我們在部隊拼搏了13年，有著吃苦耐勞的精神，現在你面臨轉業安排在鄉鎮國土所，但是你還不瞭解它，這個單位怎樣，我現在把我以前住個單位情況就來和你分享一下鄉鎮國土所是怎麼樣的一個單位。

鄉鎮國土所，它是由國土資源部下屬市縣鎮的一個單位，它是專門宣傳國家國土資源的法律法規，並監督和排查土地的使用情況，它是為我國民經濟和社會發展提供有力的資源保證，它是對本鎮內的土地，礦業的違法和糾紛進行調查，可以依法進行處理，也可以辦理相關手續和業務，認真的完成市縣上級交給的任務，積極配合鄉鎮人民政府的工作，權全完成本鎮的土地管理和清理工作，完成農村的土地使用和佔用情況，做好本鎮的土地使用記錄，完成土地變更調查，要做好土地編制總體規劃和土地所有權管理，還要負責本鎮的個人土地使用監督檢視，鄉鎮土地管理所職能是按法律規定頒發土地使用權證書，可以監督和檢視本鎮的農村新建房屋和違建房屋，協助市縣土地管理和收繳土地使用費，必要時還會協同有關單位進行土地調解，要積極做好自己的業務工作，隨時配合市縣級的對土地監察管理和執法工作。

所以分到鎮土地管理所是一個不錯的工作，希望你做好自己的本職工作，下鄉工作宣傳要到位，才受到人民群眾的擁護與支援，因為你是軍人出身，就要做到紀律廉明，行風廉政，各種措施紮實到位，做一個不違法，不違紀，積極完成上一級交給的任務，這樣下一步就由所轉到局，所以建議你這是一個不錯的好單位。

新的退役軍人保障法在今年11月份已經對外公佈，2021年1月起正式開始實施。按照新法，國家對退役士官將按照五種方式，即逐月領取退役金、自主就業、安排工作、退休、供養等進行妥善安置。題所謂士官轉業即指出這五種安置方式中的第三種“安排工作”。

目前，現行士官安排工作的方式大致參照軍官轉業的方式，以個人在部隊服役期間所做的貢獻、專長結合服役年限等方面指標進行打分，按照分數從高到低先後選崗，安置方式已經非常透明。崗位主要以事業單位和國企為主。由於事業單位相對國企更有保障，多數士官轉業地方一般都優先考慮事業單位，其後才考慮國企。因此，題主能夠選到鄉鎮國土所進入事業單位，說明題主大機率是四期士官，並且有一定的立功表現，否則以三期士官的服役年限，如果不是有重大立功表現，很難競爭得過四期士官選到事業單位。由此從側面也證明了鄉鎮國土所的價值。

事實上自從鄉鎮機構改革後，鄉鎮已經基本上沒有國土所這個機構，絕大多數國土所整合原來的規建站等機構，重新組建自然資源所，作為鄉鎮經濟事務服務中心的一個分支機構存在，主體負責鄉鎮土地的規劃、利用、收儲、拍賣等工作，在鄉鎮各事業站所中，屬於比較吃重的一個部門。士官轉業地方能夠進入自然資源所這樣的機構，總體來看還不錯。

至於工資待遇等方面，鄉鎮事業編都有統一的標準，大家都差不多，區別就看地方財政差異。財政狀況好的，工資自然就高，反之吃不飽餓不死，只能過過小日子，貴在穩定有保障而已。好在現在全國各省市都在給基層工作人員加工資，並且在不久的將來還可以發車補，多項利好政策加起來，預料鄉鎮事業編今後每月或將比原來多1000多塊錢。這對退役轉業到鄉鎮事業單位計程車官來說無疑是一個利好。

在個人前途方面，鄉鎮事業編衝頂一個副科或者拿個中級，不要有太多奢望，前提你還得轉管理崗或專技崗。畢竟，士官轉業目前多數仍安排在工勤崗位，雖然使用的事業編，但屬於工人身份，要走管理路線或專技路線，必然面臨轉崗選擇。能不能轉，怎麼轉，要看個人努力和想法。

總之，士官轉業鄉鎮事業機構，不管在什麼單位是什麼崗位，個人認為必須要有三個心理準備：

第一，不要期望太高。不管是工資還是個人前途，都不可能如想象中的那麼好。

第二，不要覺得輕鬆。鄉鎮人少事多工重的工作環境，是鄉鎮每個在職在編人員都必須面對的現實，不管是公務員和事業編都要有做磚頭的心理準備，哪裡需要哪裡搬。

第三，不要自我放逐。雖說鄉鎮事業編工資和前途有限，可比較是一個編制人員，各方面都有保障，而且隨著年齡和工齡的增加，這種優勢會越來越明顯。因此，在沒有找到更好出路的前提下，千萬不要輕言辭職或放棄。沒經歷摔打，不知道現實的殘酷，不要真正等到後悔的那一天，再來感嘆人生不易。

其實什麼崗位不重要，重要的看你怎麼幹了。可能你在國土局的工作出色得到相應的照顧，可能你在工作崗位上展現突出工作能力被借調或直接把你調走；不要害怕大舞臺有好戲，小舞臺同樣很精彩，相信自己比什麼都重要。兄弟，世上無難事只怕有心人，萬丈高樓平地起，擼起袖子加油幹

士官轉業的的話一般是安排到事業單位，也有部分安排到企業的。近年來，士官轉業安置的崗位也越來越好，鄉鎮國土所是很不錯的崗位。其實，任何的崗位都差不多，工資待遇水平也相近。作為轉業軍人，到哪裡都是一樣，都需要從新開始，從頭再來。需要在新的崗位不斷的學習，才能儘快適應新的生活，再光鮮亮麗的崗位，也是需要你有駕馭的本領，否則一切都是空想。提高自身的能力素質才是關鍵。

如果是正式軍官轉業到當地的鄉鎮國土所，那就顯得很一般，而如果是士官轉業到鄉鎮國土所，那相對來說已經很不錯了。為什麼這麼說呢？且聽我說說其中的理由：

鄉鎮國土所屬於事業單位，在鄉鎮國土所工作的工作人員一般都為事業單位編制，只有一把手或者國土局的上層領導才有可能為公務員編制，另外，還有一部分就是編外人員。鄉鎮國土所的工資待遇雖然沒有公務員那麼高，但是差別也不會太大，並且鄉鎮國土所的福利還是可以的。如果你是軍官轉業，那肯定是事業單位編制，但如果你是士官專業，那就不一定了。不知道你在鄉鎮國土所是事業編還是編外人員，如果是事業編，那當然不錯了，但如果是編外人員，那就不言而喻了。

鄉鎮國土所雖然地處鄉鎮，但它的分管內容為轄區的土地規劃、土地利用以及土地拍賣等相關方面。所以，在鄉鎮國土所的工作人員還是有一定權力的，很多開發商或者當地老闆都會找該部門辦理相關事宜。故在本單位工作還是比較受人尊敬和追捧的，說直白點就是經常會有人找你辦事，比較有存在感。

雖然從目前社會背景來看，鄉鎮等基層工作都是比較繁忙的，工作人員比較辛苦，任務也比較繁重。但是像鄉鎮國土所這樣的單位，由於工作內容較為單一，涉及面比較狹窄，所以他們的工作不會像其他基層公務員、事業單位那樣辛苦。總的來說，就是工作輕鬆、壓力小，但是工資待遇也不會比鄉鎮其它事業單位的工作人員工資待遇低。

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士官轉業到鄉鎮國土所怎麼樣？

鄉鎮國土所屬於公益一類事業單位，財政全額撥款的管理型事業單位，並含有執法業務。過去鄉鎮土管所屬於市國土資源局縣（區）國土資源分局垂直管理，是分局在鄉鎮的派出機構。2019年全國進行機構改革，市、縣（區）級也不例外，國土資源局與城鄉規劃局以及林業局等合併成了一個局更名為自然資源和規劃局，分局、所跟著合併並更名。可想而知業務範圍隨之擴大了，土管所改為自然資源和規劃所，業務範圍由過去的土地管理、用地審批、土地執法等增加了房屋建設審批、建設用地規劃、違建執法、林業管理及野生動物管理執法等…。

士官轉業至鄉鎮自然資源規劃所是很好的選擇，雖然士官轉業可能不屬於事業單位幹部編制，屬於工勤人員編制，但事業單位實行了管理崗、專技崗、工勤崗崗位聘任制，工勤人員可以聘任到管理崗或專技崗工作，享受相應得遇。

目前很多郊區的鄉鎮改為街道辦事處了。如湖北省正在根據《中共湖北省委關於貫徹落實黨的十九大四中全會精神推進省域治理現代化的決定》（鄂發【2020】10號）、《關於深化新時代黨建引領加強基層社會治理的意見》和《關於深化街道管理體制改革的實施意見》（鄂辦法【2020】10號）精神，各地正在實施深化街道管理體制改革。隨著街辦機構改革不斷深入，今後將實行和推廣大街辦體制，鄉鎮一級也將會推廣實行。

街辦體制改革後原自然資源和規劃所（土管所）機構和人員將脫離市局、分局垂管，下放到大街辦管理，大街辦機構在原基礎上進行擴大，也分行政機關和公益一類事業單位，設黨工委書記、副書記、街辦主任副主任、人大、政協工委、紀工委、人武部、工會、共青團、婦聯等職數，下轄四大辦公室：黨政辦公室、社會事務辦公室、平安建設辦公室、經濟服務辦公室，15個公務員的正式編制。事業單位成立三大中心：黨政服務中心、網格服務中心、綜合執法中心。原自然資源和規化所（土管所）可能編入黨政服務中心，事業編制共30名。鄉鎮土管所事業人員今後可能同街道一樣遲一步改革，成為大街辦（大鄉鎮）中一員，基層管理責權將進一步加大，人財物會進一步向基層流動。

我是98年轉業到鄉鎮國土所計程車官，歷經上崗，下崗在上崗的曲折，現在國土系統在我們這，是參公單位，我35年工齡月薪6700多元，年工資平均7000大幾，個人感覺還是很不錯的單位。

士官能轉業到鄉鎮國土所那真是賺大了。

轉業士官適合這項工作。為什麼這麼說呢，首先要認清轉業士官的現實，服役十二年以上，年齡大，社會經驗少。其次，要看到自己的長處，經過部隊培養，有能力，敢擔當。最後，揚長避短，在本職崗位上有能力建功立業。

鄉鎮國土所不一般。鄉鎮國土所是鄉鎮“七站八所”裡的一個所，對應的上級業務主管單位為縣級國土局，主要負責鄉鎮土地確權，農村宅基地規劃，農村建築物專案審批等工作，總的來說就是和土地打交道，可以說權力很大。

在鄉鎮國土所有編制更金貴。國土所雖然是鄉鎮的普通事業編制，但是受制於鄉鎮人員編制的制約，在國土所工作的人員多為鄉鎮透過勞務派遣招來的合同工，也就是臨時工，福利待遇一般。而透過轉業安置分到國土所計程車官則不一樣，不但擁有事業編編制，而且福利待遇優厚，和臨時工相比有著天壤之別。

轉業到鄉鎮國土所的福利待遇。士官轉業到鄉鎮國土所的待遇主要有兩類，一類是工資待遇，主要包括基本工資和績效工資。其中基本工資當中，士官的軍齡是和工齡連續計算的，所以即使是剛安排進去的因為有十幾年的軍齡，工資也要比剛考進去的大學生的要高。績效工資主要為年終考核的績效，工作做的越好，績效發的越多，通常為1-3個月的全部工資。第二類是福利待遇，主要包括各種補貼和過節費等，比較常見的有鄉鎮補貼、取暖費、降溫費等。

士官在鄉鎮國土所的發展前景。轉業士官安置到鄉鎮國土所和透過勞務派遣招聘的臨時工是有本質區別的。轉業士官是帶著編制來的，也就是說轉業士官在本職崗位上透過努力工作遲早會被認命為所長的，只是時間問題。即使國土所目前沒有領導職位的空缺，如果表現優秀，成績突出，轉業士官照樣可以被安排到鄉鎮其他站所的領導崗位上，所以說，轉業士官轉業到鄉鎮國土所是非常有發展前景的。

綜上所述，轉業士官轉業到國土所，發展空間非常大，發展機會非常多。

我特別反感長篇大論。

看編制，要是工勤，那就做好本職工作，養好身體。

要是管理或者專技崗，該拼搏還得拼一拼。

你好，先糾正你一個錯誤，退役軍士（士官）沒有轉業的說法，根據《退役軍人保障法》，軍官才叫轉業，軍士叫做安排工作。

根據規定，服役滿12年（三期）的軍士才能由地方政府安排工作，一般有兩種去處：一是事業單位，提供事業編制，但安排工勤崗位，是工人身份；二是國企，簽訂正式勞動合同，屬於正式員工。

退役軍士根據服役時的表現進行排名，排名靠前的優先選擇。由於地方國企一般效益不佳，穩定性也比事業單位要差，大部分軍士會選事業單位。

所以，你的備選名單中有事業單位，證明你要麼服役期限長，要麼立過功，在服役時的綜合表現不錯。

那麼，在事業單位當中，鄉鎮國土所如何呢？

首先，目前鄉鎮並沒有國土所了，在2018年的時候，改革為自然資源所了。

其次，自然資源所以縣局（區分局）管理為主，但也接受鄉鎮黨委政府的領導。事實上，自然資源自身的業務量不算太大，但鄉鎮的工作比較雜、比較煩，挺考驗人的。當然，有失必有得，鄉鎮會發放一定的補貼。

再次，自然資源所管理的業務包括土地產權確認等，與村民的生活息息相關，話語權還是不小的。

但是，由於你是軍士安排工作，是工人身份，一開始只能安排工勤崗。除非你能透過公務員考試或事業單位考試，不然是沒法轉成幹部身份的，發展前途明顯受限，基本不可能提拔為領導了。

所以，如果你喜歡清閒的話，鄉鎮自然資源所並不是一個太好的去處；但如果你喜歡話語權，自然資源所還挺不錯。