個人覺得，現今社會的群體中確實是存在著階層的，不論國家是何體制基本上都是那樣，所宣傳的社會平等只是一個理想的模式，別存在奢望。

我所在的地方國企，今年體檢只有崗位不同有差異。比如我沒在一線崗位，沒有噪音汙染就沒有電測聽專案。其他都一樣吧！

分男女

有工會會員卡的會有優惠專案

可以按年齡段，因為有些疾病到了一定年齡才變為經常性疾病。

不過一般情況下領導都年齡不小了。中青年做到一定職位的得是極其優秀的。

所以體檢有各種套餐，按需即可。並且體檢最關鍵的幾項有就可以，要不就淪為檢查過量。

或者有的為了防止不便，可以VIP 通道。

人與人不一樣，學歷不一樣，能力不一樣，職位不一樣，男女老少不一樣，體力勞動與腦力勞動又不一樣，當然還有家庭環境等挺複雜。到底財富如何分配合理呢？現在大學體系如同過去的科舉選拔體系，進入社會又一套體系，所以出現高學歷未必掙得過低學歷，你可能不服氣，但是人家是老闆呀。我也是很無奈啊，畢竟知道不一定會做，知易行難！[捂臉]

不是可以不可以的問題，大多數國企都是這麼操作的。

一般來說，職工體檢，女性比男性的額度高一點，因為婦科專案比較貴。

特殊工種比普通工種高一些。

年紀大的比年紀輕的高一些。

職位高的比職位低的高一些。

這個是無可厚非的，因為區別並不是很大。

你都能接受領導的工資是你的好幾倍，為什麼不能接受領導的體檢費用比你多幾百塊錢？

當然，按照嚴格來說，每家國家的福利費用作體檢，都是有規定的，必須經過職工代表大會同意。但實際上，大多數的職代會不會反對體檢費用的差異。