醫術好的中醫，是我到目前接觸的越來越有錢途的。

目前，我特別想轉行中醫，可是沒辦法了，特別羨慕。

所有的職業隨著年齡的增長而越來越有前途，但是所有的職業又隨著年齡的進一步增長而越來越沒有錢途。

也就是說所有的職業，出成績賺都有一個高峰期，過了就走下坡路，只是這個高峰期的快慢和時間的長短。

運動員是高峰期到來最早，時間最短的職業，大部分運動員在30歲前轉型不成功，以後的生活就會困難，所以就出現了極端的情況，奧運冠軍去當搓澡工，生活困苦的情況。

有人說中醫是越老越有前途，大家可以在醫院裡看看情況，中醫是個經驗職業，需要有長期的積累，一般要到40多歲才可能有點名氣，要想出名，多是50多歲了，但是70歲的名老中醫，雖然名氣大，但自己體力不支，每日的門診量有限，賺錢也有限。

有人說科技工作者、專家學者越老越賺錢，這個也跟中醫差不多，年輕時需要理論積累，也是成名晚，賺錢晚，到老了也是要走下坡路。就象牛頓、愛因斯坦到了後來，其成績也是下滑的。

這是自然規律，不以人的意志為轉移，只要是用人單位有得選擇，在現在的機制下，沒有哪個單位會要年齡大的人，包括政府部門、醫院、學校等等，當然少數的特例除外。

只要看看當部門、地方在引進人才時都有年齡限制，而留在本單位的老人，只是受各方面的限制而不能辭退而已。

所以現在強調投資理財，睡後收入，就是這個原因，不管你多有能耐，都有被社會淘汰的一天，只有資本才能為你源源不斷帶來收益。

1.醫師

我們都知道醫生的人才培養週期也大於其他行業，大學本科一般都是5年時間。醫生是個熬資歷的職業，時間久了，看的病歷多了，自然經驗也就多了，治療的成功率也就高了。因為醫生越老，看過的病例越多，經驗就越豐富，診斷水平肯定更高。

2.教師

上學除了為了學習知識，就是為了考大學，教學時間長了自然就能摸清楚學生的“病灶”在哪，能夠針對性教學。老教師的出題經驗也豐富了，對學生的升學考試都是有幫助的。

聽過一個很好的比喻，隨著年齡增長越來越有錢途的職業像滾雪球，越滾越大。反之，則像滾石頭，只是日復一日做同樣的事情，沒有能力資歷的增長。

那麼，什麼職業是滾雪球呢？重要的標準有兩條：第一，不受年齡限制，工作對身體條件要求較少。我們要接受的一個事實是人是易耗品，隨著年齡增加體力和精力在下降，加班爆肝成為過去，從企業的角度將價效比是降低的，所以對年齡大的員工，企業不願意付更高的工資，往往是盡力換年輕人。第二，工作不是簡單重複，而是在工作中個人經驗、技能是隨著工作時間增長的。有的工作幹了十年卻不一定有十年的經驗，反而有可能是兩年的經驗用了十年。就是因為這些職業處理的問題相對簡單和重複，做再久也不過是對自我的複製，自然所創造的價值也是不變的。

符合這兩條的工作中我們最熟悉的職業，也是所謂中產階級的黃金職業：醫生、律師、教師。細分的話可以有許多種職業，這只是大類。

除了這幾個職業外，會計、心理諮詢師、科技研究人員、各行業工程師同樣符合。

當然，除了這些職業以外，各行業的崗位專家也符合，但這樣的人很少，需要個人持續的學習、有一定的悟性，還有總結歸納的能力。能做到並不容易，畢竟簡單的事情重複做成為高手，重複的事情認真做成為專家。

此外，成為管理者也可以克服年齡的限制，但是否可以不斷升職加薪卻要打一個問號，畢竟這不是坐電梯只升不降，所有組織大都是金字塔結構，越是高層人越少，早晚會遇到瓶頸，反而是在企業遇到經營危機時首先想到的就是裁高管。最終成為像傑克·韋爾奇這樣的企業管理大師是極少數。

你好，一般腦力勞動的職業越來越吃香，分享幾個職業：

1、教師，醫療事業單位人員。隨著工齡的增長，經驗越來越豐富，相比之下待遇會越來越好。一般退休時會更高，而且被返聘的機率也高。

2、企業會計。需要很高的專業水平，而且越老經歷的一些準則越多，對公司賬務處理經驗越豐富。

3、審計。也是需要經驗豐富的人員去做，對專案管理、認知能力越老越經驗豐富。

4、技術管理崗位。這類人一般年輕技術能力強，年齡大走上管理崗位。

5、科研人員。長期積累的經驗，與處理問題的能力，換來豐富的報酬

6、銷售人員。這類人員往往年齡越大，人脈關係越豐富

當然是管理，看看那些上市公司的CEO、副Quattroporte們，那個不是年薪百萬、千萬的。當然要想從事管理行業，必須要做到以下幾點：

1、持續學習：當然第一專業是學工商管理、市場營銷等等是有優勢的，當然這不是絕對的，很多做到管理高層的人同樣不是科班出身，甚至是高中畢業的人。只不過在做管理崗位的時候一定要持續學習，不斷的給自己充電，這樣你才會有機會不斷的進步，隨著職業年限的增長，個人管理能力的提升，知識的積累，當然就容易到更高的職位上去了。

2、好的職業規劃：其實很簡單，就是儘可能的不要換行業，如果你從事的是家電、電子、傢俱、高科技等行業，就儘可能的不要更換行業或公司，堅持在同一個行業或同一家公司待久一點兒，這樣積累的行業經驗就多，專業知識也強，在公司的資歷也會更深，當然就會獲得更多的晉升的機會。

3、有規律的跳槽：當然在職場做管理，不是讓你在一家公司做一年半年的就跳，但是要有規律的跳，畢竟如果你在一家公司待得太久，又沒有機會晉升，職業進入瓶頸期，當然要選擇跳槽，特別是在中國這個社會體系裡面，跳槽是晉升最快的途徑，也是磨練自己管理能力和水平的最佳方法，所謂不在其職，不謀其事，只要你有機會做到那個職位，也才會有機會去考慮這個職位的事情，慢慢你的管理水平就高了，管理崗位至少一生中要跳三至四次吧，基層到中層不用跳，中層到中高層基本上是靠跳出來的，高層到高層是一定要跳的，因為你剛到高層的時候不一定坐得穩，換一兩個工作機會，你就成功了，輕車熟路，當然就可以順風順水。

總之，管理是最容易拿到高薪，也是職業裡面最不挑年紀的，小夥伴們，加油吧！