新的不來，老的不去。

對於政府機關和國企來說，每年都招聘新人，這是單位內部隊伍建設的一項基礎性工作，雖然很多機關單位看似人滿為患，定編定員基本都是滿的，但如果真的一兩年不招聘新人的話，對於單位的發展其實是很不利的。

所以，政府機關和國企每年都進行招聘，尤其是面向迎接大學畢業生的招聘，其中一個最主要的方面，就是單位自身要發展，新老員工要不斷交替更新，人才隊伍也要保持正常晉升發展的暢通，簡單來說就是任何單位都需要隨時補充“新鮮血液”，以免“管理細胞”僵化。

除了這個原因以外，政府機關和國企由於自身性質比較特殊，除了自身發展以外，尤其國企，雖然也是企業，主要以營利為目的，但同時它們又都具有公共屬性，承擔著一定的公共職能，而就業問題又是事關民生的大事，是很重要的一項公共事務，所以政府機關和國企，自然每年都要“消化”一部分待就業人員，這也是為了維護社會穩定的需要。

比如我有位朋友在一家央企上班，他們屬於央企下屬二級單位，每年光是校園招聘就要招一千多人，相當於整個這家央企每年就要招收將近一萬多人的新員工，然後再逐級往下面分配安排。但同時，這個規模的央企，每年肯定有相當一部分人員會到齡提前退崗或者正式退休，加上還有部分人員辭職離職，所以員工隊伍總量倒是保持相對固定的。

政府單位更不用說了，每年都有固定的國家公務員考試，還有各個省、市、縣自主開展的一些公開招聘等，都可以解決不少的人員就業問題，但是每年也有相當一部分公務員退休或者改任非領導職務等，空出來的位置也會有很多。

總之，政府機關和國企每年都有招聘，一方面是因為自身工作需要的招聘，一方面是本身就有解決人員就業的職責所在。而至於這些人招到以後往哪裡安排或者具體安排到哪個崗位，這個你就不用操心了，畢竟但凡是大單位，自然有“大胃口”，能招多少，肯定就能安排多少！

現在鼓勵人才流動，員工單位可雙向選擇。鐵打的營盤流水的兵。雖說稍好些的單位崗位數比較有限，也並不能排除有進有出。還有公務員事業單位及部分國企有編制限制，也不排除其也需少量輔助臨性工作，這些單位可能與利益相關派遣公司聯手在招人。有可能有些人才市場或資訊中心的招聘資訊並未及時更新，顯得每天都似乎在招人。真正靠譜的應該是校園招聘或人才市場旺季的現場招聘會。各人才招聘網成員單位都會參加收集簡歷錄入其人才資料庫，以備其單位人事有出缺的不時之需。

政府機關和央企國企每年都招人。有幾個方面原因。

1.編制數問題。在一些政府機關，看似人很多，但是裡面會有行政編制、事業編制、政府購崗等好幾型別的人員。其中“鐵打的行政編，流水的事業編和政府購崗”，相對而言，因為有5年的服務期限制，透過公務員考試考進來的行政編制5年內在本單位不能夠變動，但是像是事業編制和政府購崗沒有服務期限制，很多都是以此工作為跳板，暗中準備公務員考試，考上了就辭職離開了。

2.人員流動問題。有些在政府機關、國企工作的人，可能會因為單位工作事務繁雜、工作任務枯燥、晉升難、工資福利低，覺得溫水煮青蛙耽誤個人職業發展，然後身邊同齡人在其他行業工作收入高，誘惑力大，從而產生辭職意向，造成人員流動。

3.承擔的社會職能。像是政府機關，有時候的一些退役軍人安置，會安置到政府機關，還有一些國企，因為承擔著社會公共職能，可能會需要招聘一些“待就業”人員，像是一些建檔立卡貧困戶之類，從而承擔社會責任。

黨政機關之所以每年都在招錄公務員，主要原因是人員流動較大導致缺人，國企的情況也基本類似。

以公務員考試為例，每年招錄的人數都不少，例如2021年浙江省考就招錄6000名公務員，乍一聽似乎特別多。

但是，如果大家仔細去看歷年的招考公告和職位表，就會發現這是全省各個層級、各個部門的總和。

而整個浙江省有11個地級市、90個縣市區，平均到每個地區也就60人左右。若是再平均到每一個部門或者鄉鎮街道，也就一個名額左右！

所以，看似每年招錄的總數不少，但實際一個機關單位每年不一定能招到一名公務員（或者參公工作人員）！

目前，基層公務員的去處主要有以下幾個：

第一、退休。現在正逐漸進入老幹部的退休高峰期，基本上每年都有老幹部退休、空出編制來，自然要招新人補充。

第二、遴選。基層公務員的職業天花板太低，有抱負、有理想的朋友都希望參加遴選考試、前往上級機關，得到更好的發展機會。

第三、借調。比如鄉鎮街道的年輕公務員，很多都被借調到兩辦、紀委、組織部等核心部門幫忙，造成基層缺人。

第四、提拔。如果走上領導崗位，自然也會空出一個編制來，可以招錄新公務員頂替。

另外，對於國企來說，人員流失情況還會更嚴重一些，每年都有正式員工考上公務員後離職的。