職場上，同事之間相互不願吐露自己的薪資，主要有以下幾個方面的原因：

一是如果你的薪資比同事的高了，會導致同事的嫉妒。當同事打聽你的薪資多少時，如果你心直口快的告訴了他，他一聽，你的薪資比他多時，他就會想，我們工作內容相同、崗位相同、工時相同，為什麼你的薪資要比我的高呢？就會覺得老闆對自己不公，在薪資待遇上厚此薄彼，但又不敢在老闆面前提意見，只有把怨氣發洩到你的身上。這個時候，就會對你產生嫉妒之心，就會在工作上為難你，就會認為你薪資比他高就應該多幹。從而引發同事之間的矛盾，給自己的工作帶來困擾，這完全是自己給自己招惹是非。

二是如果你的薪資比同事的低了，會導致同事的嘲笑。如果你告訴了同事自己的薪資，同事發現你的薪資比他低時，心裡就會感到高興，認為自己在老闆眼裡比你重要，工作受到老闆的肯定。你的工資比他低，他還會覺得，你在公司混得不如他，就會低看你一眼。有些心術不正的同事，從內心裡還會歧視你，認為在公司裡，你沒有他重要，你不被老闆重視，覺得高你一等，洋洋得意，趾高氣揚，給自己帶來不必要的煩惱。

三是如果你把自己的薪資告訴了同事，傳到領導那裡，肯定挨批。在很多私企，員工的工資都是保密的，公司一般都不會公開員工的工資標準，相互之間互不知情。老闆這樣做，主要是考慮避免員工之間攀比，避免在員工中間造成消極影響，也便於老闆根據員工的能力業績和個人的好惡，來給員工確定工資待遇。如果老闆知道你把工資告訴了同事，就會認為你在製造矛盾，在跟他出難題。因此，輕則批評你，重則不再信任你，覺得你這個人不牢靠，這樣對你今後的工作是很不利的。

四是同事之間，最好不要打聽對方的薪資，以免惹禍上身。作為一名員工，在公司裡，幹好自己的工作，拿到屬於自己的那份工資就行了。與自己無關的事，最好不打聽、不摻和、不傳播，做到明哲保身，儘量避免給自己帶來不必要的麻煩和不利影響。因為，無論是告訴同事自己的薪資，還是打聽同事的薪資，都有可能產生矛盾，都有可能給自己帶來不好的影響。如果知道自己的薪資比同事的少了，會造成自己心理不平衡，覺得老闆在薪資待遇上對自己處事不公；如果知道自己的薪資比同事多了，雖然一時心裡高興，但也會引起同事的嫉妒，今後的工作中還有可能引起同事的中傷。職場上，作為員工，最好是不該說的不說，不該問的不問，潔身自好，這樣才能在職場上站穩腳跟。

因為，一到說出來就會產生比較。

如果同等級別的，對方的高了，自己心裡不舒服，面子掛不住。自己的高了，又怕對方不開心，彼此心裡有芥蒂。

不同級別的，高級別的，怕說了沒有達到你的預期，打擊你的積極性。低級別的不好意思說。