招聘中將全日制作為限制條件，會扼殺很多優秀人才，因為很多人透過專業知識培訓與自學，各種知識技能不一定比全日制的學生差，而且很多渠道的學習結果，也是被國家部門認可的。人為加以控制，是嚴重的不公平不公正的現象。沒有公平公正的環境，如何做到人盡其才，才盡其用？

很多非全日制的學生，他們身上往往有著堅強的意志力，頑強的拼搏精神，這些特質對於進入社會，進入職業角色，會有很大的積極作用。不拘一格選拔人才，在一個大框架中選人，會有很大的選擇餘地。人為縮小範圍，甚至搞蘿蔔招人，都是一種潛在的腐敗現象。

伴隨成人教育發展，許多人可以透過自考或者成人教育獲得大學本科學歷，但在企業面試時，仍然會遭到用人單位的就業歧視，只是因為他們不是全日制本科。

我曾經服務的一家公司，全日制本科員工宿舍兩人一間，自考本科和大專生一起三人一間宿舍，某種意義上講，上大學的性質不同，的確社會上存在不同待遇的情況，但如果想透過一個通知就能解決這個就業限制問題，無疑是自欺欺人，天方夜譚。

事實上，就業市場不僅歧視非全日制本科，還歧視二本院校學生或者一般院校的畢業生。特別是事業單位或者知名企業，許多在招聘簡章上寫明要求211，985院校畢業生，畢竟就業市場是買賣交易，講究平等自願，對於稀缺的崗位自然要求高，這符合市場供求關係。

此外，即便通知有強有力的監督體制，也無法落地實現。比如，不允許歧視非全日制畢業生，對於用人單位而言，只要在篩選簡歷時把非全日制畢業生簡歷踢出即可；或者面試時，在看到非全日制畢業生時，不給予錄用即可。只要不形成紙質文字，對於相關執法部門也無可奈何。

鑑於以上分析，玉帝哥以為，教育部的這個通知，無疑是自娛自樂，很大機率無法落地，畢竟只是指導意見，就業市場自有就業市場的遊戲規則，人為是無法干預的。所以，對於應屆畢業生還是好自為之，不要抱有過大期望，好好學習專業，提升自身本領才是硬道理。

取消全日制學歷限制可能對於體制內的招聘會有一定的影響，比如公務員考試，事業單位考試等等，會逐漸放寬對於畢業院校，是否為全日制等一些硬性要求。

昨天，樹樹網上衝浪的時候，看到人民日報釋出了這樣一條訊息！教育部發文要求做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作。其中，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）作為限制性條件。

emmm....其中還尤其強調了黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式（全日制和非全日制）作為限制性條件。

教育部發文要求招聘公告取消全日制和非全日制學歷類別限制，這意味著什麼呢？

對於咱們貴州公考生來說是利大於弊還是弊大於利？相信你們心中都有這樣的疑問，等樹樹慢慢為你們解答吧！

首先，咱們從報考人數來分析，省考、事業單位等招聘考試取消“非全日制”的限制，那麼報考門檻降也就相對降低了，這很直接的會導致報考人數劇增！那我們的競爭壓力也會劇增！

以咱們貴州省去年省考報考人數來說，2020年貴州省公務員四級聯考和公開選調總計招錄4048人！最終參與報名繳費人數為340785人！平均報錄比為84.1:1，這報錄比不可謂不高呀！

教育部要求招聘公告取消全日制和非全日制學歷限制，這雖然是提升了“非全日制”學生學歷的地位，但是對於普通高校學生來說，這個政策就不是那麼友好了。僅存的一點選崗優勢被磨平了。

而對於那些“雙一流”名校畢業的考生來說這恰恰是很有利的，取消學歷類別限制之後，用人單位在非全日制與全日制之間的考量將會直接變成為普通高校與名校之間的取捨，這更加凸顯了名校優勢！作為普通院校畢業畢業生想要上岸就更難了！

最後樹樹想說！這個政策現在還尚未完全落實，想要報考省考的同學要趁早！不僅貴州省省考，多數的國企、事業單位、銀行等單位對全日制和非全日制學歷類別限制還未完全取消。

如果你僅是一名普通高校的畢業生，又想入編制單位，樹樹真心建議你早點報考，抓住學歷優勢的末班車，等全面取消學歷類別限制，報考人群大量湧入，競爭激烈程度可想而知！