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1 # 負重爬坡者
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2 # 橘小瑩
首先,這個問題對於我這個剛剛工作三年的小白來講確實沒有考慮過,不過如果是我的話,我可能先去和物件進行溝通,瞭解他的想法,同時我也不會和他說明我的想法。我認為當下社會,男女平等,工作是工作,生活是生活,要先分清“工作、私人問題”。
其次,我覺得女方當領導未必是壞事,雖然傳統來講是“男主外女主內”,但是工作中女上司一抓一大把,難道就因為自己物件是領導,面子不好看就不工作了?不如換個思路想,自己的老婆足夠優秀,這樣兩人在日常工作探討中也會更加方便,人家都要打電話彙報或者是影片溝通,少了一箇中間媒介平臺,溝通起來不是更加流暢、節約時節。
再者來說,如果我們打破原有的思路來講,如果這個女上司單純是你的朋友,你還會尷尬嗎?一定不會對吧,我們可以在工作中把對方想象成朋友,而不是“夫妻”關係,相處起來會不會更加自然,社會中每個身份的轉化我們都不必太在意,“家人”是在家庭中進行體現,無論是“妻子、老公”還是其他社會身份,我們都應該在心理有個界限,明確每個工作、身份的職責,這樣我們在處理起一些問題時候可以將思想更加簡化。比如說,我在公司就是一個小職員,但是由於現有領導是我的老師,我們之間也有私人交情,兩者不能混為一談!
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3 # 情感教練海綿君
你朋友,男人的自尊受到傷害了嗎?還是心態問題。做男人要大氣一點。都說男人的胸懷可以像山谷一樣寬廣,宰相的肚裡能撐船……
是的,男人要頂天立地,要橫刀立馬,要建功立業。但男人也是人,也有不足、也有弱點,何況家事、國事、天下事,男人都要操心。所以,男人不可能在所有方面都要優秀至極啊?古今中外,更沒有人定義男人就一定要比女人強啊,否則,就沒有自尊啊?
花木蘭的隊伍中的男人們就都得辭兵回家嗎?全體德國男人,因為有了默克爾而集體放棄德國國籍嗎?
男人的自尊,不是爭強好勝、不是義氣用事、更不是非得要在女人面前逞能,裝強大。這些都是對男人自尊的曲解和狹隘的定義。
“妻管嚴”,不正是男人胸懷的偉大之處嗎?服從管理,不正是男人自律和尊重對手的優秀品質嗎?“武士道”精神中,再強悍的武士了是心甘情願地為奉勝者為王!這就是尊重對手、尊重專業、尊重自己的表達,這不很男人嗎?不正是自尊的表現嗎?
何況,對手就是自己的愛人,更應該自豪才對啊,積極配合,相互促進,這不是千載難得的夫妻同心嗎??
你的朋友,要好好調整心態,不然不僅影響工作,可能還會影響家庭。如果他邁過這個坎,前途無量,未來可期!!
尊重家人,給她們愛和溫暖,同樣是男人最是優秀品質
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4 # 豪哥80592
一般的情況下,公司不會出現夫妻同在一個部門的這種事情,如出現確實需要夫妻一方擔任管理職務,另一方面則會調離該部門,很大可能是隱形夫妻在同一個部門。
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5 # G無欲則剛G
如果是政府部門或者國企應該從制度上有迴避要求,不會出現這種情況。更高級別領導班子及人事或主動把丈夫調整部門的。
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6 # 彩霞滿天吉星照
原創對於這個問題,應該感到高興,說明妻子確實有才能,有超人的本領。你作為丈夫,該考慮的是妻子剛接任,自己要怎樣配合好妻子,把工作做好,使公司蒸蒸日上,繁榮昌盛;正所謂夫妻同心,其利斷金;這樣才能真正體現出夫妻配合的實力和效力。這樣讓你老婆感覺,丈夫不僅是自己的堅強後盾,更是家庭和事業上最好的伴侶;也有利於家庭和睦和事業的發展,同時更能體現出男人的寬闊胸懷和高尚情操,更好地展現男人的實力和魅力。
朋友夫妻兩人是985大學的同學,畢業後兩人進了同一家企業,兩人都很上進,經過幾年的努力和打拼,兩人都在單位裡獲得領導和同事們的好評,分別都是兩個部門的基層小領導。夫妻關係和家庭生活也都很和諧和相安無事。
但前段時間,妻子因為部門業績比較好,被總公司任命為更高級別的領導,這樣就成為了丈夫所在部門的頂頭上司。
給我打電話告訴我這件事情,說他這幾天比較鬱悶,不知道應該怎麼辦?是繼續留在單位,聽從妻子的領導和管理,但男人的自尊心?還是離開原單位,又下不了決心。
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這突破潛意識的夫妻關係的威壓態勢,危機感自然是存在的,妻子若沒有那種見世和觀念,丈夫揪著的心自然會舒展的。