企業如果沒有剩餘價值，就沒有剝削，沒有剩餘價值的企業能存活嗎？剩餘價值就是剝削勞動力的剩餘時間而得來的。不管是計劃經濟時期還是現在的私有企業都是一樣的。

大小姐見拉S就捂鼻子說臭，避而遠之，老農民見拉S喜獲肥料，實際不是一回事嗎？只要是企業，無論何時，無論在哪都存在剝削，只是叫法不同，有的地方叫剝削，有的地方叫做貢獻，實際是倆茄子炒菜，一個茄子味兒。而欠工資，逼加班，用童工，在哪都是違法行為，跟剝削真沒關係。

中國的企業不能說是剝削，按照馬克思主義哲學的定義應該是屬於剝削，但是馬克思沒有遇見今天事情，就是在社會主義體制下的私營企業和在中國特色下的私營企業剩餘價值的問題。

但是可以肯定，企業違法勞動法規定的用工行為就是剝削。1、延長工作時間不算加班，、2、不給或少給加班費，3、不給繳納社保等等。拖欠剋扣工資、強迫加班（特殊情況下除外）、僱傭童工屬於違反勞動法行為，更是一種惡意的剝削。

當今企業存不存在有剝削，企業家應清楚，打工的人們應清楚，人民應清楚，政府應清楚，作為素民的我不敢妄議。但像拖欠和剋扣工資，逼迫工人加班加點、用童工等等這個好像是違法的，國家一直是不允許的。

所說的上述企業行為，只有在私有制下才可能出現這些邪惡，公有制企業是不可能存在的。

無論什麼社會肯定都有剝削，一種是雙方自願的剝削，多出現在市場經濟。另一種是被迫剝削，多出現計劃經濟。打土豪分田地，拖欠和剋扣工資，農民工討薪，退休金雙軌制。這不是剝削，而是佔為己有。

社會之大，無奇不有，

現在所謂的主流價值觀是這樣的，

49年之前的資本家，靠剝削勞動人民起家，應該打倒，再踏上一隻腳，現在的資本家，給人們提供了工作崗位，發展了經濟，剝削是應該的，都坐在主席臺，

美國等西方國家的資本家都是壞的，中國的資本家都是好的，貢獻大大的，

有沒有剝削，關鍵看企業是什麼性質的。國有企業不存在剝削，私營企業必然有剝削，包括那些合資企業，獨資企業，都是以剩餘價值為生產目的，必然要佔有僱員所創造的剩餘價值。上述企業如果剋扣了加班費，僱傭童工，男女不同工同酬，那就不僅僅是剝削，還違反現行國家法律。

企業當然存在剝削。那些剩餘價值，如利潤，稅金等都是勞動者創造的。只不過是全民所有制的剩餘價值，取之於民，用之於民。私人企業利稅交完後歸私人所有。剝削是必然存在的。

已經存在了，強迫加班不按法律規定給加班費，強迫下班時間開會學習，奇葩的規章制度，令人不服氣的罰款，這些都在剝削打工者的時間和勞動。

沒處說理啊！大事都管不過來了，哪有精力管理這些小事呢？童工也要吃飯啊，家裡吃不起飯，能打工自給自足就不錯了……

有企業就存在剝削剩餘價值，但作為全民所有制，一切歸於國家，富民強國，我們甘之若飴。

但私有制，資本家榨取民眾血汗，為了利益沒有底限，禍國殃民，應該被歷史拋棄，最終將被廣大無產階級打倒。

按照馬克思主義原理，佔有工人階級勞動剩餘價值，就是剝削。現在的企業招聘工人勞動，會不會把工人創造的價值全部反還給工人？回答是否定的。尤其是現在有一種新的剝削方式，那就是“層層承包制度”，例如：一些“物業管理公司”，把接管的物業，分包給“……分公司”，……分公司再分包給“……專案組”，“專案組”再包給“某某人”……層層承包，層層獲利，從中養了一大批不勞而獲者。這些不勞而獲者，才是真真切切的剝削者！

當今企業存在不存在剝削這個問題，我認為只要是市場經濟就有剝削，合同是什麼？合同就是顧用關係，有顧用就有剝削，如國家規定每天8小時工作制，8小時內創造的價值有可能是平等的，可現在企業白天干，晚上加班成長態，既不付加費又不給補貼，這部分創造的價值全是企業的，勞動者只有付出，沒有報酬收益，這就是剝削。所以說，在市場經濟下，我覺得剝削是有的，至於剝削多少就說不準，因為只有核算才能確定。

假如沒有剝削，把所創造的財富都給工人，老闆怎麼去交國稅？維持工廠正常運轉？若沒有國稅軍隊丶科學家等等一切拿什麼來承擔開資。工廠都得倒臺，工人失業。

怎麼能叫“剝削”，只是能讓你不停的為“他”創造財富……！就比如說:“同工不同酬；管理出效益；因投標價格低，只有加班加點幹，多接單，質量就…再說了”最後企業效益是有了………！！

企業的股東投入的資本金財務核算上叫"實收資本"。

這是一個哲學問題。既然企業主投入的叫資本，資本的本性就是榨取工人的剩餘價值，資本的增值每一個過程都充斥著剝削，中國特色社會主義初級階段，國民經濟當下仍然是以公有制為主體，外國資本家投資和國內私人資本辦企業等多種所有制的形式並存。為了解放和充分發展生產力水平，在社會主義初級階段必須允許個人資本的長期投資來增加全社會的勞動和就業，促進經濟持續快速發展，投資獲得回報是受到保護的，只是多年來經濟學家和新聞媒體儘量迴避使用剝削這一詞語罷了。

當下擁有社會財富二極分化較為嚴重是什麼導致的呢？不言自明。

現今企業屬於公有制性質的企業，員工薪酬、勞動時間、福利和勞動保護用品受《勞動法》保護，執行每天八小時工作制，因工作崗位職責需要，逢節假日加班，按日平均工資的三倍支付，不存在剝削。但合資企業或私營企業，不執行《勞動法》的規定，加大工作時間，實行996、007工作制；隨意加班，延長工作時間不計報酬；隨意剋扣工資；不按勞動保護條例，發放勞動保護用品和降溫費等，侵害僱傭人員的權益，這些現象，都是違反《勞動法》的，都是剝削的現象，歷歷在目。

當今企業必須存在剝削，簡單的說說加班問題，工廠裡都在倒班，幾乎都沒有到點下班的，上了一夜班，到早上下班，幾乎都得加班兩個小時，不管私企還是國企，都有這種現象，我曾經親身經歷的，在一家國企糧食加工企業，在當地算是非常大的企業，地方政府很重視，給了很多優惠政策，而且還給休鐵路專用線，就是這麼大的企業想進去當個工人，得送禮4至8萬不等，可要知道，這個錢數在當地可是想當可觀的了，好不容易進去了，還得遭受剝削，我是親耳聽到這個企業的人力資源部經理說，我們不可能完全按照勞動法辦事，天天讓你加班，如果不加給你多開一個月的工資，直接就開除了，因為怕失去工作搞的都不敢吱聲

本人的觀點是這樣的：

嚴格的說來：僱傭工人做工，私企包括上市公司的老闆，毫無疑問這是剝削階級的行為。

時下，我們正處於社會主義的初級階段，目前誰也說不清楚這個初級階段有多長。

為了儘快發展經濟，發展生產力。國家採取了靈活的多種經濟形式並存的靈活政策。

目的是儘快地改善廣大人民的生活水平。儘可能多的創造財富，使國家和民族儘快地富強起來！

中國當今的私有制中小企業，是在剝削工人，鑽法律空子，不按國家勞動法正確對待員工，對寒假、署假的學生工工資，基本只有員工工資的一半，僱用童工，為逃避給員工交社保而在勞務派遣公司用工，政府早該出來管制。