在崗代課教師待遇確實低， 這是不爭的事實，大多地區的在崗代課教師，工資在2000元左右，特別是鄉村學校更低，只有一千三四百元，寒假暑假不計工資。是什麼原因造成在崗代課教師待遇低呢？

主要原因是代課教師不在教師編制。特別是鄉村學校，鄉村教師短缺，課程無法安置，怎麼辦？就找代課教師。

找代課教師是學校的事兒，用誰不用誰，學校說了算，工資也是學校出。鄉村學校教育經費短缺，給代課教師出工資高了，學校也拿不起，而且有的學校幾個代課教師，每個月要幾千元錢，這筆額外支出，讓學校很難辦。總之一句話，沒有錢還想用人，只有低工資用人。

如果問是否符合勞動法，肯定不符合。但是，這麼低的工資還有人幹，只能說是周瑜打黃蓋，一個願打，一個願挨。

代課教師工資低，該怎麼辦？就目前情況來看，根本沒辦法辦。

上級教育主管部門，根本不承擔代課教師工資，甚至不允許學校聘用代課教師，也就是說，不承認代課教師的存在。學校用代課教師，是學校的無奈之舉，所以，讓上級教育主管部門出代課教師工資，絕對是不可能的事兒。

一方面是鄉村學校教師短缺，課程難以安置，一方面是上級不給人不給錢，這是一對難以調和的矛盾。怎樣來調和這對矛盾？只有學校來調和，學校出錢找人代課。在這種尷尬的情況下，代課教師生存著，他們的工資要想提高，是很難做到的。

代課教師的出路何在？應該選擇一下出路。

一是年齡大的代課教師，如果有教師資格證，教學成績突出，可以選擇到私立學校去代課。私立學校教師待遇比較高，也能體現代課教師自身的價值。

二是年齡大，又沒有教師資格證的代課教師，可以選擇辭職，辭職了，找個其它工作幹，也許比較好一些。

三是年齡小，有教師資格證，有文憑的代課教師，可以選擇到私立學校去，或者選擇考教師編制，成為一名有編制的在編教師，這樣工資待遇會好一些，可以終身從教。

代課教師是中國基礎教育的一個特色，上世紀有，現在依然存在，以後也將長期存在，只要代課教師存在，教師同工不同酬的現象就存在，除非大家都不願意幹代課教師。