是非常感性的人。屬於雷歷風行、性格急躁型的人！

正是在這個領導的率領下，我們公司的品牌聲譽和產品銷量，從名不見經傳到全國同行業第三。讓所有員工為身為企業一員而自豪。這樣的領導，本事一般還是有一點的。哈哈。

我本人，曾無數次被他罵，被你搞得無地自容。但也肯定地說，他是我職業生涯中的貴人！支援了我後面一連串的成就。

所以，我對他的評價就是：脾氣真的不太好，但，人真的是個好人！

所以，遇到這樣的領導，不要急於離職，再忍忍！

不在爆發中辭職，就在沉默中忍耐。

我的老闆是有名的暴脾氣難溝通，但是聰明又勤奮思維超前，是我的老鄉老師老闆，對我有知遇之恩，可以說改變了我的命運家庭的命運，也是我崇拜的人。

前後在此打工20年（中間幾年在家帶孩子），我們單位的員工捱罵是家常便飯，經常調侃，咱們的收入裡大部分是捱罵錢。委屈隨時有抱怨天天有。不是沒有想過辭職。

但是完美主義的老闆容易培養出完美主義的員工，在他的嚴格要求下，自己的各方面能力得到極大提高。再想想自己的年齡摸摸自己的錢包思考下生活的壓力憧憬下失業或者適應新單位的難處，還是忍忍吧！

人生之不如意十之八九，人無完人，我經常和同事講，在我們集團，壓力最大的是老闆，他每天面對形形色色的人和事，仔細想想，如果我們承受那麼大的壓力，坐在他的位置，做的一定沒他好，脾氣或許比他大，罵人一定比他多，換位思考一下，大家都不容易，為了自己的生活也不要輕易辭職。

當然了，也有一些所謂的“領導”，沒有學到老闆的本事，老闆的脾氣倒是讓他發揚光大了，遇到這樣的人，以其人之道還治其人之身，絕不姑息，父母學校社會沒有教育好他，作為同事有義務教育他怎麼尊重同事團結同事做好工作。絕對不要用他的錯誤懲罰自己，他罵人咱們為啥辭職？損失的不是自己嗎？難道不是應該他辭職嗎？

工作中脾氣暴躁、經常罵人的老闆，在私企中還是不少的。天天與這樣的老闆打交道，確實是一件比較壓抑、痛苦的事。作為員工，始終處於被動地位，關鍵是要學會與這樣的老闆的相處之道，並非只有離職這一個辦法。一、上策：提高能力，幹好工作，爭取少捱罵

在私企裡工作，遇到脾氣暴躁、經常罵人的老闆，只能說員工運氣不好。老闆之所以愛發脾氣、愛罵人，一是企業是老闆的，老闆有一種高高在上的感覺；二是有的老闆文化低、修養差；三是有的老闆自認為是員工的救世主，是他為員工提供了工作崗位，為員工提供了飯碗。

所以，在平時的工作中，稍不如意，就大發其火，頤指氣使。面對這樣的老闆，作為員工，唯有在提高個人工作能力、幹好本職工作上下功夫，一切按照老闆的要求來做，保質保量的完成好自己的工作任務，讓老闆挑不出錯，讓老闆滿意。這樣，捱罵的次數就會越來越少的，老闆高興，你的日子也好過。

對於脾氣暴躁、經常罵人的老闆，作為員工，最好做到以下幾點：

一是儘量不要與老闆爭論。工作中，當你對老闆安排的工作有不同看法時，最好不要說出口，更不要與其爭論，唯一的辦法，就是自覺的按照老闆的要求去做。你與老闆爭論，等於就是否定了老闆的決策，否定了老闆的工作方案。這個時候，你只有捱罵的份。

二是儘量不要跟老闆提出不同的意見。職場上，特別是在私企，員工服從老闆是最重要的職責之一。工作中如有不同的意見和建議，最好是少說為佳，免得惹禍上身，免得找罵，出力不討好。因為，老闆一般是聽不得不同意見的。

三是儘量避而遠之。對於脾氣暴躁、經常罵人的老闆，工作中，作為員工，最好是踏踏實實的幹好自己的工作，做到有請示、有報告、有反饋，非工作必需，儘量少與老闆聯絡。只要你工作幹好了，與老闆接觸少了，捱罵也就自然少了。

當你在一個公司上班，遇到一個脾氣暴躁、經常罵人的老闆，當老闆經常小題大作、無緣無故罵人，你解釋也沒有效果時；當你工作中出現了一般性的差錯，在公眾場合被罵時；當你不管怎樣做，老闆都不滿意理抹你時。你的個人人格得不到尊重，個人尊嚴得不到維護，這個時候也是該離職走人了。因為，胳膊扭不過大腿，惹不起躲得起。

同時，對於有的老闆對你進行人身攻擊、明顯歧視，或者帶有侮辱性的言語的話，也要不留情面的給予反擊，以牙還牙，然後拍屁股走人。當然，儘量以不激化矛盾為好。

我用多年的職場經驗告訴你，脾氣暴躁的領導分兩種：一種是脾氣壞，另一種是人品差。脾氣壞的領導其實一點都不可怕；但如果是人品差的，一定不要留戀，遠離他！

我當最底層的無名小卒時遇到過一名人品差的愛罵人的領導。他不僅愛罵人，髒話不離口，而且人品還極差。你在工作出現了失誤，他不僅當面罵得你狗血淋頭。事後，還到處把你的失誤當笑料講給別人聽，在其他領導面前到處說自己的手下的不是。一旦有升職的機會，他不但不給下屬創造機會，反而在領導面前專挑下屬的不足……

好在幸虧沒幹多久，上級發現了我的優點，讓我進機關脫離了苦海。

在機關裡，我遇到一個脾氣壞，但心地善良的好領導。

在你犯錯誤的時候，他也毫不留情的罵你、把你批得體無完膚。但在你需要幫助時，他總會替你著想。當你的面，他從來不說你半個好字，但在別人面前、在他的上級面前總是稱讚自己的下屬。也正因為遇到這樣的好領導，才有得我後來一步步走出來。

遇到一個這樣暴脾氣的領導，確實讓人頭痛，一句話不對，甚至一件事沒處理好，就可能招來一頓斥責。

職場的調查也發現，被職員投訴最多的通常都是情緒化的上司。通常，我們表達情緒會選擇物件的，當下屬成為上司的出氣筒時，受到傷害的首先是咱的自尊，所以，想要離職也是情有可原的。

可離職畢竟不是最佳的選擇，因為你永遠無法保證下次遇到的會不會是一個更強勢的上司。我們一般都會有一種幻想，希望碰到一個這樣的上司：能罩著我，理解我，寬容我，像父母一樣給咱照顧……但在職場這幾乎是不可能的。

作為上司，有脾氣還強勢有時可能也是必須的，Ta需要帶領整個團隊前進，而不能只是一團和氣地遷就，當然，情緒管理不好的領導也一定不是好領導，可如果Ta只是針對事而不是針對個人，那我們也只有讓自己做得更好，變得強大，似無他法。從這個角度看，遇到這樣的上司，是不是也有可能會助我們成長得更好？

當然，用心理教練的說法，當上司的言行讓我們煩躁與痛苦時，最好不要與上司直接和正面地衝突，首先給自己按“暫停”；然後試著把上司的注意力引向過去的成績和下一步的努力，而不是集中在現在的錯誤上。如果能用語言把上司的“火勢”一步步降低那就最好不過了。

所以，職場不易，想要化解這樣的矛盾，除了積極地應對之外，更需要透過自身的敬業精神及專業能力來贏得一定的話語權，如此這般，那相處起來可能就會容易很多了。

我第一個工作的領導，不能叫脾氣差，但是他急起來就會罵人，罵的特別厲害，聲音特別大，但是罵完了就過去了，轉過頭又可以和你說笑，那時候我也很怕，有時候他一來辦公室我都肝顫，不知道什麼時候他會爆發，但是有一點我很慶幸，他是一個很有才華也很上進的人，我們做技術類的工作，他從基層做起，可以說，整個單位，他的技術是第一的，不像一些領導，像搞行政一樣，只會發命令。我在單位工作了三年，學到了很多東西，而且環境也相對好的很多，因為他脾氣大，所以單位五十幾號人，沒有搞小團體，有點苗頭就被他發現並掐滅了，反正我當初在單位時，也抱怨，後來換了工作，也遇到各種領導，最佩服的還是他。不知道你遇到的是哪一種，人們都說，心直口快的人是沒有壞心的，最怕那種表面和藹，背後捅刀子的人。

在職場中，對於新入職的人來講，一切都是空白，包括你將要面對什麼樣的工作環境，會和什麼樣性格的領導共事等等。

我身邊一個同事剛入職就被安排到一個特別難相處，脾氣特別暴躁的領導手下，剛開始是磨合期，兩個人都對彼此多少有些保留。後面矛盾就越來越多，幾乎相處不下來了，期間也是同事都勸說各種的。可是，相處半年下來大家都瞭解彼此了，也就慢慢適應了。後來瞭解了以後發現，脾氣暴躁的領導也是有他可愛的另一面，並不是那麼難相處，所以說跟脾氣暴躁的領導相處，辭職並不是必須的！

一個總是罵人啤氣暴躁的領導是一個典型狂傲做事完美無缺，不容他人毛燥違抗馬虎的精緻人。別看他總是罵人肯定是你做事沒精益求精出現了疪漏沒達到他的要求，或者你工作不得力。如果你動不動就離職不去找自身的原因到哪裡都會遇到同樣的情況。好好工作聽從領導的安排把工作做好才是明智之舉。

我在企業界混的遇到過幾類脾氣不好的領導要分清楚。根本的觀查點是你的存在對他的個人利益影響是正面的還是負面？你的領導對待他的上級脾氣也是象對你一樣暴躁嗎？如果不想離職一定要讓他感到你的存在對它個人利益有正面影響。辦法很多，見效有快有慢，因人而宜。總的來說人做為一個社會動物，貪財，好色，愛面子，講虛榮是共性，投其所好吧。

幹嗎跟自己過不去？如果收入不行，立馬走人；如果收入還行，那就多適應幾天，然後每天回家後把這位暴脾氣的領導言行寫下來，能畫出漫畫來更好，配上搞笑的文字，這樣可以消消氣，要是發表在網上，那一定會吸粉的，表達的越是到位，越能吸粉。到了這一步，你的這位領導就成了你吸粉的菜了！[偷笑][偷笑][偷笑]

對於提問者的這個問題，旁觀者覺得提問者如果能說出“除了離職”話就把問題嚴重化了。

並且身為領導是一定不會動不動就“總是罵人”的，因為那樣的話領導等於是在自毀形象。

再者，如果領導總是罵提問者一個人，我作為旁觀者就該提醒您了，有時候領導需要你在表面上承擔一點負面東西的，但實際上你會得到更多，因為這時候提問者是在扮演領導身邊所親近的配角的。

脾氣暴基本上從小就少教，歷史上少教養的名人有幾個，缺教養的有幾個成功人士，跟對人，做對事，跟起碼有教養的人辦事。。

看到這個標題，我就很氣憤，現在都是什麼社會了？還有這樣的領導，還像以前嗎？大呼小叫啊，高高在上，現在人人都追求平等，不管你的工作管理水平再高，如果你很願意說髒話，動不動就開會的時候？或者是幹活的時候工作的時候就吐蓮花，那麼這個人基本上沒有什麼水平。就我個人而言，首先你沒有擺正自己的位置，你總把自己擺在一個很低很低的位置，那麼罵你的時候，你就覺得理所應當，現在這社會，誰也不比誰高？我告訴你個辦法，你可以拿手機錄音，把他開會或者工作做時候罵人的話，錄下來去紀檢委，舉報他，我保證，我保證並不是你要走，而是他會在不久的將來消失，祝你工作順利，不要老想著調到工作，因為調動工作對一個普通的人來說是一件非常困難的事，所以遇到困難就要動腦筋，想辦法，如果你遇到挫折就想辦法逃避，那麼你也將在工作中一事無成

相信絕大部分職場人都遇到過這樣的讓人心情壓抑的領導吧。我之前就遇到過，動不動就會罵員工，而且語言粗俗，讓大家都心生餘悸，員工也感受不到溫暖。說到底都是迫於生計沒人反抗。到既然都是成年人，成年人的世界沒有誰是容易的，我們儘量發現他身上的優點，他為什麼嚴厲愛罵人，或許也是處於對工作的嚴謹吧！工作做好了，他也不會亂髮脾氣的。

面對這樣的領導，學學90後、95後他們的處理方法吧

不管你是誰，你脾氣暴躁跟我有什麼關係？我是來做事的，不是來被你罵的。如果你總是這樣對我，對不起，你罵我，我也罵你。

不知道為什麼，同樣的問題總是出現。這已經不是罵人的問題，是人格的尊卑。我非常的欣賞90後95後他們的思維方式。

不就出來打份工嗎？

沒必要把自己也搭進去，

如果讓我不高興，我也懶得伺候你。

以什麼樣的心態去對待這件事才是最關鍵的。當然了，如果你習慣了逆來順受，擔心被領導穿小鞋，擔心失去這份工作會影響你的生計，影響你的職業發展，該忍就忍了。

能夠做到無視他的存在，他愛說什麼說什麼，我根本不把他當回事兒；

同時把自己的事情做好，才是我欣賞的人。一個在職場上，有獨立思維，同時有保留人格，能夠知道進退，把握趨勢的人。

先溝通溝通有效的話就很棒。溝通無效如果能學到東西就先忍耐。相信每一位領導都是有優點的，多看見對方的優點，少關注對方的缺點，這樣你會進步很快。 甚至你都可以跟他成為朋友幫助他。

具體問題具體分析，具體人具體針對，愛罵人的領導到處有還要因人制宜：

1.有的愛罵人，工作能力強，但是全是因為工作，不針對個人。這種情況下，如果你能忍受，就多學點東西，不能忍受，另尋出路。

2.有的愛罵人，能力差，很多時候純粹是發脾氣，工作之外也是張口就罵，品質惡劣。這種情況下該對罵就對罵，新中國、新時代，到哪裡還不能吃口飯。工地搬磚一天也能掙好幾百。

但是歸根結底要強大自己，讓自己變成一個不可或缺的人物，境遇會好很多。因為你也知道，再暴躁的領導也不是誰都敢罵。