即將奔六，任辦公室主任。晚上入睡後沒接領導電話，咋向領導解釋？

首先，提問這個問題不太像辦公室主任該提的，依照辦公室主任的崗位要求，加上又是奔六的人，這點事根本不應該算事，既然提了，不管真假，那就談點看法，供參考吧。

第一，作為辦公室主任，應當具備良好的處事應對能力，像未接領導電話這樣的小事應該能從容應對才好。

第二，沒有接聽領導電話的原因很多，只要不是故意，不是經常這樣，就不必擔心，早上儘快給領導回個電話，如是說明原因即可。無非就是睡的沉，沒聽見；手機處在振動；手機放在客廳了。這些領導都會理解，千萬不要說謊，說謊只能給自己拉分。

第三，就是要注意改進了。辦公室主任是上傳下達的樞紐，還是很重要的保持手機暢通，隨時接聽是基本要做到的。不僅是領導電話要及時接聽，一般人員的電話也要及時接聽，既是工作需要，也是相互尊重。應當養成習慣，手機不離手，振動開關及時調整。

什麼樣的單位，一個辦公室主任半夜還必須接電話？

什麼樣的領導？一個下屬近60歲的辦公室主任半夜一個電話沒接還用解釋？

如果是一個人工作半輩子臨近退休了做個辦公室主任心還這麼累，太辛苦了！個人表示崇敬。

如果是領導做到這個份上，讓近60歲的辦公室主任為半夜一個電話沒接的事糾結，這種領導的能力值得懷疑？重要崗位，負有關鍵責任的話早就不應該安排近60歲的同志了。

我個人覺得這個不用解釋吧，只能第二天看到了，如果早的話，微信回一句，昨天睡覺了，沒有聽到。如果時間稍微晚點，就打電話問問有什麼事情交代。雖然員工在下班了，同樣是需要為工作的。但是都睡覺了，證明已經很晚了，這個合情合理吧。沒有人24小時為單位服務吧。當然了，也可以為單位24小時服務，但是下班了，就要按著自己時間來安排工作和生活了，可以都工作，也可以邊生活，邊工作。這個沒有什麼問題。

以上個人想法，不喜勿噴。

有幸看見您的問題，現結合自己的感受簡單談談，僅供參考，也請各位賜教！

自己也曾和您有一樣的經歷，且也是50多歲的人了。我曾經於九十年代初，在基層當過一個不大不小的科級局的辦公室主任，全域性大約也就不足30人。透過回想過往結合當下，發現不管是各級黨政機關還是各類企業，都必須設定辦公室或類似的綜合協調崗位。它是一個單位的運轉中樞，簡單說辦公室職責就是上情下達，下情上達。這個中樞執行得順暢與否，直接影響全單位落實工作任務的效率，這個“視窗”“靚麗”與否，直接展示了這個單位的形象。

辦公室主任這活兒“好漢子”不願幹，“賴漢子”幹不了，真不是誰想幹就能幹的，更不用說幹好了，真能做到讓領導和同志們都滿意或比較滿意，還真不是一件易事啊！人們都常說辦公室工作就是:不求有功，但求無過;不愛批評就是表揚。這話希望與和各位同行共勉！

回正題，我認為以前您的辛苦付出領導是會看在眼裡記在心裡的，絕不會因為這一次入睡後的電話沒接到，就自己亞歷山大，就自己認為領導會如何如何。和領導開門見山，及時實話實說就好了，放心吧！

祝福您身體健康，一帆風順！

一個奔六的人還在擔當著辦公室這樣繁雜的事務型崗位，伺候著比自己年輕很多的領導。首先是這單位領導在幹部安排上缺乏統籌考慮。辦公室的事務比業務型崗位更繁忙，且多是吃力不討好的工作，一個奔六即快退休到站的人，難免非常吃力了。應儘快做適當安排，讓年輕一些幹部來幹。其次，深夜裡沒有及時接到領導的電話，作為領導要體貼，直接給副主任安排也是可以的。作為辦公室主任也要盡力作出解釋，不要讓領導覺得是因沒適當安排而有情緒，消除這樣的誤解即可。健康平順最重要，其他的都不是最緊要的。

這個問題首先要看是什麼樣的領導，再要看你自己有沒有什麼想法吧？

如果只是一般副職領導 我覺得沒有必要專門解釋什麼，為了以後面子上好過，回個電話就說自己已經睡了，沒接到電話，看他有什麼的指示，就可以了 ！

如果是主要領導，你即將奔六，意味著馬上就要退休了，很快就要離開現在的工作崗位，開始退休生活了。如果你本人有一定想法，就是在退休前想讓領導給你解決職務或者職級待遇問題，那就要專門找個機會給這個領導解釋一下，最好找個他自己都覺得沒法怪你的理由，比如吃了感冒藥提前睡了什麼的，當然這個領導如果平時就比較大度就也沒太大必要。如果你本人沒有太多想法，退休前解決職務或者職級待遇根本沒希望，我覺得也沒必要解釋，同上面對待一般副職領導一樣，隨便找個理由就行。

黃某是縣交通局的辦公室主任，五十八歲，已經做了十幾年的辦主任，陪伴了多任局長。以前還掛過班子成員，當時各局裡的辦主任一般都掛班子成員稱號，局裡內定，是不成為的內部規矩，辦主任按局領導對待，比其它科室站所都高半格。這樣老資格的辦主任，之前還做過其它科室的負責人，資歷局內無人能比，只要他不主動說出退位，新來的年輕局長也不好意思讓他下去，都要個面子。按理說，這個年紀了，應該退位讓閒了，但是老黃不想退，就誰也沒辦法，加上他有一定的背景，就更不能得罪這樣的“老人”了。

老黃年紀大了，難免有個頭疼腦熱的時候，他的血壓也高，前幾年就已經負荷不了辦公室繁忙的工作，如果事無鉅細都要過問，包括寫材料等，那早就病倒了。為了完美解決問答裡的情況，和其它突發狀況，老黃在四五年前，就已經刻意培養了兩位副主任。一個三十大幾歲，一個四十歲，一個負責雜務、車輛管理和後勤工作，一個負責文秘、資料撰寫、上傳下達、接待工作，這兩位都忙，但都給予了一定許可權，這幾年幹得都挺起勁。因為交通局畢竟是大單位，辦公室管理事項多，實惠自然也多。

從這方面講，老黃確實是個有能力的辦主任，有文字能力，有管理能力，有組織能力，有綜合協調能力。和調來的幾位局長，關係處得都不錯，這也是種突出的能力。兩位副主任，在他的培養之下，各有所長，成長很快，挑起了辦公室的大梁，局長有事可以找他們，包括晚上有什麼急事。這樣一來，局長滿意，副主任們也高興，願意為局長效勞，以圖下一步的進步。

當然，老黃也想過以後誰接任辦主任的事，不過，他不會推薦誰，除非局長一定要問，他深知，這是局長的許可權了，辦主任一般都是局長的心腹，不是心腹，也是比較信任的人，這是局長的“私事”了。

都這個歲數了，還解釋啥，他不問你就不用解釋。你還當你是剛上任呢。唉！辛辛苦苦幹了一輩子，還糾結這些雞毛蒜皮的事，你累不累？

你活得太累！都快退休了，就別想那麼多了。直接回答說已經睡覺了。除非你還想在退之前解決一下待遇問題。無欲則剛！

我在體制內工作過，當過辦公室主任。如果晚上入睡沒有聽到領導電話，第二天一定第一時間面見領導，向領導道歉，陳述一下沒有接聽電話的原因，並及時辦理領導昨天晚上要安排的工作，領導一般不會怪罪你的。

辦公室主任應該是如實說就行了，奔六了老同志了你是知道的，辦公室主任的崗位很重要，承上啟下，上傳下達，服務領導，聯絡同志，做了的都是小事，誤了的都是大事，責任重大，任務繁重，是一個非常辛苦的崗位，奔六了應該能早退還是早退，但要有個完美的結局。

51歲也叫奔6，如果不是剛上任的辦公室主任，只要不是經常晚上不接電話，偶爾一次，這個問題就應該不是問題，如果是初上任，那就儘快適應，面面俱到，領導上班未到你先到，領導未下班就不要下班，隨時關注動態，瞭解全單位動態資訊，隨時彙報。

你一定沒適合當辦公室主任，辦公室主任領導身邊的人。應該有左右逢源的能力，連這都不知道如何解釋。自己幹著也痛苦，再說年紀也大了。還是乾點力所能及的吧！