以前年歲大的都有隨時被辭退的可能，是因為國家預計崗位空間少生怕應界畢業學生上不去崗，以前預計過不然回家也可種地，也能在城裡家俯近當保安，馬路清潔工、綠化工，也可找私人用工，主要幹力所能及不然私人用工很多，如60歲沒啥毛病啥活都能幹也根據自身條件，現在差化了，也不說60歲年歲大不大了，若能活9O多歲60歲還算年輕人呢？

領導為什麼逼你辭職？是讓你主動辭職，公司少拿些補償金吧？這個領導夠缺德得了！不過估計你也不是一個省油的燈。你若優秀肯幹，想走領導也不能輕易放你呀。混到這份上也夠意思了。不行啊，趕快反思，哪裡不行？能不能趕上去是關鍵。辭職嘛，是必須的，你已經不可能賴在這裡了。即使不主動辭職，待著也會遭罪。但走以前，盡力維護好自己該有的一切權益，也別便宜這個領導和這個絕情的公司。沒有這麼幹的。

1、不過問題的重點不在於辭職，而在於為什麼逼你辭職？你哪裡不足？能不能補上去？將來怎麼辦？這些才是重點。具體原因我就不再逼問你了，自己好好想想吧。估計你年齡也不大，這些問題對你將來的發展很重要。切記！切記！毛病一定要克服掉。

2、我也可能冤枉你了，這個公司若處在虧損、沒錢開支或者要倒閉階段，根本就養活不了這些員工。那勸你們辭職也屬於無奈之舉，還可以諒解一下。這樣的公司，儘快離開，別耽誤了你以後的發展了。在辦理辭職階段，也別忘了總結總結為什麼公司會這樣？為什麼領導可以這樣當？失敗的教訓也是很好的老師。不能在這裡白待一場，總得有點收穫吧。

3、看看勞動合同，這個很重要，若欠你的各種待遇補貼數目很大，逼走你以前必須捍衛自己的權利。實在不行就付諸於法律解決。不管是什麼原因逼你辭職，這是底線，絕不讓步。搶劫嗎？他們也在違法。所以說，上崗前勞動合同一定要簽訂明白了，不能沒有法律意識，要學會保護自己。我相信你是個優秀的職場人員，否則你也不會把這個事情發到這裡求答案。

希望你開心愉快，希望你能有所進步，希望你能不受無端的欺負。我上面的話有些或許不太合適，請你原諒。人生的路很長，這只是你的一個小插曲而已，剩下的行動自己把握吧。永不放棄自己，加油！

每次都是領導留我，自已要走。原因有不愛開資的，有勾心鬥角讓自已討厭的。只要有技術能拿的起放得下，不偷懶的人，不怕找不到I作。目前這份工作也是，老闆要留我長期，可是你都三個月不開資還能給你幹麼！明明有錢為啥就不給開資呢！

為什麼會說逼你辭職？公司要裁人又或者你得罪領導？

如果公司要裁人就要忍，等到公司出了通知，拿到補償金。

如果得罪領導，我相信以後在公司你很難混下去。所以同領導說辭職是可以，但要拿到一定補償金。這樣可以減少自己的損失。

要在這段時間找工作，不要期望領導會回心轉意。要主動出擊，為自己準備退路。

首先看你願不願意離職，要考慮到你領導只要出現逼你離職的情況，那就證明你在待下去就沒有什麼意義了，所有此地不留爺，必有留爺處。

如果你本來就想離開，那麼正好，直接離職就行。如果你不願意離開，也有很多方法留下來。

1，主動找到領導承認錯誤，態度要誠懇，哪怕是假的，也要去。但是千萬不要帶著質疑和解釋的態度進行溝通，因為你只要一去找他，他就已經想好了你的解釋。所以，千萬不要解釋，這一點至關重要。說難聽點，就是主動獻媚。

比如說：

領導，您還有其它工作要安排嗎？

領導，我工作做的不好，請及時指正。

領導，請對我最近一段時間的工作做個評價，以便我及時提升，同時也是在幫助我。

領導，這是我的工作計劃，您看有沒有其它的需要我完成。

領導........

上面的簡單溝通，可以打消領導對你的疑慮，基本上你就可以留下來。還是要切記，不能質疑或解釋：如，我怎麼了，你這樣對我。或者，有什麼地方我做的不好，你至於這樣嗎。或者：我有點想法，覺得領導您針對我，所以我想解釋一下，等等等等。類似這樣的話語千萬別說。

2，尋求你領導的領導幫助，主動提出現有領導和你的瓜葛。並有他出面，解決這樣的衝突，如果是他出面解決不了，那就換部門。

3，尋求人力資源幫助，他們會站在公平公正的角度考慮問題，替你撐腰，不會由著你領導亂來。如果人力資源沒有辦法協調，那你要主動提出來換部門。

以上是遇到領導逼你離職，對應的處理方法，但不要出現過激行為。一但出現過激行為，那麼就沒有人替你撐腰，或者說，本來你的領導就是在逼你出現過激行為，不要上當。

感同身受。

就是公司不景氣了，在走下坡路。用各種策略逼著你走。而且度這一塊，拿捏的死死的。

第一步，取消加班費，給換休。

第二步，控制加班人數和時間，想攢換休也攢不了。

第三步，降薪。

第四步，開始指定各種嚴苛的政策，打著為你好的名義，不遵守就全公司通報批評，年終獎減半，嚴重警告的話，年終獎全無。

第五步，不允許請假超過3天/每年。超過3天績效評中下。

溫水煮青蛙

領導逼你辭職怎麼辦？

實際上問題的本質不只是領導，人生當中經常會被他人逼迫自己怎樣怎麼樣的，甚至很多時候我們自己也會逼自己怎麼的，綜合起來說主要是逼迫方從利益關係上該不該這樣做，有些人為了達到自己心裡所想，卻需要周圍人配合，配合的好叫默契，配合不好互相之間會出現壓迫與逼迫。這方面如果在領導方面那就是一邊倒的情況了，就像問題提的一樣，你除了離職以外就是用工作、情感來顛覆領導對你的三觀，該給面子的給面子，不該給的一律不要給，起碼要有個底線，但是你要對好膠，領導因為什麼會這樣對你，這個很重要，千萬不要鑽牛角尖認死理，即便離職也沒什麼大不了的逆境才更容易生存，才更容易體會生存之道啊。

領導愛才的表現是允許犯錯的，不管你的才有多大，有一個點他就會用。領導不愛才的表現太多，可能因為一句話，可能因為一件事，可能因為你的長相，也可能因為你的身高，還可能因為你的性別。如果說因為工資那為什麼又會是你，你覺得是因為工資，說明你在團隊裡領導認為你是最差的，不逼別人只逼你，或者為什麼要先逼你；你在職場上有沒有站錯隊，這個隊不是你想不站就不站的，這可能是大部分人不想打工的原因吧。

目的是經濟，過程則不是