“物競天擇，適者生存”，一言以蔽之，這就叫“優勝劣汰”。

改革開放以後的中國經濟，進入快速增長時期。國民經濟的快速過度擴張，超越了其潛在增長能力，嚴重破壞了經濟生活中的各種均衡關係，例如1993、1994年中國通脹率過高，朱鎔基總理提出經濟軟著陸的理論，使得中國通脹率下降，還仍保持8%—9%的高速增長（雖然後來經歷了一段時間的通縮），比較成功地實現了軟著陸，成就了另一箇中國經濟奇蹟。

從1987-2001年，很多龐然大物的國營企業抵擋不了短平快的民營企業經營模式衝擊，紛紛倒閉、破產、改制，想當初大鍋飯體制下的物資、商業、外貿、二輕企業首先下馬，數以百萬計的產業工人買斷工齡下海經商、下崗再就業、失業再創業，這些人都經過下崗的陣痛，在市場經濟的大潮中重新定位，找到了新的人生道路。

我把青春和汗水獻給你，我的祖國。可以說這時期大批下崗工人是為國家犧牲個人利益的無名英雄。

物競天擇，適者生存的自然法則同樣適合生產關係的調整。無論是社會還是一個企業，就像是一個生態鏈，在企業的高速執行中，這個鏈條中薄弱環節總是容易被攻破，斷掉的一環必然會被新的一環替代以維護整個系統正常高效運轉。

你也許不是那個生態鏈中最堅固的那一環，只有不斷反省，不斷學習進步的那一環才能保證不被斷裂，不被下崗。

恭喜你！你可以對大boss說you are fired。劉歡的《從頭再來》你一定很熟悉，這首歌不僅是唱給被下崗，也是唱給主動挑戰未來的你！

職工下崗的根本原因是忍受陣痛支援國家經濟轉型建立社會主義市場經濟體制，不是支援全盤西化私化和少數人分髒國有資產。

職工下崗的主要原因就是改革開放，實行市場經濟。國家取消統購統銷。所有工廠都必須自食其力，自主經營。國家不再大包大攬。有的工廠物資積壓，人浮於事，虧損的工廠必須裁員。還有資不低債的只能破產解散工人。其實下崗就是失業，全世界那個國家都有失業人員，不足為奇。那個國家對失業人員都有政策，中國也不離外，下崗和失業在政策上應該沒有什麼區別！

可用勞動力過剩是導致職工下崗的根本原因，但造成可用勞動力過剩又是由自動化程度越來越高導致。舉個我們公司生產線的例子，以前組裝生產線工人用螺絲刀擰螺絲，現在我們購進了四軸自動打釘機，這一臺裝置能頂8個人的工作量，這條生產線同時增加了2太這樣的裝置，當然以前16個人完成的工作現在2個人就輕鬆完成了，也就有了14人下崗了。

工廠不營利，由於是國營找市長簽字到銀行領錢工資照開，沒人關心廠子前途，誰提誰得罪一大邦人，你好我好大家好，如此適應不了市場經濟。一廠營利，九廠虧損，不倒閉才怪，所謂鐵飯碗只是做夢。

眾所周知，一個企業的好壞，和職工能力沒有多大關係。企業領導才是關鍵，但是減崗裁員的都是普通工人。領導還是領導，幾十萬，幾百萬的年薪著拿。職工下崗的原因就是你沒有不下崗的理由。還美其名日；現在企業有困難，你們是有覺悟 的。要為國家企業改革做貢獻。一旦成功了，單位首先會安排你們回來工作。於是這些覺悟高的工人回家了。但回企業工作的夢也破滅了。因為單位沒有了。

下崗工人的實質是徹底改變過去體制的需要。與其它理由無關。毋庸置疑的事實是某幾個人廉價購買了國家資產無情的佔有了下崗工人的積累。這部分人先富起來，然後就變成了企業主。這個過程，下崗失業的人曾經的勞動成果被無情地剝奪了，這個事實真的很殘酷。這是打著改革開放旗號招搖撞騙的貪官汙吏們的原罪。人民肯定有一天會明白的清算這些狗日的。

職工下崗的根本原因：給企業廠長、經理有至高無上的生殺大權——允許州官放火，不許百姓點燈。所以，腐敗層出不窮，屢禁不止！

職工下崗的根本原因就是一部分人要富起來。更多的人變窮了。原先效益很好的單位，因為被人看中，要進入自己的口袋，只能讓不少人下崗。原先經營不好的企業，也要擺脫困境，大部分人也只有下崗。