和老闆談條件，就是找死！

在工作中，

談判總是以某種利益的滿足為目標，

是建立在人們需要的基礎上的，

這是人們進行談判的動機，

也是談判產生的原因。

和老闆談條件，

就是暴露了自己最後的底牌，

撕掉老闆最後一道虛偽面紗，

不是老闆有什麼看法的問題，

是你的“自殺”行為。

只要談條件，必先會遭遇挫折打擊，誰談誰死

你去談條件，凡是高明的老闆，都會先安撫，私下對你評估，尋找備用方案，做最壞的打算。

原因很簡單，他就是要用你“殺猴儆雞”或“殺雞儆猴”，無論那種都是“必殺”，這樣能最大化維護自己的利益和權利的穩定。

老闆自己知道，有些事一旦開了頭，就會有持續的隱患存在，都來談條件怎麼辦。所以只要有人挑這個頭，就會被拒絕，就會被打擊。

老闆不是聖人，不要指望他善良體貼，明白也會裝作糊塗

不是老闆就一定能力高，素質高，很多老闆的素質估計還不如你。但是老闆在人際關係上，人性弱點上，利益鬥爭上，一般會拿捏的死死地，沒有這點能力，怎麼能當的了老闆。

馬克思的《資本論》裡不是說了，你創造的剩餘價值就是老闆的財富；羅素的《權利論》說，權力慾的衝動也有兩種形式：成為領袖和對領袖的追隨。

你和老闆談條件，無形中挑戰了他的權利，危及了他的財富，一定會激起老闆的自我保護機制，他內心會有一萬種權衡利弊，你本來也是他的“利用物”，你對他的價值還有多少，能不能替代，何時替代掉你，只是時間問題。

老闆會先理解自己，之後才考慮怎麼“理解”你。

利用企業的管理機制爭取利益，制度是老闆的價值觀體現

公司的管理方式，各種制度，就是老闆對待你們的價值體驗，你要爭取自己的利益，也只能在這些管理框架裡，各種條件下去實現。老闆要管理所有人，要平衡每個人的可得利益和維護他自己的收益，不然辛苦的幹公司做啥。

如果每個都可以透過談條件達到目的，那這個公司就廢了，大家都去找老闆談，公司還怎麼運作。可以靈活利用公司制度爭取利益，不能挑戰制度去硬來，除非你不想在這裡待下去。

有能力也要有手段，直來直去從來都不是最好的策略借老闆信任的人試探利用有權威的第三人制造麻煩，讓老闆主動找你談搞定老闆的家人

有很多方法可用，沒法明說，自己多想多悟，條條大路通羅馬，不要只會犯傻，還抱怨說：老闆不好，社會不公平。

多反省自己，少抱怨，少幻想！

和老闆談條件，一定要注意闡明重點，並且自已要有談條件的法碼，言語要謙和誠懇，以退為進，避免單槍直入，給人一種狂傲不羈感覺。恕不知您的籌碼能大的過老闆的籌碼？

和老闆談條件一定言語清析，多給老闆帶上幾頂高帽子，不管怎麼樣的人，都會經不住別人的誇獎。有索取，有付出，優劣兼備，這樣成功的機率會更高。

和老闆談條件，切忌猶豫，若是你講話猶柔寡斷，會讓本身籌碼就不高的你喪失了底氣。總而言之，放正心態去爭取，不管談判結果會怎麼樣，相信這個老闆以後都得對你刮目相看。因為你展示出了你的智慧和潛力。因此更不必擔心老闆會對我們有什麼不好的看法。只要我們的條件是正常的，而非無理的索取，也不是過份的要求。相反，此時的老闆嘴裡不說，心裡可能正在讚賞你的智慧的。