走自己的路，讓別人說去吧！哪個背後不說人，哪個不被別人說，想想你有沒有說過別人，再說了，人家不指名，不點姓，你為什麼對號入座，是心虛嗎？如果你認為與你無關，就讓人家說，也沒人捂住你的嘴呀，想說啥你就說吧，看誰厲害

這是辦公室常見的現像之一。這種現像很好辦:一是沉默，少說，埋頭做事。二是拿出男人的能力，和陽剛、陽光之氣，以較高的氣質，以過人的才志，使自己更加偉岸，並融洽其它更多的同事、以及領導的關係。唯有這樣，方可有立足之地。

你是男的還是女的沒說清楚啊，大智若愚視而不見，聞而未聞，才是高手，具體問題具體對待，畢竟我們沒有身臨其境！

每個人處理事情的方式不一樣，我認為有以下兩種情況，你得分析清楚：

1，她想接近你。透過開玩笑的方式調侃你達到接近你的目的。這種好辦，你以更友好的方式調侃她就行。或，做一些讓她心動的行為試探。

2，她真的討厭你。這更好辦，可以硬懟。比如她說你傻，你就說，是呀，和傻子呆久了就變傻了。她說你笨，你就說，還好單位善良，容納了我們兩個笨蛋。再過分的，就直接開罵，不用教吧！

謝邀。一、退一步說，無論男女，如果不注意形象，有可能成為有些人的“開心果”。如果是這樣，應該儉查自己哪裡不妥當。二、如果你也是女姓，你可能是她職場或戀愛中的“勁敵”。如果是這樣，你可以不用管她，該幹嘛幹嘛。等有所成就，想理論理論就理論理論，不想就拉倒了(從胸懷角度講，最好不再理論)。三、如果你是男的，你可能是她求之不得的人，風刺打壓一下，讓你壓縮上升的空間，達到她心理上的平衡。如果是這樣，你應該大度一點，頂多在合適的場合，用合適的方法給予正面批評，或作出理性溝通，或直接裝傻;

別當回事，就當她們放屁，你幹你的就行，五年前，我報了一級消防工程師，單位同事說風涼話，說，老李想當領導呢，別文化高，不象我們這些大老粗，一張口就，李總，李工，說是開玩笑，實際是按苦，後用二年時間考上一消後，掛證就十萬一年，交五險一金，走自己的路，讓別人去說吧

我企業時一班人十三四名女士，只我一人男性。

剛從內蒙回城，面對全新環境。我儘管十分注意，還是知青習慣讓她們好奇又好感。

心直口快，吃苦多幹，樂於助人加班加點從不計較。

開始領導讓一位大姑娘為我師小我六七歲，我已二十九歲。

她們平均小我十來歲，我看著她們一個個嫁人生孩。二十多年我發展介紹三名入黨，有六七人走上幹部崗位，兩名科長。

除工作外，她們成家後請我這班長去家酒飯，我從不客氣，盡知誰丈夫炒菜香。還有開飯店丈夫也不少請我，有時還有計劃員同去。

工作嚴格不可出錯，她們孩子小時常常請假，我仁心從不扣獎，只可自己多付出。

大街上見面大聲:老班長，

她們也六十來歲了。

哎呀，難怪社會上一些用人單位都不喜歡用女的，真的是煩人，你說你有這個心思，有這個想法，你乾點別的好不好？就是說明你在意這些，說明你的心思，真的就用在這上了，你還別不服

這就是拼智商的時候，它可以使用語言你不是也可以嗎？中華文化博大精深，就看你醞釀的怎麼樣？對付這種人好，絕對不要留情，狠下殺手，讓他連後悔的機會都沒有。

有的單位，一些娘們真的找不到自己的準確位置，忘了自己的身份是什麼，甚至敢對比自己級別高的人還要高，其實啥也不是，也沒跟高層領導睡過覺的，就是欠揍

建議你不管她，當她隱形，視而不見，當作聽不到，沒反應。用冷處理辦法，時間長了，她見你沒反應，自覺挑釁不到你，也覺得無聊，會自動放棄。如果你有反應，她覺得自己很成功，有快感，會更得意地打壓你。男人，有風度些，何必同小女人一般見識呢？當她隱形存在。或者理直氣壯當面指出她，這樣語氣傷害別人，建議她改正。這些都是小事，別太在意，祝你工作、生活愉快！

任何事情的由來都不是無緣無故的，都是有一定的原因的。要想處理好這些事情，首先要找準事情由來的原因，然後考慮事情本身的意義的程度，再確定這件事情有無必要處理或制定怎樣才能更好的處理好這件事情的方式方法，最後選擇一個合適的機會加以實施，這樣才能讓這件事情有一個圓滿的處理結果。

建議你遇到這樣的事情需要冷靜，別急，欲速則不達。有些事情可以不要急著處理，處理早了，有可能因為火候不到會掩蓋事情的本質，影響了處理這件事情的質量。

女同事經常以開玩笑的語氣說一些給你潑冷水的話，作為男同事的你，首先應該表現出男人的大度和做事謙虛的態度，並認真做好自己的本職工作，不越級，不越界。透過觀察找差距，如果發現了自己的不足之處，查缺補漏，及時彌補，這是促進自身進步好現象。事後回頭再觀察女同事對你的態度有無變化。從中能夠判斷出女同事的話的目的是善意還是另有隱情。如果發現女同事的話另有隱情，我對處理這件事情的方法是不處理這件事情就是最好的處理方法，等待也是處理事情的有效辦法……

為人處世，男人向來不與女人爭，如果不涉及到原則問題，一般情況下多會採取忍一時風平浪靜，讓一步海闊天空。隨著時間的流逝慢慢的自然天下太平！